SOFTSWISS, międzynarodowa marka technologiczna prowadząca partnerskie centra rozwoju w Warszawie i Poznaniu, z dumą informuje, że Eleni Panagiotopoulou, Head of AML Team, została uhonorowana tytułem Best AML Professional of the Year podczas gali Global Regulatory Awards 2025.
Sytuacja na rynku pracy stwarza wyzwania zarówno dla pracowników, jak i pracodawców. Niepewność środowiska biznesowego, zmiany strukturalne w firmach oraz presja na osiąganie często wyśrubowanych wyników przekładają się na gorsze samopoczucie i niższe zaangażowanie specjalistów. W pierwszym półroczu 2025 r. trend spadkowy dostrzegło 35 proc. pracodawców i aż 45 proc. profesjonalistów.
SOFTSWISS, międzynarodowa marka technologiczna prowadząca partnerskie centra rozwoju w Warszawie i Poznaniu, po raz kolejny aktywnie uczestniczy w globalnej kampanii zwiększającej świadomość na temat zdrowia mężczyzn. Inicjatywa koncentruje się na kluczowych kwestiach, takich jak rak prostaty i jąder, a jednocześnie promuje otwartą rozmowę o zdrowiu psychicznym mężczyzn.
Mniej Polaków niż przed rokiem popiera 4 dniowy tydzień pracy. Obecnie to dwóch na trzech (61%), przeciwnych jest jeden na pięciu (21%). Jednocześnie aż 65% obawia się obniżenia wynagrodzenia przy takim modelu.
fot. shutterstock
I tak, i nie.
Polscy przedsiębiorcy rozumiejÄ
korzyści z zatrudnienia w firmie kogoś z rodziny lub kogoś z polecenia - jest to taĹsze i daje większÄ
szansÄ na trafienie dobrego pracownika niż rekrutacja i selekcja prowadzone przez ogłoszenia lub urzÄdy pracy. UważajÄ
też, że czasem trzeba pomóc nawet jeśli nie jest to do koĹca uzasadnione ekonomicznie.
Jednak równie dobrze rozumiejÄ
, że nie można zatrudniać w ten sposób zawsze, nie każdego i nie na każdym stanowisku.
Z tej ksią
żki - "Zatrudnianie po znajomości. Kapitał społeczny na rynku pracy" Bartosza SĹaweckiego (Wydawnictwo C.H. Beck, 2011) - dowiesz się jak skutecznie zaprezentować się znajomemu i na co uważać w pracy u znajomego lub u kogoś z rodziny. Ksią
żka zawiera oryginalne fragmenty rozmów Autora z przedsiębiorcami, które świetnie oddajÄ
sposób myślenia, postrzegania i działania przedsiębiorców zatrudniajacych na pracowników członków rodziny lub znajomych z polecenia.
Pod względem treści książka składa się z trzech części. W pierwszej autor przedstawia teoretyczne koncepcje, na których może opierać się system rekrutacji wykorzystujący sieci społeczne, reputacjÄ oraz znajomości. W drugiej części autor przedstawia podstawowe zaĹożenia i pojÄcia teoretyczne związane z rekrutacjÄ
i zatrudnianiem pracowników w maĹych firmach. Trzecia część ksią
żki to rezultaty projektu badawczego realizowanego w latach 2006-2009 wśród przedsiębiorców prowadzących działalność gospodarczÄ
na terenie województwa wielkopolskiego.
Ksią
żka jest dostÄpna w cenie ze zniżkÄ
w e-księgarni www.ksiegarnia.beck.pl
