Dojrzałym pracownikom trudniej jest zmienić pracę i rozwijać się zawodowo. Takiego zdania jest nie tylko 90 proc. profesjonalistów biorących udział w sondażu Hays Poland, ale również eksperci rynku pracy. Osoby w wieku 50+, mimo że wyróżniają się dojrzałością biznesową, wysoką sprawczością oraz bogatym doświadczeniem zawodowym, to na rynku pracy są często niezauważane lub intencjonalnie pomijane w rekrutacjach. Problem ten wciąż jest aktualny, a zmiany negatywnego postrzegania Silversów postępują zbyt wolno.
Z Piotrem Pą gowskim, dyrektorem działu Entertainment & Devices w Microsoft Polska, wcześniej szefem Intela w Polsce i Europie Środkowo-Wschodniej rozmawia Paweł Berłowski
Długi urlop (sabbatical) to okazja do podsumowania dotychczasowej kariery i podjęcia decyzji o zmianie lub czas na naładowanie akumulatorów i umocnienie motywacji do pracy. Korzysta z niego rocznie ok. 4 tys. pracowników Intela. W Polsce na taki krok odważają się nieliczni.
Małżeństwo i rozwód są jak poważna biznesowa operacja. Jeśli nie chce się pójść z torbami lub przegrać swojej kariery, trzeba się do nich zawczasu solidnie przygotować.
Akademia Rozwoju Filantropii w Polsce, pomysłodawca projektu "Zysk z dojrzałości', ogłasza II edycja ogólnopolskiego konkursu "Praktyki Przyjazne Pracownikom 50+', w którym nagrodzeni zostaną pracodawcy oraz instytucje rynku pracy, które w swojej działalności wdrażają rozwiązania przyjazne pracownikom 50+.
Rozwiązania mogą dotyczyć zatrudniania pracowników, zarządzania zasobami ludzkimi w firmie, rozwoju ich potencjału zawodowego czy też wykorzystania ich wiedzy i doświadczeń w rozwoju młodszych pracowników.
Konkurs powstał z intencją wypromowania dobrych praktyk polskich firm i instytucji przyczyniających się do poprawy sytuacji osób 50+ na rynku pracy. 'Zysk z dojrzałości' objęty został patronatem honorowym Ministra Pracy i Polityki Społecznej oraz Ministra Rozwoju Regionalnego.
"Praktyki pracodawców przyjazne pracownikom 50+' - na rozwiązania firmy w zakresie zarządzania wiekiem;
"Praktyki instytucji rynku pracy przyjazne osobom 50+' - na najbardziej skuteczne działania aktywizujące osoby starsze.
Zgłoszenia do konkursu będą przyjmowane w okresie od 2 września do 6 października 2010 roku. Wypełnione formularze można przynosić osobiście do siedziby Akademii Rozwoju Filantropii lub przesyłać pocztą na adres: ul. Marszałkowska 6/6, 00-590 Warszawa (decyduje data wpłynięcia wniosku do biura Akademii).
Wnioski i regulamin konkursu znajdują się na stronie www.zysk50plus.pl
