Tech Race Summit 2026, który odbył się 10 września, zgromadził 1500 specjalistów, w tym liderów branży technologicznej, inżynierów i decydentów biznesowych, a także ekspertów odpowiedzialnych za systemy i produkty wykorzystywane na skalę globalną.
Już ponad 90% organizacji w USA i Wielkiej Brytanii korzysta ze wsparcia sztucznej inteligencji w działaniach związanych z wyszukiwaniem i zatrudnianiem pożądanych pracowników. Z drugiej jednak strony niemal 54% firm uważa, że wykorzystanie AI przez kandydatów utrudnia ocenę ich kompetencji. Jakie są najczęstsze bariery wdrożenia AI w organizacjach? Które z obszarów z powodzeniem są wspierane, a jakie tracą na jakości wraz z wprowadzeniem sztucznej inteligencji? O tym w raporcie ManpowerGroup Talent Solutions 'The New Talent Equation: Building Better Talent Decisions'.
Międzynarodowa marka technologiczna SOFTSWISS zorganizowała w Polsce trzecią edycję SOFTSWISS Kids Camp – międzynarodowego programu wakacyjnego dla dzieci pracowników. W 2026 roku program po raz pierwszy objął dwa 11-dniowe turnusy, w których wzięło udział 175 dzieci z dziesięciu krajów. Wśród uczestników znalazły się dzieci pracowników z partnerskich centrów rozwoju w Warszawie i Poznaniu, a także dzieci z Hiszpanii, Niemiec, Malty, Litwy, Gruzji oraz innych państw.
Na polskim rynku pracy funkcjonuje wielu utalentowanych specjalistów i menedżerów z wysoko rozwiniętymi kompetencjami oraz imponującym doświadczeniem zawodowym.
Według danych Barometru ManpowerGroup Perspektyw Zatrudnienia na IV kwartał 2026 roku prognoza netto zatrudnienia dla sektora IT wyniosła +12%. Pracodawcy nadal częściej deklarują zwiększenie zatrudnienia niż redukcję etatów, jednak widoczne jest wyraźne osłabienie nastrojów rekrutacyjnych. Zwłaszcza w porównaniu z poprzednim kwartałem.
- Rekrutacje w branży IT nie wyhamowały, firmy po prostu złapały oddech. Z danych wynika,
że prognoza netto zatrudnienia dla branży na najbliższe miesiące to +12 proc. I tu robi się ciekawie,
bo choć cała polska gospodarka w tym samym czasie przyspieszyła i rynek pracy jako całość rozpędza się, to IT akurat lekko zdejmuje nogę z gazu - mówi Dominik Malec, dyrektor rekrutacji IT
w Experis.
Z badania Barometr ManpowerGroup Perspektyw Zatrudnienia wynika, że 28% firm IT planuje zwiększyć zatrudnienie, podczas gdy 16% organizacji wskazuje na redukcję liczby pracowników. Jednocześnie ponad połowa (55%) pracodawców nie chce wprowadzać zmian kadrowych, a jedynie 1% z nich nie określiło jeszcze swoich planów związanych z zespołami na najbliższe miesiące.
- Coraz częściej też poszukiwane są osoby potrafiące realnie pracować z AI i wdrażać rozwiązania oparte na dużych modelach językowych. Mam tu nJak mówi Dominik Malec, można zauważyć,
że najczęściej poszukiwani są nadal specjaliści od cyberbezpieczeństwa i rozwiązań w chmurze.
a myśli inżynierów danych, analityków, specjalistów MLOps. I to nie dlatego, że jest teraz trend sztucznej inteligencji. Te kompetencje po prostu bezpośrednio przekładają się na niższe koszty
i szybsze wdrożenia rozwiązań czy systemów w organizacjach, a to dziś liczy się w budżetach rekrutacyjnych bardziej, niż cokolwiek innego. Redukcje najczęściej dotyczą stanowisk juniorskich
i powtarzalnych zadań, jak testowanie manualne, wsparcie pierwszej linii, prostszego programowanie. Czyli zadań, które coraz sprawniej robią dziś narzędzia AI - dodaje ekspert.
Prognoza netto zatrudnienia dla IT na czas od października do końca grudnia 2026 uplasowała się poziomie +12%. Oznacza to spadek o 16 punktów procentowych względem III kwartału 2026 roku,
co stanowi jedną z największych kwartalnych zmian wśród badanych sektorów. Jednocześnie wynik pozostaje nieznacznie wyższy rok do roku, notując wzrost o 1 punkt procentowy. Dane wskazują,
że firmy IT zachowują ostrożność w podejmowaniu decyzji rekrutacyjnych, koncentrując się przede wszystkim na utrzymaniu obecnego poziomu zatrudnienia.
- Jeszcze niedawno to właśnie nowe technologie napędzały polski rynek pracy, dziś rolę tę przejęły budownictwo i nieruchomości czy produkcja przemysłowa. Warto jednak zaznaczyć, że to nie oznacza dużych perturbacji w IT, branża rośnie, ale w nieco innym tempie. To naturalna korekta po bardzo dobrych rekrutacjach w kończącym się właśnie, III kwartale. Część tegorocznych poszukiwań talentów firmy po prostu już zamknęły, a teraz, przed końcem roku budżetowego, dokładniej liczą każdy etat - podsumowuje dyrektor rekrutacji Experis.
Autor: Monika Majewska | ManpowerGroup Polska.
Materiał partnera.
