Pierwszy IT Picnic zorganizowany przez SOFTSWISS zgromadził blisko 400 uczestników w przestrzeni Miami Wars. Goście spędzili popołudnie na prelekcjach technologicznych, networkingu nad Wisłą oraz w specjalnej strefie partnera wydarzenia – LinkedIn. Format edutainment, łączący naukę z rozrywką, spotkał się z bardzo dobrym odbiorem: uczestnicy docenili zarówno przyjazną atmosferę, jak i praktyczne wskazówki ekspertów.
W 2025 roku cyberprzestępczość może kosztować światową gospodarkę nawet 10,5 bln dolarów, co czyni ją jednym z najważniejszych priorytetów biznesu. To napędza zapotrzebowanie na ekspertów w tej dziedzinie, jednak szacuje się, że na rynku globalnie brakuje 4,8 mln takich specjalistów. Równolegle branża IT przechodzi transformację dzięki technologiom low-code i no-code – w tym roku aż 70% nowych aplikacji ma powstać w oparciu o te rozwiązania, czyli niewymagające specjalistycznej wiedzy progamistycznej. Więcej o trendach rynku pracy IT w opublikowanym dziś raporcie ManpowerGroup „IT World of Work 2025 Outlook”.
Kobiety częściej niż mężczyźni myślą o zmianie pracy. Zmianę pracodawcy planuje też blisko połowa pracowników z pokolenia millenialsów. Biorąc pod uwagę miejsce pracy o odejściu myśli też co druga osoba pracująca tylko zdalnie. Sytuację komplikuje brak zaufania do przełożonych, na który wskazuje aż 29% pracowników w Polsce. W takiej atmosferze niepewność dotycząca przyszłości zawodowej dotyka blisko jednej trzeciej zatrudnionych. Więcej w analizie przygotowanej przez ManpowerGroup.
Nauka nowych rzeczy oraz regularny rozwój kompetencji to fundament budowania silnych zespołów i utrzymywania wskaźników gospodarczych na wysokim poziomie. Postawa uczenia się przez całe życie w różnych kontekstach, czyli tzw. life-long learning, jest kluczowa w dzisiejszych, dynamicznie zmieniających się czasach. Rozwój osobisty nie powinien zatem kończyć się wraz z zakończeniem edukacji czy wyjściem z pracy. Tymczasem jak wynika z najnowszego badania Hays Poland, zaledwie połowa specjalistów i menedżerów podejmuje się dodatkowej edukacji formalnej lub zorganizowanej.
Organizacje pozarządowe są ważnymi podmiotami w środowisku politycznym, społecznym, ekonomicznym i biznesowym. Świadczą one usługi i reprezentują na forum publicznym i politycznym grupy osób, które w inny sposób byłyby pominięte przez władze państwowe i prywatny biznes jako niezorganizowane, ekonomicznie nieopłacalne lub po prostu możliwe do zignorowania.
fot. shutterstock W związku z rozwojem finansów globalnych i globalnych mediów, coraz częściej dochodzi do zetknięcia się biznesu, polityki i organizacji pozarządowych. Problemy stają się coraz bardziej złożone, ich rozwiązania - coraz bardziej kosztowne, a ludzie - coraz bardziej nerwowi, widząc dorabianie się kosztem ich życia.
Kłopot w tym, że z racji swojej istoty, organizacje pozarządowe są trudnym partnerem do współpracy dla biznesu. Czasem wymagają bowiem wewnętrznych firmowych informacji, czasem - publicznego wsparcia, czasem nawet - wprowadzenia zmian w sposobie działania firmy, grożąc nieprzyjemnymi działaniami, medialną awanturą, a czasem nawet wizytą parlamentarzysty lub wysokich władz samorządowych. W zamian dają coś czego nie da się posiadać - reputację, społeczną legitymizację, kapitał zaufania w środowisku lokalnym.
Jest to w pewnym stopniu prawda - jednak nie do końca. Organizacje pozarządowe dają również szereg innych korzyści. Przede wszystkim są w stanie przeprowadzać działania, których nie jest w stanie zorganizować firma lub instytucja. Nie będąc ograniczone do jednej firmy, mogą swobodnie badać całą branżę lub całą dziedzinę. Ponadto są raczej pozytywnie odbierane przez społeczeństwo, w związku z tym łatwiej zdobywają uwagę mediów i polityków.
W Polsce organizacje pozarządowe nie działają z takim rozmachem jak w krajach o ugruntowanej tradycji samoorganizowania się obywateli. To jednak nie znaczy, że nie istnieją, nie działają - i że nie można nawiązać z nimi współpracy zyskownej dla wszystkich zainteresowanych stron.
Trzeba to jednak zrobić z głową, rozumiejąc specyfiką działania NGO-sów.
Specyfikę tą poznasz dzięki tej książce - 'Organizacje pozarządowe a korporacje' Michaela Yazijiego i Jonathana Doha (Wydawnictwo Naukowe PWN, 2011). Znajdziesz w niej wiele informacji o organizacjach pozarządowych, ich strukturach, sposobach działania i kontaktu z biznesem. Książka jest dostępna w cenie ze zniżką w e-księgarni www.ksiegarnia.pwn.pl
