Mniej Polaków niż przed rokiem popiera 4 dniowy tydzień pracy. Obecnie to dwóch na trzech (61%), przeciwnych jest jeden na pięciu (21%). Jednocześnie aż 65% obawia się obniżenia wynagrodzenia przy takim modelu.
Ponad połowa szefów uważa, że ich ludzie są w pełni zaangażowani, tymczasem tylko 32% pracowników to potwierdza, a 45% przyznaje się do braku motywacji – wynika z dziś opublikowanego raportu Right Management Talent Solutions „The Career Equation: What Attracts Talent Isn’t What Keeps Them”. Badanie pokazuje, że liderzy przeceniają poziom zaangażowania pracowników i nie dostrzegają prawdziwych czynników decydujących o ich lojalności. W Europie wciąż najważniejszym elementem przyciągającym talenty pozostają wynagrodzenie i benefity, ale tym, co ich najbardziej motywuje jest dopasowanie do zespołu i kultury organizacyjnej. Więcej w raporcie.
Aż 91% przedstawicieli Pokolenia Z uważa, że posiada odpowiednie kwalifikacje do wykonywania swoich obowiązków. To generacja świadoma swojej wartości – blisko 7 na 10 Zetek uważa, że znalazłoby nową pracę spełniającą ich oczekiwania w ciągu zaledwie sześciu miesięcy. Choć 76% mężczyzn i 66% kobiet z Gen Z dostrzega w swoich firmach realne możliwości rozwoju kariery, w tym awansu, oczekiwania wobec pracodawców są znacznie wyższe. Aż 36% Zetek nie ufa dziś swoim przełożonym.
Kobiety częściej niż mężczyźni myślą o zmianie pracy. Zmianę pracodawcy planuje też blisko połowa pracowników z pokolenia millenialsów. Biorąc pod uwagę miejsce pracy o odejściu myśli też co druga osoba pracująca tylko zdalnie. Sytuację komplikuje brak zaufania do przełożonych, na który wskazuje aż 29% pracowników w Polsce. W takiej atmosferze niepewność dotycząca przyszłości zawodowej dotyka blisko jednej trzeciej zatrudnionych. Więcej w analizie przygotowanej przez ManpowerGroup.
SOFTSWISS, międzynarodowa marka technologiczna zatrudniająca ponad 2000 pracowników na całym świecie i współpracująca z partnerskimi centrami rozwoju w Warszawie i Poznaniu, została po raz drugi z rzędu uhonorowana tytułem Pracodawcy Roku podczas gali SBC Awards Europe 2025. To wyróżnienie podkreśla zaangażowanie firmy w budowanie kultury zorientowanej na pracowników.
SBC Awards Europe nagradza najlepsze firmy w branży iGamingowej, doceniając ich osiągnięcia
w zakresie innowacji, działalności operacyjnej oraz tworzenia doskonałych warunków pracy. Zwycięstwo drugi rok z rzędu umacnia pozycję SOFTSWISS jako pracodawcy wyznaczającego standardy w branży. Jury konkursu doceniło firmę nie tylko za kulturę organizacyjną, lecz także za jej pozytywny wpływ na branżę i społeczność.
Firma intensywnie inwestuje w rozwój pracowników poprzez szkolenia oraz programy wspierające zdrowie psychiczne, angażuje się w inicjatywy takie jak Miesiąc Świadomości Raka Piersi (Różowy Październik) czy Miesiąc Świadomości Męskich Nowotworów (Movember), a także świętuje lokalne tradycje, w tym m.in. Tłusty Czwartek. Wydarzenia takie jak SOFTSWISS Young Fest, Better Together Month, nagradzany SOFTSWISS Kids Camp oraz inne inicjatywy integracyjne wzmacniają zaangażowanie pracowników, będące jedną z kluczowych wartości firmy.
W minionym roku pracownicy posadzili ponad 800 drzew, wspierali schroniska dla zwierząt oraz wzięli udział w kampaniach na rzecz odpowiedzialnej gry (tzw. responsible gaming). Wszystkie te działania miały na celu wzmacnianie lokalnych społeczności i wsparcie integracji międzynarodowych talentów.
Ivan Montik, założyciel SOFTSWISS, komentuje wyróżnienie: "Zdobycie nagrody po raz drugi
z rzędu to ogromny zaszczyt. Chciałbym podziękować każdemu członkowi zespołu SOFTSWISS, ponieważ to wyróżnienie należy się nam wszystkim. Nasze ambicje jednak na tym się nie kończą. Moim osobistym celem jest sprawić, by SOFTSWISS stał się najlepszym globalnym pracodawcą, porównywalnym z największymi markami technologicznymi, takimi jak Google. To wyróżnienie potwierdza, że jesteśmy na właściwej drodze i motywuje nas do dalszego działania."
SOFTSWISS koncentruje się na umacnianiu pozycji zaufanego pracodawcy oraz budowie trwałego centrum technologicznego w sercu Europy. Obecnie Polska jest domem dla ponad 840 pracowników partnerskich centrów rozwojowych współpracujących z firmą.
Rola odpowiedzialnego pracodawcy i marki technologicznej jest nieodłącznym elementem sukcesu firmy oraz budowania przyszłości całej branży technologicznej.
SOFTSWISS to międzynarodowa marka technologiczna, która w 2025 roku obchodzi swoje 16-lecie.
W 2013 roku jako pierwsza w branży iGamingowej zintegrowała płatności w kryptowalutach. Główne partnerskie centra rozwoju, z którymi współpracuje SOFTSWISS, mieszczą się w Warszawie
i Poznaniu. Łączna liczba pracowników, w tym osób pracujących zdalnie, przekracza 2000.
Materiał partnera.
