Pierwszy IT Picnic zorganizowany przez SOFTSWISS zgromadził blisko 400 uczestników w przestrzeni Miami Wars. Goście spędzili popołudnie na prelekcjach technologicznych, networkingu nad Wisłą oraz w specjalnej strefie partnera wydarzenia – LinkedIn. Format edutainment, łączący naukę z rozrywką, spotkał się z bardzo dobrym odbiorem: uczestnicy docenili zarówno przyjazną atmosferę, jak i praktyczne wskazówki ekspertów.
W 2025 roku cyberprzestępczość może kosztować światową gospodarkę nawet 10,5 bln dolarów, co czyni ją jednym z najważniejszych priorytetów biznesu. To napędza zapotrzebowanie na ekspertów w tej dziedzinie, jednak szacuje się, że na rynku globalnie brakuje 4,8 mln takich specjalistów. Równolegle branża IT przechodzi transformację dzięki technologiom low-code i no-code – w tym roku aż 70% nowych aplikacji ma powstać w oparciu o te rozwiązania, czyli niewymagające specjalistycznej wiedzy progamistycznej. Więcej o trendach rynku pracy IT w opublikowanym dziś raporcie ManpowerGroup „IT World of Work 2025 Outlook”.
Kobiety częściej niż mężczyźni myślą o zmianie pracy. Zmianę pracodawcy planuje też blisko połowa pracowników z pokolenia millenialsów. Biorąc pod uwagę miejsce pracy o odejściu myśli też co druga osoba pracująca tylko zdalnie. Sytuację komplikuje brak zaufania do przełożonych, na który wskazuje aż 29% pracowników w Polsce. W takiej atmosferze niepewność dotycząca przyszłości zawodowej dotyka blisko jednej trzeciej zatrudnionych. Więcej w analizie przygotowanej przez ManpowerGroup.
Nauka nowych rzeczy oraz regularny rozwój kompetencji to fundament budowania silnych zespołów i utrzymywania wskaźników gospodarczych na wysokim poziomie. Postawa uczenia się przez całe życie w różnych kontekstach, czyli tzw. life-long learning, jest kluczowa w dzisiejszych, dynamicznie zmieniających się czasach. Rozwój osobisty nie powinien zatem kończyć się wraz z zakończeniem edukacji czy wyjściem z pracy. Tymczasem jak wynika z najnowszego badania Hays Poland, zaledwie połowa specjalistów i menedżerów podejmuje się dodatkowej edukacji formalnej lub zorganizowanej.
Istnieją trzy warstwy wpływające na nasze życie, to co robimy i myślimy, na kontakty z innymi, na nasze sukcesy i porażki. Pierwszą warstwą jest nasza indywidualna psychologia zajmująca się wewnętrznymi procesami przetwarzania informacji, drugą warstwą - socjologia odpowiadająca za kontaktowanie się z innymi ludźmi. Kultura to trzecia warstwa, a jej zadaniem jest zarządzanie znaczeniami nadawanymi otoczeniu, ludziom i ich zachowaniom.
fot. shutterstock Większość zwierząt posiada ograniczone możliwości psychologiczne (odczuwanie bodźców bóli i przyjemności) i socjologiczne lub mówiąc inaczej - społeczne (działanie w grupie, utrzymywanie stad). Zaledwie niektóre gatunki ssaków posiadają szczątkową kulturę. Człowiek natomiast posiada jej szeroki zasób, z którego korzysta do polepszenia swojego życia na Ziemi.
Niestety, w codziennym życiu większość ludzi korzysta z kultury w nikłym stopniu. Po stworzeniu podstawowej sieci znaczeń opisujących otaczający świat przestają oni rozwijać tą sieć, testować znaczenia, włączać w swoją osobistą sieć doświadczenia i wskazówki innych ludzi. Albo też przyjmują biernie wszystko co narzucają ogólnospołeczne kanały przekazu kulturowego: media, książki, filmy, spotkania z przyjaciółmi. Niestety, ani bierne podejście, ani posiadanie podstawowej sieci znaczeń nie pozwala osiągać wielu sukcesów. Życie staje się nudne, przewidywalne, nie dzieje się nic nowego, nic ekscytującego.
Jeśli taki stan rzeczy ci nie odpowiada, musisz przyjąć aktywną postawę wobec kultury. Ta książka - Zwierzę kulturowe' Roya F. Baumeistera (Wydawnictwo Naukowe PWN, 2011) - pomoże ci zrozumieć jak kultura wpływa na całe nasze życie i jak można ją wykorzystać do odniesienia sukcesu. Jej lektura zainspiruje cię do podjęcia nowych aktywności, dzięki którym twoje życie stanie się lepsze dla ciebie.
Książka jest dostępna w cenie ze zniżką w e-księgarni www.ksiegarnia.pwn.pl
