Kobiety odporne na awans? Czy awans odporny na kobiety?

Rozpoczynając karierę zawodową snujemy plany, w jakim miejscu chcielibyśmy znaleźć‡ się za klika lat. Zakładamy, że jakość naszej pracy i kompetencje zawodowe to podstawowe czynniki wpł‚ywające na awans. Z czasem okazuje się jednak, że kobiety mają mniejsze szanse na przyznanie wyższego stanowiska, co potwierdzają wyniki badań przeprowadzonych przez firmę Diners Club Polska w ramach programu Talent Club. Tę zależność dostrzega wię™kszość menedżerów bez wzglę™du na płeć.