Tech Race Summit organizowany przez SOFTSWISS ogłosił pierwszego keynote speakera premierowej edycji wydarzenia, które odbędzie się 10 września 2026 roku w Warszawie. Do grona prelegentów dołącza Andrey Doronichev – były menedżer Google i założyciel startupu Optic.
Pozytywne, partnerskie relacje z przełożonym oraz wzajemne zaufanie to elementy mające ogromny wpływ na dobrostan i satysfakcję pracowników. Wiele badań Hays Poland pokazuje, że to właśnie menedżer stanowi jeden z kluczowych elementów, które profesjonaliści biorą pod uwagę przy zmianie pracy. Tymczasem najnowsze dane wskazują, że duża część specjalistów nie tylko nie darzy sympatią swoich szefów, ale też ma wątpliwości wobec ich kompetencji przywódczych.
Menedżerowie czują się odpowiedzialni za wyniki i samopoczucie członków swoich zespołów, a obserwowanie jak się rozwijają stanowi dla nich źródło satysfakcji. Jednocześnie mierzą się jednak z dużą presją oraz koniecznością osiągania określonych rezultatów, przy często ograniczonych zasobach lub wpływie na podejmowane decyzje.
Aż 62% spośród 10 tys. respondentów przebadanych w ramach globalnego badania Hays „Tech Talent Explorer” zidentyfikowało rozwój sztucznej inteligencji i uczenia maszynowego jako czynnik, który będzie miał największy wpływ na branżę IT. Podatność na inteligentną automatyzację różni się jednak w zależności od obszaru specjalizacyjnego i kraju. Eksperci rynku pracy argumentują ponadto, że AI nie zastępuje pracowników IT, lecz wymusza na nich rozwój nowych kompetencji.
fot. shutterstock
Ta książka i informacje w niej zawarte nie sprawiÄ
, że nasz los się odmieni.
Ale w trakcie czytania będziemy wolni.
Nasz potencjał do tworzenia wielkich, wspaniaĹych rzeczy otrzyma odpowiedniÄ
pożywkÄ. To tak jakby podlać nieco uschniÄty kwiatek, który stoi wysoko, w samym kÄ
cie póĹki z kwiatkami.
ĹledzÄ
c innowacje które zmieniaĹy branże komputerowych dysków twardych (napisane tak przystÄpnie, że zrozumiesz to nie będąc IT-owcem), koparek (nie musisz być budowlaĹcem), stalowni (nie musisz być hutnikiem), odbędziesz fascynującÄ
podróż i odkryjesz w jaki sposób zmieniaja się branże, w jaki sposób upadajÄ
niewzruszeni zdawaĹo by się giganci (firmy o kilkuset milionowych zyskach).
Zobaczysz, że decyzje w pełni rozsÄ
dne, oparte na liczbach, doświadczeniu i zgodne z potrzebami klientów, prowadzÄ
firmy wprost w objÄcia przepaĹci.
To uczy pokory biznesowej, pokory menedżerskiej i pokory w ogóle.
Przełomowe innowacje, mimo luksusowej nazwy, nie są
czymś bardzo rzadkim. WymagajÄ
jednak zupełnie innego zestawu postaw i decyzji menedżerskich niż tradycyjna działalność, innego niż nawet zwykĹe innowacje.
Nie należy jednak się ĹudziÄ, że nagle Ĺwiat się odmieni i wszyscy wdrożÄ
zasady opisane w tej ksiÄ
żce. Nasze życie zawodowe spÄdzimy na przewidywalnej harówce.
Ale nikt nie odbierze nam czasu spÄdzonego z tÄ
książkÄ
, czasu wolności, nieskrÄpowanej kreatywności i intelektualnej przyjemności.
Ksią
żka "Przełomowe innowacje" Claytona M. Christensena (Wydawnictwa Profesjonalne PWN, 2010) jest dostÄpna w cenie ze zniżkÄ
w e-księgarni www.ksiegarnia.pwn.pl.
