Tech Race Summit organizowany przez SOFTSWISS ogłosił pierwszego keynote speakera premierowej edycji wydarzenia, które odbędzie się 10 września 2026 roku w Warszawie. Do grona prelegentów dołącza Andrey Doronichev – były menedżer Google i założyciel startupu Optic.
Pozytywne, partnerskie relacje z przełożonym oraz wzajemne zaufanie to elementy mające ogromny wpływ na dobrostan i satysfakcję pracowników. Wiele badań Hays Poland pokazuje, że to właśnie menedżer stanowi jeden z kluczowych elementów, które profesjonaliści biorą pod uwagę przy zmianie pracy. Tymczasem najnowsze dane wskazują, że duża część specjalistów nie tylko nie darzy sympatią swoich szefów, ale też ma wątpliwości wobec ich kompetencji przywódczych.
Menedżerowie czują się odpowiedzialni za wyniki i samopoczucie członków swoich zespołów, a obserwowanie jak się rozwijają stanowi dla nich źródło satysfakcji. Jednocześnie mierzą się jednak z dużą presją oraz koniecznością osiągania określonych rezultatów, przy często ograniczonych zasobach lub wpływie na podejmowane decyzje.
Aż 62% spośród 10 tys. respondentów przebadanych w ramach globalnego badania Hays „Tech Talent Explorer” zidentyfikowało rozwój sztucznej inteligencji i uczenia maszynowego jako czynnik, który będzie miał największy wpływ na branżę IT. Podatność na inteligentną automatyzację różni się jednak w zależności od obszaru specjalizacyjnego i kraju. Eksperci rynku pracy argumentują ponadto, że AI nie zastępuje pracowników IT, lecz wymusza na nich rozwój nowych kompetencji.
Ponieważ jesteś tam intruzem, rozsÄ
dnÄ
rzeczÄ
jest nie rzucać się w oczy. Oznacza to, że:
* nie będziesz szaleć na parkiecie, bo jeśli zaczniesz, to wpadniesz w oko gospodarzowi lub ochronie, a jeśli gospodarz cię nie rozpozna - a nie rozpozna, bo przecież nie powinno cię tam być - to wylecisz z hukiem,
* będziesz ulegać każdemu kto zwróci ci uwagÄ, kto zajmie twoje miejsce przy barze, kto odbije ci partnera do taĹca, kto będzie sÄpiÄ od ciebie drobne na taksówkÄ.
Jeśli nie znasz prawa pracy, nie będziesz rzucać się w oczy. Nie zgłosisz się do prestiżowego projektu, będziesz robiÄ to co inni i pozostaniesz korporacyjnym szaraczkiem.
Jeśli nie znasz prawa pracy, nie będziesz się kĹóciÄ o godziny nadliczbowe, zaległy urlop, niewłaściwe warunki pracy czy inne przekroczenia zasad współpracy w ramach stosunku pracy. Przyjmiesz cicho to co dostaniesz od przełożonego i będziesz się cieszyć
Czy podoba ci się perspektywa takiej pracy? Być zdanym na ĹaskÄ i nieĹaskÄ szefa? PokĹadać nadziejÄ w fachowości pracowników działu kadr? Ufać w zdrowy rozsÄ
dek i uczciwość obcych ludzi?
Niekoniecznie? Zatem najwyższa pora, by poznać nieco przepisów prawa pracy.
Na szczęście nie trzeba sięgać od razu po caĹy Kodeks. WiÄkszość ludzi ma awersjÄ do prawa (wynikającÄ
z faktu, że to dziedzina operująca pojÄciami abstrakcyjnymi i wymagająca przy tym krystalicznie przejrzystej logiki).
Możesz siÄgnÄ
Ä po zbiór najważniejszych przepisów i Ĺatwych do zrozumienia przykładów, objaĹniajacych istotÄ danego rozwiązania prawnego i pokazujących jego praktyczne zastosowanie.
Takim zbiorem jest książka 'Prawo pracy. 4 wydanie 2011' Andrzeja Patulskiego (red.) (Wydawnictwo C.H. Beck, 2010). Ksią
żka jest dostÄpna w cenie ze zniżkÄ
w e-księgarni www.ksiegarnia.beck.pl.
