Według danych Barometru ManpowerGroup Perspektyw Zatrudnienia na IV kwartał 2026 roku prognoza netto zatrudnienia dla sektora IT wyniosła +12%. Pracodawcy nadal częściej deklarują zwiększenie zatrudnienia niż redukcję etatów, jednak widoczne jest wyraźne osłabienie nastrojów rekrutacyjnych. Zwłaszcza w porównaniu z poprzednim kwartałem.
Tech Race Summit 2026, który odbył się 10 września, zgromadził 1500 specjalistów, w tym liderów branży technologicznej, inżynierów i decydentów biznesowych, a także ekspertów odpowiedzialnych za systemy i produkty wykorzystywane na skalę globalną.
Już ponad 90% organizacji w USA i Wielkiej Brytanii korzysta ze wsparcia sztucznej inteligencji w działaniach związanych z wyszukiwaniem i zatrudnianiem pożądanych pracowników. Z drugiej jednak strony niemal 54% firm uważa, że wykorzystanie AI przez kandydatów utrudnia ocenę ich kompetencji. Jakie są najczęstsze bariery wdrożenia AI w organizacjach? Które z obszarów z powodzeniem są wspierane, a jakie tracą na jakości wraz z wprowadzeniem sztucznej inteligencji? O tym w raporcie ManpowerGroup Talent Solutions 'The New Talent Equation: Building Better Talent Decisions'.
Międzynarodowa marka technologiczna SOFTSWISS zorganizowała w Polsce trzecią edycję SOFTSWISS Kids Camp – międzynarodowego programu wakacyjnego dla dzieci pracowników. W 2026 roku program po raz pierwszy objął dwa 11-dniowe turnusy, w których wzięło udział 175 dzieci z dziesięciu krajów. Wśród uczestników znalazły się dzieci pracowników z partnerskich centrów rozwoju w Warszawie i Poznaniu, a także dzieci z Hiszpanii, Niemiec, Malty, Litwy, Gruzji oraz innych państw.
fot. shutterstock
Dzięki tej nostalgii odnoszÄ
sukces filmy 'kumpelskie' oraz 'babskie'.
Jednak w życiu niektórych firm przychodzi moment ustatkowania się. Prezes lub właściciel podejmuje decyzjÄ - wchodzimy na giełdÄ.
I wszystko zaczyna się zmieniać.
Biznes nie jest już taki beztroski. Nie można mówiÄ wszystkiego co się wie. Trzeba dokĹadnie wypełniać formularze i odpowiadać na dziesiÄ
tki pytaĹ. Trzeba schlebiać nieznajomym ludziom, którzy często nie czujÄ
się w obowiÄ
zku ani w przyzwoitości by odwzajemniÄ się drobnym, sympatycznym gestem. Wydaje im się, że fakt zakupu akcji jest jednoznaczny z nabyciem niewolnika spełniajacego każdÄ
zachciankÄ inwestora.
To nieprawda, że pienią
dze z giełdy to Ĺatwe pienią
dze. Żeby je podnieść, żeby je utrzymać, trzeba wĹożyć mnóstwo wysiĹku. WysiĹku dodatkowego w stosunku do normalnego funkcjonowania firmy: trzeba przeznaczyć czas kadry zarządzają
cej na budowanie kontaktów z rynkiem finansowym, trzeba znaleźć staĹe pienią
dze na działania komunikacyjne z inwestorami i mediami gospodarczymi, trzeba wdrożyć narzędzia pozyskiwania danych do raportów wymaganych przepisami, wreszcie trzeba wyjaśniÄ pracownikom, że niektórych informacji nie wolno wynosiÄ na zewnątrz, przynajmniej w pewnym wrażliwym okresie.
Prowadzenie staĹych, rzetelnych i profesjonalnych relacji z inwestorami jest jak staĹy związek, nawet maĹżeĹstwo. Trzeba dać więcej z siebie, trzeba się ograniczyć w pewnych obszarach, po to aby uzyskać większÄ
nagrodÄ.
Ta książka, ''Relacje inwestorskie. Ewolucja - Funkcjonowanie - Wyzwania' Danuty Dziawgo (Wydawnictwo Naukowe PWN, 2011)., przybliży ci najważniejsze aspekty prowadzenia relacji inwestorskich. Ĺmiało można nazwać tÄ książkÄ 'podręcznikiem wprowadzającym' w temat relacji inwestorskich (IR). Znajdziesz w niej podstawowe informacje na temat celów IR, działaĹ, narzędzi, struktur organizacyjnych, a także wiele przykładów konkretnych firm i instytucji z europejskich i światowych rynków finansowych. Bardzo ciekawÄ
częściÄ
ksią
żki jest część przedstawiająca wyniki badaĹ polskiej sfery relacji inwestorskich przeprowadzonych przez AutorkÄ. To aktualny (2010) obraz jak w Polsce firmy radzÄ
sobie z kontaktami z inwestorami. Generalny wniosek: nowe spółki bez problemów mogą
się wykazać, przyciÄ
gnÄ
Ä i utrzymać zainteresowanie, jeśli tylko będą to robiÄ z głową.
Ksią
żka jest dostÄpna w cenie ze zniżkÄ
w e-księgarni www.ksiegarnia.pwn.pl
