Pierwszy IT Picnic zorganizowany przez SOFTSWISS zgromadził blisko 400 uczestników w przestrzeni Miami Wars. Goście spędzili popołudnie na prelekcjach technologicznych, networkingu nad Wisłą oraz w specjalnej strefie partnera wydarzenia – LinkedIn. Format edutainment, łączący naukę z rozrywką, spotkał się z bardzo dobrym odbiorem: uczestnicy docenili zarówno przyjazną atmosferę, jak i praktyczne wskazówki ekspertów.
W 2025 roku cyberprzestępczość może kosztować światową gospodarkę nawet 10,5 bln dolarów, co czyni ją jednym z najważniejszych priorytetów biznesu. To napędza zapotrzebowanie na ekspertów w tej dziedzinie, jednak szacuje się, że na rynku globalnie brakuje 4,8 mln takich specjalistów. Równolegle branża IT przechodzi transformację dzięki technologiom low-code i no-code – w tym roku aż 70% nowych aplikacji ma powstać w oparciu o te rozwiązania, czyli niewymagające specjalistycznej wiedzy progamistycznej. Więcej o trendach rynku pracy IT w opublikowanym dziś raporcie ManpowerGroup „IT World of Work 2025 Outlook”.
Kobiety częściej niż mężczyźni myślą o zmianie pracy. Zmianę pracodawcy planuje też blisko połowa pracowników z pokolenia millenialsów. Biorąc pod uwagę miejsce pracy o odejściu myśli też co druga osoba pracująca tylko zdalnie. Sytuację komplikuje brak zaufania do przełożonych, na który wskazuje aż 29% pracowników w Polsce. W takiej atmosferze niepewność dotycząca przyszłości zawodowej dotyka blisko jednej trzeciej zatrudnionych. Więcej w analizie przygotowanej przez ManpowerGroup.
Nauka nowych rzeczy oraz regularny rozwój kompetencji to fundament budowania silnych zespołów i utrzymywania wskaźników gospodarczych na wysokim poziomie. Postawa uczenia się przez całe życie w różnych kontekstach, czyli tzw. life-long learning, jest kluczowa w dzisiejszych, dynamicznie zmieniających się czasach. Rozwój osobisty nie powinien zatem kończyć się wraz z zakończeniem edukacji czy wyjściem z pracy. Tymczasem jak wynika z najnowszego badania Hays Poland, zaledwie połowa specjalistów i menedżerów podejmuje się dodatkowej edukacji formalnej lub zorganizowanej.
Kilka słów od Autora
W książce "Zdobywanie pracy. Odkryj klucz do sukcesu zawodowego" dzielę się swoją filozofią zdobywania pracy - metodą, z jakiej skorzystać może każdy niezależnie od wieku, płci, wykształcenia czy doświadczenia. Jej centralnym punktem jest człowiek i wartości, jakie jest w stanie wnieść dopracy zespołu - każdy z nas jest cenny, choć nie każdy zdaje sobie z tego sprawę.
Podejście jakie prezentuję to wynik 18 lat pracy w branży rekrutacyjnej oraz uczestnictwa wniezliczonej ilości szkoleń i projektów ukierunkowanych na rynek pracy. Na początku mojej kariery zawodowej ja także byłem zarejestrowany w Urzędzie Pracy. Pobierałem zasiłek i konfrontowałem się z rzeczywistością, której nie rozumiałem. To właśnie te doświadczenia znalazły się u podstaw mojej metody. Od ponad roku piszę także o niej na swoim blogu (www.nestorowicz.pl). Reakcje czytelników utwierdzają mnie w przekonaniu, że to co proponuję jest zarówno nowe, jak i skuteczne.
Książka zawiera wiele przykładów. Została bowiem napisana w oparciu o to, co wypraktykowałem samodzielnie lub we współpracy z innymi. Publikacja jest gotowym do wykorzystania poradnikiem nie tylko dla osób poszukujących pracy, czy chcących poprawić warunki jej wykonywania - ale także dla pragnących nieustannie rozwijać się zawodowo. Uczy strategicznego myślenia i nowatorskiego sposobu poruszania się po rynku pracy.
Pozdrawiam serdecznie,
Bartosz Nestorowicz
