Zakres obowiązków

• Wdrażanie i rozwijanie procesów sprzedaży dla złożonych projektów technologicznych realizowanych dla przemysłu.
• Pozyskiwanie nowych klientów oraz rozwijanie współpracy z dużymi przedsiębiorstwami produkcyjnymi w Polsce i Europie.
• Prowadzenie wieloetapowych procesów sprzedażowych i negocjacji z przedstawicielami zarządów, właścicielami firm oraz kadrą menedżerską.
• Wspieranie i rozwój kompetencji zespołu handlowego oraz egzekwowanie realizacji ustalonych działań sprzedażowych.
• Ścisła współpraca z działami technicznymi, ofertowania i realizacji projektów przy przygotowywaniu rozwiązań dla klientów.
• Identyfikowanie nowych możliwości biznesowych i budowanie wartościowego portfela projektów sprzedażowych.

Poszukiwane kompetencje

• Doświadczenie w sprzedaży projektowej, sprzedaży rozwiązań technologicznych lub projektów inwestycyjnych dla przemysłu.
• Umiejętność prowadzenia długich procesów sprzedażowych angażujących wielu decydentów po stronie klienta.
• Doświadczenie w negocjacjach biznesowych z kadrą zarządzającą oraz osobami na poziomie C-level.
• Kompetencje liderskie obejmujące rozwój, motywowanie i egzekwowanie działań zespołu.
• Wysoka samodzielność, dobra organizacja pracy oraz umiejętność wdrażania i doskonalenia procesów sprzedażowych.
• Znajomość języka angielskiego na poziomie umożliwiającym prowadzenie rozmów handlowych z klientami zagranicznymi (min. B2).

Oferujemy

• Zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę.
• Wynagrodzenie w przedziale 22 000 – 26 000 zł brutto miesięcznie oraz atrakcyjny system premiowy i prowizyjny za pozyskiwanie nowych klientów.
• Pracę w modelu hybrydowym (Poznań) z elastycznym czasem rozpoczęcia pracy.
• Samochód służbowy do użytku prywatnego, laptop oraz telefon.
• Prywatną opiekę medyczną, dofinansowanie zajęć sportowych oraz szkoleń i kursów.
• Wspierającą kulturę organizacyjną opartą na współpracy między działami, partnerskich relacjach i wspólnym realizowaniu celów biznesowych.

Skontaktujemy się tylko z wybranymi kandydatami, których CV będzie jasno wskazywało poszukiwane przez nas umiejętności i kompetencje. Proces rekrutacyjny będzie się składał z weryfikacji CV, 5-minutowej rozmowy telefonicznej, 45-minutowej wideo rozmowy kwalifikacyjnej, 90-minutowej rozmowy z elementami Assessmentu Kompetencyjnego, spotkania w siedzibie firmy naszego klienta. Na koniec każdego etapu wrócimy do Ciebie z informacją zwrotną