Zakres obowiązków:

• Opracowywanie i wdrażanie strategii rozwoju działu pracy tymczasowej w firmie.
• Nadzorowanie i optymalizacja procesów rekrutacyjnych i administracyjnych związanych z pracownikami tymczasowymi.
• Rozwijanie współpracy z nowymi i obecnymi klientami, identyfikowanie ich potrzeb oraz proponowanie rozwiązań dostosowanych do ich wymagań.
• Budowanie i utrzymywanie długofalowych relacji z klientami oraz poszukiwanie nowych możliwości współpracy.
• Poszukiwanie i wprowadzanie nowych narzędzi oraz technologii wspierających efektywność pracy działu.
• Analiza wyników działalności działu i proponowanie działań mających na celu zwiększenie efektywności.
• Tworzenie planów rozwoju zespołu, organizowanie szkoleń i dbanie o stały rozwój kompetencji pracowników działu.
• Współpraca z innymi działami firmy, w tym z działem sprzedaży i HR, w celu zapewnienia spójności i efektywności działań.

Wymagania:

• Minimum 3-letnie doświadczenie na stanowisku menedżerskim lub kierowniczym w obszarze pracy tymczasowej lub rekrutacji.
• Umiejętność tworzenia i wdrażania strategii oraz zarządzania zmianami.
• Doświadczenie w prowadzeniu projektów rozwojowych i optymalizacji procesów.
• Doskonała organizacja pracy, umiejętność analitycznego myślenia i podejmowania decyzji.
• Silne umiejętności interpersonalne, w tym zdolność do budowania relacji z klientami i zespołem.
• Znajomość rynku pracy i przepisów prawa pracy w zakresie zatrudnienia tymczasowego.
• Znajomość języka angielskiego na poziomie komunikatywnym będzie dodatkowym atutem.

Oferujemy:

• Atrakcyjne wynagrodzenie oraz system premiowy zależny od wyników.
• Szanse na rozwój zawodowy w strukturach firmy oraz możliwość udziału w kluczowych projektach.
• Pracę w firmie o stabilnej pozycji na rynku, w dynamicznym i przyjaznym zespole.
• Możliwość realizacji własnych pomysłów i wdrażania innowacyjnych rozwiązań.
• Samochód służbowy, laptop, telefon.