Pierwszy IT Picnic zorganizowany przez SOFTSWISS zgromadził blisko 400 uczestników w przestrzeni Miami Wars. Goście spędzili popołudnie na prelekcjach technologicznych, networkingu nad Wisłą oraz w specjalnej strefie partnera wydarzenia – LinkedIn. Format edutainment, łączący naukę z rozrywką, spotkał się z bardzo dobrym odbiorem: uczestnicy docenili zarówno przyjazną atmosferę, jak i praktyczne wskazówki ekspertów.
W 2025 roku cyberprzestępczość może kosztować światową gospodarkę nawet 10,5 bln dolarów, co czyni ją jednym z najważniejszych priorytetów biznesu. To napędza zapotrzebowanie na ekspertów w tej dziedzinie, jednak szacuje się, że na rynku globalnie brakuje 4,8 mln takich specjalistów. Równolegle branża IT przechodzi transformację dzięki technologiom low-code i no-code – w tym roku aż 70% nowych aplikacji ma powstać w oparciu o te rozwiązania, czyli niewymagające specjalistycznej wiedzy progamistycznej. Więcej o trendach rynku pracy IT w opublikowanym dziś raporcie ManpowerGroup „IT World of Work 2025 Outlook”.
Kobiety częściej niż mężczyźni myślą o zmianie pracy. Zmianę pracodawcy planuje też blisko połowa pracowników z pokolenia millenialsów. Biorąc pod uwagę miejsce pracy o odejściu myśli też co druga osoba pracująca tylko zdalnie. Sytuację komplikuje brak zaufania do przełożonych, na który wskazuje aż 29% pracowników w Polsce. W takiej atmosferze niepewność dotycząca przyszłości zawodowej dotyka blisko jednej trzeciej zatrudnionych. Więcej w analizie przygotowanej przez ManpowerGroup.
Nauka nowych rzeczy oraz regularny rozwój kompetencji to fundament budowania silnych zespołów i utrzymywania wskaźników gospodarczych na wysokim poziomie. Postawa uczenia się przez całe życie w różnych kontekstach, czyli tzw. life-long learning, jest kluczowa w dzisiejszych, dynamicznie zmieniających się czasach. Rozwój osobisty nie powinien zatem kończyć się wraz z zakończeniem edukacji czy wyjściem z pracy. Tymczasem jak wynika z najnowszego badania Hays Poland, zaledwie połowa specjalistów i menedżerów podejmuje się dodatkowej edukacji formalnej lub zorganizowanej.
Ponieważ jesteś tam intruzem, rozsÄ
dnÄ
rzeczÄ
jest nie rzucać się w oczy. Oznacza to, że:
* nie będziesz szaleć na parkiecie, bo jeśli zaczniesz, to wpadniesz w oko gospodarzowi lub ochronie, a jeśli gospodarz cię nie rozpozna - a nie rozpozna, bo przecież nie powinno cię tam być - to wylecisz z hukiem,
* będziesz ulegać każdemu kto zwróci ci uwagÄ, kto zajmie twoje miejsce przy barze, kto odbije ci partnera do taĹca, kto będzie sÄpiÄ od ciebie drobne na taksówkÄ.
Jeśli nie znasz prawa pracy, nie będziesz rzucać się w oczy. Nie zgłosisz się do prestiżowego projektu, będziesz robiÄ to co inni i pozostaniesz korporacyjnym szaraczkiem.
Jeśli nie znasz prawa pracy, nie będziesz się kĹóciÄ o godziny nadliczbowe, zaległy urlop, niewłaściwe warunki pracy czy inne przekroczenia zasad współpracy w ramach stosunku pracy. Przyjmiesz cicho to co dostaniesz od przełożonego i będziesz się cieszyć
Czy podoba ci się perspektywa takiej pracy? Być zdanym na ĹaskÄ i nieĹaskÄ szefa? PokĹadać nadziejÄ w fachowości pracowników działu kadr? Ufać w zdrowy rozsÄ
dek i uczciwość obcych ludzi?
Niekoniecznie? Zatem najwyższa pora, by poznać nieco przepisów prawa pracy.
Na szczęście nie trzeba sięgać od razu po caĹy Kodeks. WiÄkszość ludzi ma awersjÄ do prawa (wynikającÄ
z faktu, że to dziedzina operująca pojÄciami abstrakcyjnymi i wymagająca przy tym krystalicznie przejrzystej logiki).
Możesz siÄgnÄ
Ä po zbiór najważniejszych przepisów i Ĺatwych do zrozumienia przykładów, objaĹniajacych istotÄ danego rozwiązania prawnego i pokazujących jego praktyczne zastosowanie.
Takim zbiorem jest książka 'Prawo pracy. 4 wydanie 2011' Andrzeja Patulskiego (red.) (Wydawnictwo C.H. Beck, 2010). Ksią
żka jest dostÄpna w cenie ze zniżkÄ
w e-księgarni www.ksiegarnia.beck.pl.
