zaloguj sięzałóż konto

  • Oferty pracy
  • Eksperci
  • Artykuły
  • Planowanie kariery
  • Umiejętności miękkie
  • Edukacja i rozwój
  • Finanse
  • Hobby

Polecane artykuły

Były lider Google dołącza do grona prelegentów Tech Race Summit

Tech Race Summit organizowany przez SOFTSWISS ogłosił pierwszego keynote speakera premierowej edycji wydarzenia, które odbędzie się 10 września 2026 roku w Warszawie. Do grona prelegentów dołącza Andrey Doronichev – były menedżer Google i założyciel startupu Optic.

Relacje pracowników z szefami wciąż dalekie od ideału. Co piąty profesjonalista nie ufa swojemu przełożonemu

Pozytywne, partnerskie relacje z przełożonym oraz wzajemne zaufanie to elementy mające ogromny wpływ na dobrostan i satysfakcję pracowników. Wiele badań Hays Poland pokazuje, że to właśnie menedżer stanowi jeden z kluczowych elementów, które profesjonaliści biorą pod uwagę przy zmianie pracy. Tymczasem najnowsze dane wskazują, że duża część specjalistów nie tylko nie darzy sympatią swoich szefów, ale też ma wątpliwości wobec ich kompetencji przywódczych.

39 procent menedżerów chciałoby zrezygnować z zarządzania zespołem na kolejnym etapie kariery

Menedżerowie czują się odpowiedzialni za wyniki i samopoczucie członków swoich zespołów, a obserwowanie jak się rozwijają stanowi dla nich źródło satysfakcji. Jednocześnie mierzą się jednak z dużą presją oraz koniecznością osiągania określonych rezultatów, przy często ograniczonych zasobach lub wpływie na podejmowane decyzje.

AI nie zastępuje pracowników IT, lecz zmienia charakter ich pracy. W Polsce najbardziej podatni na wpływ sztucznej inteligencji są analitycy testów oraz developerzy Java

Aż 62% spośród 10 tys. respondentów przebadanych w ramach globalnego badania Hays „Tech Talent Explorer” zidentyfikowało rozwój sztucznej inteligencji i uczenia maszynowego jako czynnik, który będzie miał największy wpływ na branżę IT. Podatność na inteligentną automatyzację różni się jednak w zależności od obszaru specjalizacyjnego i kraju. Eksperci rynku pracy argumentują ponadto, że AI nie zastępuje pracowników IT, lecz wymusza na nich rozwój nowych kompetencji.

Nowa era innowacji

Gdy się dobrze przyjrzeć‡, to w możliwej do przewidzenia rzeczywistości istnieją dwa zasadnicze rodzaje innowacji. Jeden jest przestarzały, ale jeszcze o tym nie wie. Drugi jest awangardowy, lecz niektórzy już zakosztowali w jego smaku. I za nic nie chcą przestać.
fot. shutterstock fot. shutterstock

Gdy się dobrze przyjrzeć‡, to w możliwej do przewidzenia rzeczywistości istnieją dwa zasadnicze rodzaje innowacji. Jeden jest przestarzały, ale jeszcze o tym nie wie. Drugi jest awangardowy, lecz niektórzy już zakosztowali w jego smaku. I za nic nie chcą przestać.

Pierwszy rodzaj innowacji polega na wypuszczaniu coraz to nowszych modeli produktów, które odpowiadają potrzebom pewnych "grup docelowych". Dzięki temu mamy w marketach 50 smaków soków owocowych i 150 rodzajów chipsów pod mecze piłki nożnej (smaki, wielkości toreb).

Drugi rodzaj innowacji polega na tworzeniu płaszczyzn/platform/przestrzeni, w których użytkownicy/klienci mogą dopasować produkty do swoich potrzeb. Nie chodzi wyłącznie o atrybuty produktu np. wykaz komend w programie komputerowym lub wyposażenie wnętrza samochodu, ale też o dopasowywanie ceny do indywidualnego sposobu korzystania z produktu (w tym kierunku idą m.in. operatorzy telefonii komórkowych i telewizji na-żadanie).

Gdy na jednym rynku zetkną się dwa rodzaje produktów, wię™kszość klientów zwykle szybko orientuje się w zaletach produktów drugiego rodzaju innowacji. Nie przez przypadek iPod dominuje na rynku cyfrowych odtwarzaczy muzyki, a iPhone na rynku telefonów komórkowych ogólnie i smartfonów w szczególności. Reszcie graczy pozostaje szarpanie się o kolejne miejsca i oglądanie pleców lidera.

