SOFTSWISS, międzynarodowa marka technologiczna z centrami rozwoju w Warszawie i Poznaniu, systematycznie doskonali swoje działania na rzecz work-life balance pracowników, wspierając inicjatywy sportowe o zasięgu lokalnym i międzynarodowym.
Od października do grudnia 38% firm IT w Polsce planuje rekrutacje nowych pracowników, 27% rozważa redukcje etatów, a 32% nie przewiduje zmian kadrowych. Firmy poszukują nowych talentów z powodu rozwoju i postępu technologicznego, ale część z nich redukuje zatrudnienie w odpowiedzi na wyzwania ekonomiczne i automatyzację. Zastosowanie sztucznej inteligencji utrudnia wejście do branży juniorom ale specjaliści od cyberbezpieczeństwa, chmury i danych mogą liczyć na bardzo dobre warunki do zmiany pracy.
Okres październik-grudzień będzie niemal rekordowy w kontekście rekrutacji do branży usług medycznych, farmacji i biotechnologii. 29% firm z tego sektora chce w ostatnim kwartale zatrudniać nowych pracowników, 6% chce redukować etaty. To dobra informacja dla osób, które chcą pracować w takich organizacjach, z kolei dla firm to zapowiedź, że będą musiały bardziej rywalizować o nowe ręce do pracy.
SOFTSWISS, międzynarodowa marka technologiczna z centrami rozwoju w Warszawie i Poznaniu, kontynuuje działania wspierające globalny ruch na rzecz walki z rakiem piersi. Angażując pracowników i organizując tematyczne inicjatywy przez cały miesiąc, firma podkreśla znaczenie profilaktyki i wczesnego wykrywania choroby.
W pogoni za sprawdzonymi sposobami na sukces w zarządzaniu spoglądamy za ocean. Widzimy jak powstają tam miliardowe przedsięwzięcia, błyskotliwe przejścia i debiuty głośne na cały świat. To naturalne, że chcemy chwilę popływać w atmosferze wielkiego biznesu i że chcemy przenieść to na nasz rodzimy polski grunt.
fot. shutterstock Prawda jest jednak taka, że Polska to nie jest zachodni świat biznesu. Nie ta skala, nie te doświadczenia, nie ta kultura pracy, łamania barier i odwagi do porażki. Nauczeni historycznymi łupniami od sąsiadów gramy bezpiecznie. Gdybyśmy siedzieli na stadionie podczas meczu, nie krzyczelibyśmy motywujących haseł 'Pokonać gigantów', co najwyżej machalibyśmy proporczykiem z napisem 'Kaizen rządzi'.
Dlatego też bardzo cenne jest polskie spojrzenie na biznes, na źródła sukcesu i przyczyny porażki, na to jak budować przewagę konkurencyjną, jak dbać o atmosferę i komunikację między poziomami zarządzania w firmie (szeregowi pracownicy - średni management - dyrekcja), skąd czerpać inspiracje rzeczywiście pomocne w pracy.
Takie spojrzenie znajdziesz w tej książce. Z wieloma rzeczami opisanymi przez Autorkę zgodzisz się. Z wieloma - zapewne nie.
Ale cały czas będziesz poruszać się w dobrze znanym środowisku biznesowym, bez rozbuchanych ambicji, gnania do przodu za wszelką cenę i wystawnego konsumeryzmu, który stał się filozofią życia. Dzięki temu jeśli któreś z przedstawionych w książce pomysłów czy rozwiązań wyda ci się ciekawe, będziesz w stanie je wykorzystać bez skomplikowanych analiz kulturowych, niekończących się raportów konsultingowych czy protestów pracowników.
Książka 'Odkryć zarządzanie' Katarzyny Czainskiej (Wydawnictwa Profesjonalne PWN, 2010) jest dostępna w cenie ze zniżką w e-księgarni www.ksiegarnia.pwn.pl
