Zgodnie z opublikowanym dziś raportem ManpowerGroup "Niedobór talentów", 57% polskich pracodawców przyznaje, że napotyka trudności w pozyskiwaniu nowych pracowników. To o 2 pp. mniej niż rok temu, a wskaźnik maleje od 5 lat.
Firmy znajdują się w momencie transformacji – organizacyjnej, strukturalnej i cyfrowej, napędzanej m.in. przez rozwój sztucznej inteligencji. W konsekwencji zachodzi ewolucja pożądanych profili kompetencyjnych pracowników, od których coraz częściej oczekuje się połączenia umiejętności twardych i miękkich z technologiczną biegłością.
Na rynku pracy 2026 kluczem do sukcesu będzie szybkie uczenie się i elastyczna adaptacja do zmian – wynika z dziś opublikowanego raportu ManpowerGroup „Raport płacowy 2026.
Automatyzacja prostych procesów przez AI oraz presja na efektywność kosztową transformują strukturę zatrudnienia w polskim sektorze usług dla biznesu. Centra zlokalizowane w Polsce coraz rzadziej realizują transakcyjne procesy biznesowe, co skutkuje spadkiem tzw. wolumenowych projektów rekrutacyjnych.
fot. shutterstock
Dzięki tej nostalgii odnoszÄ
sukces filmy 'kumpelskie' oraz 'babskie'.
Jednak w życiu niektórych firm przychodzi moment ustatkowania się. Prezes lub właściciel podejmuje decyzjÄ - wchodzimy na giełdÄ.
I wszystko zaczyna się zmieniać.
Biznes nie jest już taki beztroski. Nie można mówiÄ wszystkiego co się wie. Trzeba dokĹadnie wypełniać formularze i odpowiadać na dziesiÄ
tki pytaĹ. Trzeba schlebiać nieznajomym ludziom, którzy często nie czujÄ
się w obowiÄ
zku ani w przyzwoitości by odwzajemniÄ się drobnym, sympatycznym gestem. Wydaje im się, że fakt zakupu akcji jest jednoznaczny z nabyciem niewolnika spełniajacego każdÄ
zachciankÄ inwestora.
To nieprawda, że pienią
dze z giełdy to Ĺatwe pienią
dze. Żeby je podnieść, żeby je utrzymać, trzeba wĹożyć mnóstwo wysiĹku. WysiĹku dodatkowego w stosunku do normalnego funkcjonowania firmy: trzeba przeznaczyć czas kadry zarządzają
cej na budowanie kontaktów z rynkiem finansowym, trzeba znaleźć staĹe pienią
dze na działania komunikacyjne z inwestorami i mediami gospodarczymi, trzeba wdrożyć narzędzia pozyskiwania danych do raportów wymaganych przepisami, wreszcie trzeba wyjaśniÄ pracownikom, że niektórych informacji nie wolno wynosiÄ na zewnątrz, przynajmniej w pewnym wrażliwym okresie.
Prowadzenie staĹych, rzetelnych i profesjonalnych relacji z inwestorami jest jak staĹy związek, nawet maĹżeĹstwo. Trzeba dać więcej z siebie, trzeba się ograniczyć w pewnych obszarach, po to aby uzyskać większÄ
nagrodÄ.
Ta książka, ''Relacje inwestorskie. Ewolucja - Funkcjonowanie - Wyzwania' Danuty Dziawgo (Wydawnictwo Naukowe PWN, 2011)., przybliży ci najważniejsze aspekty prowadzenia relacji inwestorskich. Ĺmiało można nazwać tÄ książkÄ 'podręcznikiem wprowadzającym' w temat relacji inwestorskich (IR). Znajdziesz w niej podstawowe informacje na temat celów IR, działaĹ, narzędzi, struktur organizacyjnych, a także wiele przykładów konkretnych firm i instytucji z europejskich i światowych rynków finansowych. Bardzo ciekawÄ
częściÄ
ksią
żki jest część przedstawiająca wyniki badaĹ polskiej sfery relacji inwestorskich przeprowadzonych przez AutorkÄ. To aktualny (2010) obraz jak w Polsce firmy radzÄ
sobie z kontaktami z inwestorami. Generalny wniosek: nowe spółki bez problemów mogą
się wykazać, przyciÄ
gnÄ
Ä i utrzymać zainteresowanie, jeśli tylko będą to robiÄ z głową.
Ksią
żka jest dostÄpna w cenie ze zniżkÄ
w e-księgarni www.ksiegarnia.pwn.pl
