Marta Donhefner-Wojtkiewicz

Posiada wieloletnie doświadczenie w konsultingu organizacyjnym i personalnym. Dzieli się wiedzą i doświadczeniem podczas konferencji oraz jako autorka publikacji m.in. w Harvard Business Review Polska, Personel i Zarządzanie, South Poland Business Link oraz w Oficynie Ekonomicznej. Odpowiada za TEST Executive. Specjalizuje się w prowadzeniu projektów rekrutacyjnych z wykorzystaniem metody direct & executive search na stanowiska menedżerskie dla firm polskich i zagranicznych. Prowadzi projekty audytu personalnego również z wykorzystaniem metody Assessment i Development Center jako Project Manager, a także we współpracy z zespołem w roli asesora. Ma duże doświadczenie we współpracy w zakresie rekrutacji i rozwoju pracowników z istniejącymi i tworzącymi się Centrami Usług Wspólnych (SSC). Pracując w firmie doradztwa organizacyjnego, brała udział w projektach doradczych dla firm polskich i zagranicznych (m.in. audyty i tworzenie systemów firmowych, badanie i planowanie strategiczne rozwoju CRM, wdrażanie Balanced Score Card oraz Open Book Management). Autorka innowacyjnych programów warsztatowych i coachingowych dla menedżerów w dziedzinie negocjacji, przywództwa, umiejętności interpersonalnych itp. Psycholog zarządzania i organizacji (Uniwersytet Jagielloński). Biegle posługuje się językiem polskim i angielskim.