SOFTSWISS, międzynarodowa marka technologiczna z centrami rozwoju w Warszawie i Poznaniu, systematycznie doskonali swoje działania na rzecz work-life balance pracowników, wspierając inicjatywy sportowe o zasięgu lokalnym i międzynarodowym.
Od października do grudnia 38% firm IT w Polsce planuje rekrutacje nowych pracowników, 27% rozważa redukcje etatów, a 32% nie przewiduje zmian kadrowych. Firmy poszukują nowych talentów z powodu rozwoju i postępu technologicznego, ale część z nich redukuje zatrudnienie w odpowiedzi na wyzwania ekonomiczne i automatyzację. Zastosowanie sztucznej inteligencji utrudnia wejście do branży juniorom ale specjaliści od cyberbezpieczeństwa, chmury i danych mogą liczyć na bardzo dobre warunki do zmiany pracy.
Okres październik-grudzień będzie niemal rekordowy w kontekście rekrutacji do branży usług medycznych, farmacji i biotechnologii. 29% firm z tego sektora chce w ostatnim kwartale zatrudniać nowych pracowników, 6% chce redukować etaty. To dobra informacja dla osób, które chcą pracować w takich organizacjach, z kolei dla firm to zapowiedź, że będą musiały bardziej rywalizować o nowe ręce do pracy.
SOFTSWISS, międzynarodowa marka technologiczna z centrami rozwoju w Warszawie i Poznaniu, kontynuuje działania wspierające globalny ruch na rzecz walki z rakiem piersi. Angażując pracowników i organizując tematyczne inicjatywy przez cały miesiąc, firma podkreśla znaczenie profilaktyki i wczesnego wykrywania choroby.
Manager, fot. shutterstock
Nowa generacja przywódców
Prometeusz w świecie nowoczesnych organizacji
Jeszcze kilka dekad temu w rolÄ menedżera wcielaĹ się ekonom, egzekwujący obowiÄ zki pracownika bezpołrednimi Ĺrodkami nacisku, często w dosłownym tego słowa znaczeniu. Ten model twardego zarzą dzania również dziś wydaje się wielu osobom wzorem wartym naśladowania. Tymczasem wymogi współczesnego rynku, który przeszedĹ głębokÄ transformacjÄ od klasycznego kapitalizmu do gospodarki opartej na wiedzy, stawiajÄ przed menedżerem zupełnie nowe wyzwania, czyniÄ c go:
Kim jest zatem menedżer nowej generacji? To człowiek o dużym zasobie wiedzy oraz wysokim poziomie inteligencji, zwłaszcza emocjonalnej i społecznej. Aspirując do roli przywódcy, powinien być dobrym organizatorem, wrażliwym na sytuacjÄ innych, czyli empatycznym. CzerpiÄ c wiedzÄ z najlepszych wzorców historycznych, musi wyprzedzać swój czas, patrzÄ c daleko w przyszłość. Oczekuje się od niego niczym nieskrÄpowanej pomysłowości i kreatywności.
Jeśli chcesz osią gnąć więcej, planujesz kształtować swoje otoczenie, wywierać wpływ na bieżą ce sprawy i pozostawiÄ po sobie trwały ślad, zamknij dawno nieaktualne akademickie podręczniki do zarzą dzania. Otwórz się na nowoczesne metody i narzędzia, które wywindujÄ TwojÄ karierÄ tak wysoko, jak tylko pozwolÄ Ci na to Twoje ambicje.
