W 2026 r. polski rynek pracy IT wejdzie w fazę kolejnych zmian. Jak wynika z Raportu płacowego Hays dla rynku IT Contracting, aż 82 proc. firm z branży planuje rekrutacje, natomiast do kandydatów będą podchodziły bardziej selektywnie. Przedsiębiorstwa będą się koncentrowały przede wszystkim na doświadczeniu, bogatej wiedzy technicznej oraz kompetencjach związanych z AI i uczeniem maszynowym. Chociaż inne potrzeby firm oznaczają dla specjalistów nowe możliwości rozwoju, to zmiany zachodzące na rynku budzą ich obawy o zawodową przyszłość.
SOFTSWISS, międzynarodowa firma technologiczna posiadająca partnerskie centra rozwoju w Warszawie i Poznaniu, podsumowuje 2025 rok jako okres stabilnego wzrostu, intensywnego zaangażowania społecznego oraz realizacji inicjatyw o realnym wpływie. W minionym roku firma konsekwentnie inwestowała w swoich pracowników, w innowacje oraz odpowiedzialność społeczną, umacniając swoją pozycję zarówno w polskim, jak i międzynarodowym ekosystemie IT.
Co trzecia firma IT planuje rekrutacje w pierwszym kwartale nowego roku, niemal połowa prognozuje utrzymanie obecnych zespołów, a tylko 17% rozważa redukcje. Rynek w 2026 roku będzie premiował znajomość AI, chmury i cyberbezpieczeństwa.
Rok 2025 upłynął pod znakiem dalszej niepewności oraz ostrożności – tak po stronie firm, jak i profesjonalistów. Na globalny oraz regionalny rynek pracy wciąż silnie wpływa zmienność i złożoność czynników geopolitycznych i gospodarczych.
fot. shutterstock
Dzięki tej nostalgii odnoszÄ
sukces filmy 'kumpelskie' oraz 'babskie'.
Jednak w życiu niektórych firm przychodzi moment ustatkowania się. Prezes lub właściciel podejmuje decyzjÄ - wchodzimy na giełdÄ.
I wszystko zaczyna się zmieniać.
Biznes nie jest już taki beztroski. Nie można mówiÄ wszystkiego co się wie. Trzeba dokĹadnie wypełniać formularze i odpowiadać na dziesiÄ
tki pytaĹ. Trzeba schlebiać nieznajomym ludziom, którzy często nie czujÄ
się w obowiÄ
zku ani w przyzwoitości by odwzajemniÄ się drobnym, sympatycznym gestem. Wydaje im się, że fakt zakupu akcji jest jednoznaczny z nabyciem niewolnika spełniajacego każdÄ
zachciankÄ inwestora.
To nieprawda, że pienią
dze z giełdy to Ĺatwe pienią
dze. Żeby je podnieść, żeby je utrzymać, trzeba wĹożyć mnóstwo wysiĹku. WysiĹku dodatkowego w stosunku do normalnego funkcjonowania firmy: trzeba przeznaczyć czas kadry zarządzają
cej na budowanie kontaktów z rynkiem finansowym, trzeba znaleźć staĹe pienią
dze na działania komunikacyjne z inwestorami i mediami gospodarczymi, trzeba wdrożyć narzędzia pozyskiwania danych do raportów wymaganych przepisami, wreszcie trzeba wyjaśniÄ pracownikom, że niektórych informacji nie wolno wynosiÄ na zewnątrz, przynajmniej w pewnym wrażliwym okresie.
Prowadzenie staĹych, rzetelnych i profesjonalnych relacji z inwestorami jest jak staĹy związek, nawet maĹżeĹstwo. Trzeba dać więcej z siebie, trzeba się ograniczyć w pewnych obszarach, po to aby uzyskać większÄ
nagrodÄ.
Ta książka, ''Relacje inwestorskie. Ewolucja - Funkcjonowanie - Wyzwania' Danuty Dziawgo (Wydawnictwo Naukowe PWN, 2011)., przybliży ci najważniejsze aspekty prowadzenia relacji inwestorskich. Ĺmiało można nazwać tÄ książkÄ 'podręcznikiem wprowadzającym' w temat relacji inwestorskich (IR). Znajdziesz w niej podstawowe informacje na temat celów IR, działaĹ, narzędzi, struktur organizacyjnych, a także wiele przykładów konkretnych firm i instytucji z europejskich i światowych rynków finansowych. Bardzo ciekawÄ
częściÄ
ksią
żki jest część przedstawiająca wyniki badaĹ polskiej sfery relacji inwestorskich przeprowadzonych przez AutorkÄ. To aktualny (2010) obraz jak w Polsce firmy radzÄ
sobie z kontaktami z inwestorami. Generalny wniosek: nowe spółki bez problemów mogą
się wykazać, przyciÄ
gnÄ
Ä i utrzymać zainteresowanie, jeśli tylko będą to robiÄ z głową.
Ksią
żka jest dostÄpna w cenie ze zniżkÄ
w e-księgarni www.ksiegarnia.pwn.pl
