W 2026 r. polski rynek pracy IT wejdzie w fazę kolejnych zmian. Jak wynika z Raportu płacowego Hays dla rynku IT Contracting, aż 82 proc. firm z branży planuje rekrutacje, natomiast do kandydatów będą podchodziły bardziej selektywnie. Przedsiębiorstwa będą się koncentrowały przede wszystkim na doświadczeniu, bogatej wiedzy technicznej oraz kompetencjach związanych z AI i uczeniem maszynowym. Chociaż inne potrzeby firm oznaczają dla specjalistów nowe możliwości rozwoju, to zmiany zachodzące na rynku budzą ich obawy o zawodową przyszłość.
SOFTSWISS, międzynarodowa firma technologiczna posiadająca partnerskie centra rozwoju w Warszawie i Poznaniu, podsumowuje 2025 rok jako okres stabilnego wzrostu, intensywnego zaangażowania społecznego oraz realizacji inicjatyw o realnym wpływie. W minionym roku firma konsekwentnie inwestowała w swoich pracowników, w innowacje oraz odpowiedzialność społeczną, umacniając swoją pozycję zarówno w polskim, jak i międzynarodowym ekosystemie IT.
Co trzecia firma IT planuje rekrutacje w pierwszym kwartale nowego roku, niemal połowa prognozuje utrzymanie obecnych zespołów, a tylko 17% rozważa redukcje. Rynek w 2026 roku będzie premiował znajomość AI, chmury i cyberbezpieczeństwa.
Rok 2025 upłynął pod znakiem dalszej niepewności oraz ostrożności – tak po stronie firm, jak i profesjonalistów. Na globalny oraz regionalny rynek pracy wciąż silnie wpływa zmienność i złożoność czynników geopolitycznych i gospodarczych.
Ponieważ jesteś tam intruzem, rozsÄ
dnÄ
rzeczÄ
jest nie rzucać się w oczy. Oznacza to, że:
* nie będziesz szaleć na parkiecie, bo jeśli zaczniesz, to wpadniesz w oko gospodarzowi lub ochronie, a jeśli gospodarz cię nie rozpozna - a nie rozpozna, bo przecież nie powinno cię tam być - to wylecisz z hukiem,
* będziesz ulegać każdemu kto zwróci ci uwagÄ, kto zajmie twoje miejsce przy barze, kto odbije ci partnera do taĹca, kto będzie sÄpiÄ od ciebie drobne na taksówkÄ.
Jeśli nie znasz prawa pracy, nie będziesz rzucać się w oczy. Nie zgłosisz się do prestiżowego projektu, będziesz robiÄ to co inni i pozostaniesz korporacyjnym szaraczkiem.
Jeśli nie znasz prawa pracy, nie będziesz się kĹóciÄ o godziny nadliczbowe, zaległy urlop, niewłaściwe warunki pracy czy inne przekroczenia zasad współpracy w ramach stosunku pracy. Przyjmiesz cicho to co dostaniesz od przełożonego i będziesz się cieszyć
Czy podoba ci się perspektywa takiej pracy? Być zdanym na ĹaskÄ i nieĹaskÄ szefa? PokĹadać nadziejÄ w fachowości pracowników działu kadr? Ufać w zdrowy rozsÄ
dek i uczciwość obcych ludzi?
Niekoniecznie? Zatem najwyższa pora, by poznać nieco przepisów prawa pracy.
Na szczęście nie trzeba sięgać od razu po caĹy Kodeks. WiÄkszość ludzi ma awersjÄ do prawa (wynikającÄ
z faktu, że to dziedzina operująca pojÄciami abstrakcyjnymi i wymagająca przy tym krystalicznie przejrzystej logiki).
Możesz siÄgnÄ
Ä po zbiór najważniejszych przepisów i Ĺatwych do zrozumienia przykładów, objaĹniajacych istotÄ danego rozwiązania prawnego i pokazujących jego praktyczne zastosowanie.
Takim zbiorem jest książka 'Prawo pracy. 4 wydanie 2011' Andrzeja Patulskiego (red.) (Wydawnictwo C.H. Beck, 2010). Ksią
żka jest dostÄpna w cenie ze zniżkÄ
w e-księgarni www.ksiegarnia.beck.pl.
