SOFTSWISS, międzynarodowa marka technologiczna z centrami rozwoju w Warszawie i Poznaniu, systematycznie doskonali swoje działania na rzecz work-life balance pracowników, wspierając inicjatywy sportowe o zasięgu lokalnym i międzynarodowym.
Od października do grudnia 38% firm IT w Polsce planuje rekrutacje nowych pracowników, 27% rozważa redukcje etatów, a 32% nie przewiduje zmian kadrowych. Firmy poszukują nowych talentów z powodu rozwoju i postępu technologicznego, ale część z nich redukuje zatrudnienie w odpowiedzi na wyzwania ekonomiczne i automatyzację. Zastosowanie sztucznej inteligencji utrudnia wejście do branży juniorom ale specjaliści od cyberbezpieczeństwa, chmury i danych mogą liczyć na bardzo dobre warunki do zmiany pracy.
Okres październik-grudzień będzie niemal rekordowy w kontekście rekrutacji do branży usług medycznych, farmacji i biotechnologii. 29% firm z tego sektora chce w ostatnim kwartale zatrudniać nowych pracowników, 6% chce redukować etaty. To dobra informacja dla osób, które chcą pracować w takich organizacjach, z kolei dla firm to zapowiedź, że będą musiały bardziej rywalizować o nowe ręce do pracy.
SOFTSWISS, międzynarodowa marka technologiczna z centrami rozwoju w Warszawie i Poznaniu, kontynuuje działania wspierające globalny ruch na rzecz walki z rakiem piersi. Angażując pracowników i organizując tematyczne inicjatywy przez cały miesiąc, firma podkreśla znaczenie profilaktyki i wczesnego wykrywania choroby.
Istnieją trzy warstwy wpływające na nasze życie, to co robimy i myślimy, na kontakty z innymi, na nasze sukcesy i porażki. Pierwszą warstwą jest nasza indywidualna psychologia zajmująca się wewnętrznymi procesami przetwarzania informacji, drugą warstwą - socjologia odpowiadająca za kontaktowanie się z innymi ludźmi. Kultura to trzecia warstwa, a jej zadaniem jest zarządzanie znaczeniami nadawanymi otoczeniu, ludziom i ich zachowaniom.
fot. shutterstock Większość zwierząt posiada ograniczone możliwości psychologiczne (odczuwanie bodźców bóli i przyjemności) i socjologiczne lub mówiąc inaczej - społeczne (działanie w grupie, utrzymywanie stad). Zaledwie niektóre gatunki ssaków posiadają szczątkową kulturę. Człowiek natomiast posiada jej szeroki zasób, z którego korzysta do polepszenia swojego życia na Ziemi.
Niestety, w codziennym życiu większość ludzi korzysta z kultury w nikłym stopniu. Po stworzeniu podstawowej sieci znaczeń opisujących otaczający świat przestają oni rozwijać tą sieć, testować znaczenia, włączać w swoją osobistą sieć doświadczenia i wskazówki innych ludzi. Albo też przyjmują biernie wszystko co narzucają ogólnospołeczne kanały przekazu kulturowego: media, książki, filmy, spotkania z przyjaciółmi. Niestety, ani bierne podejście, ani posiadanie podstawowej sieci znaczeń nie pozwala osiągać wielu sukcesów. Życie staje się nudne, przewidywalne, nie dzieje się nic nowego, nic ekscytującego.
Jeśli taki stan rzeczy ci nie odpowiada, musisz przyjąć aktywną postawę wobec kultury. Ta książka - Zwierzę kulturowe' Roya F. Baumeistera (Wydawnictwo Naukowe PWN, 2011) - pomoże ci zrozumieć jak kultura wpływa na całe nasze życie i jak można ją wykorzystać do odniesienia sukcesu. Jej lektura zainspiruje cię do podjęcia nowych aktywności, dzięki którym twoje życie stanie się lepsze dla ciebie.
Książka jest dostępna w cenie ze zniżką w e-księgarni www.ksiegarnia.pwn.pl
