Na pytanie „Kto wie, ile zarabiasz?” 7 proc. specjalistów odpowiada „nikt”. Jeśli Polacy dzielą się informacją o swoich zarobkach, to zazwyczaj z najbliższymi osobami – partnerami, rodzicami i przyjaciółmi. Jednak jak wynika z raportu Hays i kancelarii Baker McKenzie, w gronie pracowniczym wynagrodzenia wciąż spowija mgła tajemnicy, a w firmach zasadniczo nie rozmawia się o płacach.
Od kwietnia do końca czerwca 3 na 10 firm z sektora finansów & nieruchomości chce zatrudniać nowych pracowników, a zmniejszenie liczby etatów przewiduje 2 na 10 organizacji. Niemal połowa pracodawców (46%) nie chce w nadchodzących miesiącach zmian kadrowych, jedynie 3% respondentów nie zna planów najbliższy czas. Takie dane płynął z raportu „Barometr ManpowerGroup Perspektyw Zatrudnienia”, w ramach którego firmy zdradzają swoje plany rekrutacyjne na II kwartał tego roku.
Wysoka inflacja daje się we znaki mieszkańcom niemal całej Europy. W obliczu rosnących cen Polska wciąż stanowi atrakcyjny kierunek emigracji zarobkowej dla pracowników ze wschodu. Dla obywateli Ukrainy, Mołdawii, Białorusi czy Gruzji miesięczna płaca minimalna w Polsce jest nawet cztery razy większa, podczas gdy ceny produktów spożywczych są niższe lub pozostają na zbliżonym poziomie.
Region EMEA jest zróżnicowany pod względem geopolitycznym, co w kontekście wygranej Joe Bidena i Partii Demokratycznej oznacza szereg konsekwencji natury ekonomicznej i biznesowej, które należy wziąć pod uwagę. Istnieje wysokie prawdopodobieństwo ...
Według oficjalnych statystyk w ubiegłym roku w Polsce blisko 90 tys. osób uległo wypadkowi w pracy1. Jeśli ich pracodawca był objęty ubezpieczeniem odpowiedzialności cywilnej pracodawcy za wypadki w miejscu pracy, poszkodowani pracownicy mogli dochodzić swoich roszczeń bezpośrednio u ubezpieczyciela. Jednak w wielu zgłoszonych sprawach, ofiary wypadków przy pracy nie mieściły się w definicji pracownika, określonej w Ogólnych Warunkach Ubezpieczenia OC. Optymalnym rozwiązaniem dla pracodawców jest zakres ubezpieczenia dostosowany do konkretnej sytuacji wewnątrz przedsiębiorstwa, jego polityki kadrowej i realiów rynku - mówi Bożena Urbaniak, Dyrektor ds. Underwritingu Ubezpieczeń OC w Colonnade.
W zależności od potrzeb i konkretnych projektów, coraz więcej firm oferuje inne formy zatrudnienia niż umowa o pracę. Z uwagi na charakter powierzanych zadań, w wielu branżach najlepszym rozwiązaniem okazują się np. umowy-zlecenia, współpraca z osobami prowadzącymi jednoosobowe działalności gospodarcze czy umowy wolontariackie. Warto jednak pamiętać, że umowa inna niż
o pracę nie musi wykluczać odpowiedzialność pracodawcy za wypadki, które mogą mieć miejsce podczas pełnienia powierzonych przez niego obowiązków.
Ubezpieczenia OC pracodawcy to sposób na zabezpieczenie się przed ewentualnymi roszczeniami poszkodowanych pracowników. Jednak dynamicznie rozwijające się środowisko pracy sprawia,
że dotychczasowa definicja pracownika, stosowana przez ubezpieczycieli, stała się niewystarczająca. Mając na uwadze specyfikę polskiego rynku pracy, Colonnade rozszerzył dotychczasowy zakres ochrony odpowiedzialności cywilnej pracodawcy. Zgodnie z nowymi regulacjami, obok bardzo szerokiego katalogu podmiotów za pracownika uznaje się także osoby współpracujące z ubezpieczonym, które prowadzą jednoosobowe działalności gospodarcze. Dodatkowo, zakres OC pracodawcy w polisie OC działalności chroni pracodawcę przed następstwami szkód poniesionych przez osoby trzecie, w szczególności członków rodziny pracownika, poszkodowanych w wyniku jego śmierci, spowodowanej wypadkiem przy pracy.
Polisy OC pracodawcy to tylko jeden z przykładów na to jak zmieniające się wymagania rynku wpływają na rozwój oferty ubezpieczycieli. Podobne przypadki mają miejsce np. w popularnych ubezpieczeniach turystycznych, rozszerzanych o zakres ochrony obejmujący koszty rezygnacji
z imprez turystycznych czy koszty pomocy medycznej dla ofiar terroru. Biorąc pod uwagę stale zmieniające się środowisko biznesowe, w najbliższym czasie będziemy obserwować dalszy rozwój branży ubezpieczeniowej i dostosowywać naszą ofertę do potrzeb rynku.
O Colonnade Insurance S.A.
Colonnade Insurance S.A. należy do kanadyjskiej grupy Fairfax Financial Holdings Ltd., jednego ze światowych liderów w dziedzinie ubezpieczeń. Firma oferuje szerokie portfolio specjalistycznych produktów, różniących się od standardowych ubezpieczeń na życie, w tym ubezpieczenia przemysłowe i biznesowe. W regionie Europy Środkowo-Wschodniej firma jest obecna
w Czechach, Rumunii, Bułgarii, na Słowacji, Węgrzech i Ukrainie.
O Fairfax Financial Holdings
Fairfax Financial Holdings Limited jest spółką holdingową, która poprzez spółki zależne prowadzi działalność w zakresie ubezpieczeń majątkowych i osobowych oraz zarządzania inwestycjami.
Firma Fairfax została założona w 1985 roku przez obecnego Prezesa i Dyrektora Generalnego, V. Prem Watsa. Siedziba Spółki znajduje się w Toronto w Kanadzie. Akcje Fairfax są notowane na Giełdzie Papierów Wartościowych w Toronto pod symbolem FFH oraz w dolarach amerykańskich pod symbolem FFH.U.
# # #
Kontakt dla mediów
Katarzyna Wójtowicz - Pietroń
Grayling Poland
Tel.: 605 454 097
E-mail: katarzyna.wojtowicz-pietron@grayling.com
1 http://stat.gov.pl/obszary-tematyczne/rynek-pracy/warunki-pracy-wypadki-przy-pracy/wypadki-przy-pracy-w-2016-r-,3,26.html
