Pozytywne, partnerskie relacje z przełożonym oraz wzajemne zaufanie to elementy mające ogromny wpływ na dobrostan i satysfakcję pracowników. Wiele badań Hays Poland pokazuje, że to właśnie menedżer stanowi jeden z kluczowych elementów, które profesjonaliści biorą pod uwagę przy zmianie pracy. Tymczasem najnowsze dane wskazują, że duża część specjalistów nie tylko nie darzy sympatią swoich szefów, ale też ma wątpliwości wobec ich kompetencji przywódczych.
Menedżerowie czują się odpowiedzialni za wyniki i samopoczucie członków swoich zespołów, a obserwowanie jak się rozwijają stanowi dla nich źródło satysfakcji. Jednocześnie mierzą się jednak z dużą presją oraz koniecznością osiągania określonych rezultatów, przy często ograniczonych zasobach lub wpływie na podejmowane decyzje.
Do you feel you have reached a barrier at work that is preventing you from developing your full potential? Do you want to fast-track your career and rise to a C-level position? Or perhaps you aspire to achieve a significant salary increase in the short term?
Firmy zatrudniają mniej pracowników oraz stawiają na potwierdzone doświadczenie zawodowe zamiast wykształcenia akademickiego - takie wnioski prezentuje najnowszy raport badawczy przygotowany przez SOFTSWISS ...
SOFTSWISS, międzynarodowa marka technologiczna współpracująca z partnerskimi centrami rozwoju w Warszawie i Poznaniu, uczciła 17-lecie działalności, organizując na Torze Poznań wydarzenie Formula 4 Racing Experience dla ekspertów pracujących nad produktami marki. Pod okiem profesjonalnych instruktorów członkowie zespołu zasiedli za kierownicą bolidów F4, podejmując wyzwanie zupełnie odmienne od ich codziennej pracy.
Program rozpoczął się od odpraw technicznych dla kierowców i zapoznania z torem. Następnie instruktorzy wyścigowi przeprowadzili uczestników przez kilka sesji na torze. Sporty motorowe wymagają precyzji, szybkiego podejmowania decyzji pod presją i ciągłego doskonalenia - cech,
które kształtują również sposób, w jaki współpracują zespoły SOFTSWISS.
Oprócz sesji za kierownicą uczestnicy wzięli udział w dodatkowych aktywnościach, takich jak próba jazdy z zasłoniętymi oczami, ćwiczenie precyzyjnej jazdy oraz test refleksu. W ten sposób indywidualne wyzwanie, jakim była jazda po torze, zyskało również wymiar zespołowy.
Natalia Perkowska, Head of Events and Business Travel w SOFTSWISS, komentuje: 'Kulturę organizacyjną kształtują nie tylko zasady i kodeksy, lecz także chwile, które zespoły przeżywają wspólnie. Widok współpracowników dopingujących się nawzajem z alei
serwisowej mówi więcej o tym, jak ze sobą współpracujemy, niż wyniki jakichkolwiek badań zewnętrznych '.
Ta sama zasada - że rzeczywisty postęp rodzi się ze wspólnych doświadczeń - kształtuje również sposób, w jaki SOFTSWISS angażuje się w rozwój całej branży. 10 września 2026 roku firma organizuje w Warszawie Tech Race Summit, który zgromadzi liderów technologicznych, operatorów
i inżynierów, aby wymieniać się wiedzą i doświadczeniami w obszarach infrastruktury, cyberbezpieczeństwa oraz wdrażania sztucznej inteligencji.
Wśród potwierdzonych prelegentów wydarzenia znaleźli się Andrey Doronichev, były menedżer Google i założyciel firmy Optic działającej w obszarze AI, a także liderzy zespołów inżynieryjnych
z AWS, Oracle, Cloudflare, Fastly i Plata. Bilety w obecnej cenie są dostępne do 15 sierpnia na stronie internetowej Tech Race Summit.
O SOFTSWISS
SOFTSWISS to międzynarodowa marka technologiczna, która w 2025 roku obchodziła 16-lecie działalności. Główne partnerskie centra rozwoju, z którymi współpracuje firma, znajdują się
w Warszawie i Poznaniu. Łączna liczba ekspertów pracujących nad produktami marki, w tym tych,
którzy pracują zdalnie, przekracza 2000.
Materiał partnera.
