Kierownik Działu Kadr i Płac

SPOSÓB APLIKOWANIA NA TĘ OFERTĘ

Dokumenty należy złożyć przez przycisk aplikowania lub przez stronę Zakładu:

https://pragapld.um.warszawa.pl/waw/zgn-pragapld/praca

Należy wypełnić formularz aplikacyjny dotyczący oferty pracy i dołączyć niezbędne dokumenty.

GŁÓWNE ZADANIA NA STANOWISKU

Realizacja zadań w zakresie kierowania Działem Kadr i Płac, w tym:

1. nadzór nad realizacją zadań komórki organizacyjnej, w tym spraw dotyczących: naboru, zatrudniania, zwalniania, nagradzania i karania, korzystania z urlopów i zwolnień, przeprowadzania służby przygotowawczej, oceny okresowej i podnoszenia kwalifikacji
2. gospodarowanie funduszem wynagrodzeń
3. monitorowanie zmian w przepisach prawa pracy, ubezpieczeń społecznych i podatkowych oraz wdrażanie ich w firmie
4. nadzór nad prowadzeniem akt osobowych, ewidencją czasu pracy, urlopami oraz procesami zatrudniania i zwalniania
5. przygotowywanie analiz płacowych, raportów kadrowych (KPI) oraz planowanie budżetu wynagrodzeń.
6. reprezentacja pracodawcy - kontakty z zewnętrznymi instytucjami (PIP, ZUS, US) oraz reprezentowanie pracodawcy w sprawach kadrowo-płacowych
7. nadzór nad prawidłowym naliczaniem wynagrodzeń, zasiłków, terminowością płac,
8. sprawozdawczość do ZUS/US
9. prowadzenie kontroli oraz nadzór nad organizacją pracy działu, wyznaczanie celów, rozwój kompetencji podległych pracowników, monitorowanie efektów pracy, motywowanie do efektywności
10. współpraca ze związkami zawodowymi.

INFORMACJA O WARUNKACH PRACY NA DANYM STANOWISKU

Miejsce pracy: jednostka organizacyjna na terenie Dzielnicy Praga-Południe m.st. Warszawy. Budynek Zakładu nie jest w pełni dostosowany dla osób niedowidzących i niewidzących oraz z niepełnosprawnością ruchową, poruszających się na wózku.  Stanowisko pracy - bezpieczne, zgodne z normami BHP.

Stanowisko pracy związane jest z: pracą przy komputerze.

OFERUJEMY

• stabilne warunki zatrudnienia na podstawie umowy o pracę,
• wynagrodzenie 11 500 zł - 13 500 zł (w tym wynagrodzenie zasadnicze, dodatek funkcyjny, dodatek stażowy, premia uznaniowa),
• dodatkowe wynagrodzenie roczne, nagrody jubileuszowe, 
• pakiet socjalny: dopłaty do wypoczynku oraz dopłata do karty Multisport,
• możliwość rozwoju zawodowego przy wsparciu pracodawcy,
• terminowość wypłaty wynagrodzenia.

WYMAGANIA FORMALNE

• obywatelstwo polskie lub obywatelstwo państwa, o którym mowa w art. 11 ust. 2 ustawy
  o pracownikach samorządowych,
• pełna zdolność do czynności prawnych oraz korzystanie z pełni praw publicznych,
• niekaralność za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe.

WYMAGANIA I PREFERENCJE DOTYCZĄCE:

1. poziomu i/lub rodzaju wykształcenia - wykształcenie wyższe i min. 5-letni staż pracy,
2. doświadczenia: w kierowaniu zespołem, w pracy w obszarze zarządzania personelem i kadrowo-płacowym,
3. umiejętności zarządczych, w tym: umiejętności delegowania zadań, kontrolowania, podejmowania decyzji, organizowania pracy, motywowania i orientacji na wyniki,
4. umiejętności miękkich: skuteczna komunikacja, współpraca, empatia, odpowiedzialność za innych, odporność na stres, rzetelność, systematyczność,
5. biegła obsługa komputera w zakresie MS Office.

WSKAŹNIK ZATRUDNIENIA OSÓB NIEPEŁNOSPRAWNYCH

W miesiącu poprzedzającym datę upublicznienia ogłoszenia o naborze, wskaźnik zatrudnienia osób z niepełnosprawnościami, w rozumieniu przepisów o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, był niższy niż 6%.

WYMAGANE DOKUMENTY I OŚWIADCZENIA

1. curriculum vitae z przebiegiem nauki i pracy zawodowej,
2. list motywacyjny,
3. skan dokumentu potwierdzającego posiadane wykształcenie,
4. skany dokumentów potwierdzających posiadanie wymaganych kwalifikacji i uprawnień zawodowych,
5. skany świadectw pracy bądź zaświadczeń dokumentujących wymagany staż pracy,
6. oświadczenie o:
0. • posiadanym obywatelstwie,
   • pełnej zdolności do czynności prawnych oraz korzystaniu z pełni praw publicznych,
   • niekaralności za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe,
   • posiadaniu nieposzlakowanej opinii,
   • wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych osobowych w celu przeprowadzania postępowania rekrutacyjnego na w/w stanowisko;

0. odznaczenie oświadczeń w elektronicznym systemie rekrutacyjnym jest równoznaczne z ich złożeniem.
1.  
7. skan dokumentu potwierdzającego niepełnosprawność w przypadku kandydatów, którzy zamierzają skorzystać z pierwszeństwa w zatrudnieniu, jeśli znajdą się wśród pięciu najlepszych kandydatów.

OPIS SPOSOBU PRZEPROWADZANIA REKRUTACJI

Analiza dokumentów, test wiedzy i rozmowa kwalifikacyjna.

Oferta jest ważna do 26 kwietnia 2026 roku.