W 2026 r. polski rynek pracy IT wejdzie w fazę kolejnych zmian. Jak wynika z Raportu płacowego Hays dla rynku IT Contracting, aż 82 proc. firm z branży planuje rekrutacje, natomiast do kandydatów będą podchodziły bardziej selektywnie. Przedsiębiorstwa będą się koncentrowały przede wszystkim na doświadczeniu, bogatej wiedzy technicznej oraz kompetencjach związanych z AI i uczeniem maszynowym. Chociaż inne potrzeby firm oznaczają dla specjalistów nowe możliwości rozwoju, to zmiany zachodzące na rynku budzą ich obawy o zawodową przyszłość.
SOFTSWISS, międzynarodowa firma technologiczna posiadająca partnerskie centra rozwoju w Warszawie i Poznaniu, podsumowuje 2025 rok jako okres stabilnego wzrostu, intensywnego zaangażowania społecznego oraz realizacji inicjatyw o realnym wpływie. W minionym roku firma konsekwentnie inwestowała w swoich pracowników, w innowacje oraz odpowiedzialność społeczną, umacniając swoją pozycję zarówno w polskim, jak i międzynarodowym ekosystemie IT.
Co trzecia firma IT planuje rekrutacje w pierwszym kwartale nowego roku, niemal połowa prognozuje utrzymanie obecnych zespołów, a tylko 17% rozważa redukcje. Rynek w 2026 roku będzie premiował znajomość AI, chmury i cyberbezpieczeństwa.
Rok 2025 upłynął pod znakiem dalszej niepewności oraz ostrożności – tak po stronie firm, jak i profesjonalistów. Na globalny oraz regionalny rynek pracy wciąż silnie wpływa zmienność i złożoność czynników geopolitycznych i gospodarczych.
W pogoni za sprawdzonymi sposobami na sukces w zarządzaniu spoglądamy za ocean. Widzimy jak powstają tam miliardowe przedsięwzięcia, błyskotliwe przejścia i debiuty głośne na cały świat. To naturalne, że chcemy chwilę popływać w atmosferze wielkiego biznesu i że chcemy przenieść to na nasz rodzimy polski grunt.
fot. shutterstock Prawda jest jednak taka, że Polska to nie jest zachodni świat biznesu. Nie ta skala, nie te doświadczenia, nie ta kultura pracy, łamania barier i odwagi do porażki. Nauczeni historycznymi łupniami od sąsiadów gramy bezpiecznie. Gdybyśmy siedzieli na stadionie podczas meczu, nie krzyczelibyśmy motywujących haseł 'Pokonać gigantów', co najwyżej machalibyśmy proporczykiem z napisem 'Kaizen rządzi'.
Dlatego też bardzo cenne jest polskie spojrzenie na biznes, na źródła sukcesu i przyczyny porażki, na to jak budować przewagę konkurencyjną, jak dbać o atmosferę i komunikację między poziomami zarządzania w firmie (szeregowi pracownicy - średni management - dyrekcja), skąd czerpać inspiracje rzeczywiście pomocne w pracy.
Takie spojrzenie znajdziesz w tej książce. Z wieloma rzeczami opisanymi przez Autorkę zgodzisz się. Z wieloma - zapewne nie.
Ale cały czas będziesz poruszać się w dobrze znanym środowisku biznesowym, bez rozbuchanych ambicji, gnania do przodu za wszelką cenę i wystawnego konsumeryzmu, który stał się filozofią życia. Dzięki temu jeśli któreś z przedstawionych w książce pomysłów czy rozwiązań wyda ci się ciekawe, będziesz w stanie je wykorzystać bez skomplikowanych analiz kulturowych, niekończących się raportów konsultingowych czy protestów pracowników.
Książka 'Odkryć zarządzanie' Katarzyny Czainskiej (Wydawnictwa Profesjonalne PWN, 2010) jest dostępna w cenie ze zniżką w e-księgarni www.ksiegarnia.pwn.pl