W zależnoś›ci od specyfiki danej branży produkty drugiego rodzaju innowacji jest ł‚atwiej lub trudniej tworzyć‡. Zawsze jednak jest to możliwe do przeprowadzenia. Dlatego np. mamy w pełni gotowe rozwiązania w branży muzycznej, ale dopiero testowane są… produkty ubezpieczeniowe uwzględniajace indywidualne cechy ludzi, ich predyspozycje do określonych zachowań, style życia.

Drugi rodzaj innowacji wymaga innego niż dotychczas myś›lenia o produktach, usługach, klientach, źródłach informacji. Potrzebne są… odpowiednie struktury informatyczne, odpowiednie procesy przetwarzające zasoby materialne i ludzkie, odpowiednie zasady pozyskiwania zasobów. Większość potrzebnych informacji znajdziesz w tej książce.

W polskich firmach myś›lenie innowacyjne drugiej kategorii pełni na razie rolę intelektualnego wyzwania. Jedni lubią rozwią…zywać krzyżówki, a niektórzy dłubią innowacje. Z kolei polskie oddział‚y mię™dzynarodowych firm stawiają raczej nacisk na dystrybucję i ew. produkcję niż na opracowywanie innowacyjnych rozwiązań. Ale może to się zmieni. Im więcej osób bę™dzie umiał‚o myśle㇠innowacyjnie drugiej kategorii, tym ł‚atwiej bę™dzie o nich rozmawiać, testować i wprowadzać je w życie.

Ksią…żka jest dostępna w księgarniach i na stronie www.ksiegarnia.pwn.pl.

 

KarieraManagera.pl


powrót

  • O nas
  • Eksperci
  • Oferty pracy
  • Artykuły
  • Reklama
  • Współpraca
  • Regulamin
  • Polityka prywatności
  • Kontakt

© 2008 - 2026 Karieramanagera.pl. Wszelkie prawa zastrzeżone.

Drogi użytkowniku,

Administratorem Danych Osobowych przetwarzanych w związku z korzystaniem przez Ciebie z serwisu www.jobs.pl jest JOBS.PL Spółka Akcyjna z siedzibą w Warszawie (02-797) przy Alei Komisji Edukacji Narodowej 36A /93, zarejestrowana w rejestrze przedsiębiorców prowadzonym przez Sąd Rejonowy dla m.st. Warszawy w Warszawie, XIII Wydział Gospodarczy Krajowego Rejestru Sądowego pod numerem KRS: 95605, NIP: 8671960688, REGON: 830472558, o kapitale zakładowym: 5 481 600,00 zł

 

Na tej stronie używamy plików cookies (tzw. „ciasteczek”), w których mogą być zapisywane Twoje dane osobowe, a następnie przetwarzane do celów analitycznych i marketingowych (w tym także do profilowania). Pozyskane informacje mogą być udostępniane naszym partnerom reklamowym, społecznościowym i analitycznym. Więcej informacji na ten temat znajdziesz w Polityce prywatności. Zezwalając na wybrane ciasteczka wyrażasz zgodę na przetwarzanie Twoich danych w wybranym przez Ciebie zakresie.

 

Pamiętaj, że zgoda na wykorzystanie cookies i przetwarzanie danych może być w dowolnym momencie przez Ciebie wycofana.

Cookies - ikona

Ciasteczka, niezbędne

Niezbędne pliki cookies umożliwiają korzystanie z usług i funkcjonalności dostępnych w ramach Serwisu, np. są wykorzystywane przy obsłudze autoryzacji użytkowników.

Ciasteczka analityczne

Analityczne pliki cookies umożliwiają pozyskanie szeregu informacji m.in. liczby wizyt i źródeł ruchu w Serwisie. Zebranie tych danych służy do ustalenia które strony są najczęściej odwiedzane i prowadzą do stworzenia statystyk dotyczących ruchu w Serwisie. Zebranie tych danych służy Administratorowi do poprawy wydajności Serwisu.

Ciasteczka marketingowe

Ciasteczka marketingowe umożliwiają dopasowanie wyświetlanych w Serwisie i poza Serwisem treści, w tym reklam, do zainteresowań Użytkowników. Do prezentowania personalizowanych treści mogą być wykorzystywane dane dotyczące historii przeglądanych stron, aktywności w serwisach (np. historia zakupów, sposób korzystania z usług, rodzaj wyświetlonych treści i reklam) czy dane geolokalizacyjne. Na podstawie informacji z Serwisu i aktywności Użytkownika w innych serwisach budowany jest profil zainteresowań Użytkownika.