Zadania:

• Projektowanie i wdrażanie strategii transformacji HR, dostosowanych do potrzeb organizacji
• Analiza obecnych procesów HR i identyfikacja obszarów do optymalizacji
• Tworzenie i realizacja planów zmian w strukturze i kulturze organizacyjnej
• Współpraca z zespołami wewnętrznymi i zewnętrznymi w celu skutecznego wdrożenia inicjatyw transformacyjnych
• Monitorowanie efektów działań i raportowanie postępów do zarządu
• Udział w opracowywaniu polityk HR i procedur zgodnych z najnowszymi trendami i regulacjami
• Wsparcie menedżerów w zarządzaniu zmianą i rozwoju kompetencji zespołów

Wymagane umiejętności i kwalifikacje:

• Około 7-8 letnie doświadczenie w transferze procesów biznesowych
• Znajomość najnowszych trendów i narzędzi w obszarze transformacji HR
• Umiejętność analitycznego myślenia i rozwiązywania problemów
• Doskonale rozwinięte kompetencje komunikacyjne i interpersonalne
• Certyfikaty z zakresu zarządzania zmianą, HR lub coachingu będą dodatkowym atutem
• Znajomość języka angielskiego na poziomie zaawansowanym, dodatkowym atutem będzie znajomość innych języków europejskich, np. niemieckiego lub francuskiego.
• Znajomość narzędzi MS Office, w szczególności Excel i PowerPoint
• Umiejętność pracy pod presją czasu i zarządzania wieloma projektami jednocześnie

Oferta:

• Praca w stabilnej organizacji o ugruntowanej pozycji na rynku
• Pakiet benefitów obejmujący Manpower Premium, prywatną opiekę medyczną, kartę sportową oraz ubezpieczenie na życie. Umowa na 12-18 miesięcy z możliwością przejęcie na stałe
• Możliwość rozwoju zawodowego i uczestnictwa w innowacyjnych projektach HR
• Przyjazna i wspierająca atmosfera pracy
• Elastyczne godziny pracy i możliwość pracy hybrydowej

Jeśli posiadasz doświadczenie w obszarze transformacji HR i chcesz mieć realny wpływ na rozwój organizacji, nie zwlekaj! Dołącz do zespołu naszego klienta i rozwijaj swoją karierę w dynamicznym środowisku, które ceni innowacyjność i profesjonalizm. Aplikuj już dziś i stań się częścią zespołu, który kształtuje przyszłość HR!