zaloguj sięzałóż konto

  • Oferty pracy
  • Eksperci
  • Artykuły
  • Planowanie kariery
  • Umiejętności miękkie
  • Edukacja i rozwój
  • Finanse
  • Hobby

Polecane artykuły

Relacje pracowników z szefami wciąż dalekie od ideału. Co piąty profesjonalista nie ufa swojemu przełożonemu

Pozytywne, partnerskie relacje z przełożonym oraz wzajemne zaufanie to elementy mające ogromny wpływ na dobrostan i satysfakcję pracowników. Wiele badań Hays Poland pokazuje, że to właśnie menedżer stanowi jeden z kluczowych elementów, które profesjonaliści biorą pod uwagę przy zmianie pracy. Tymczasem najnowsze dane wskazują, że duża część specjalistów nie tylko nie darzy sympatią swoich szefów, ale też ma wątpliwości wobec ich kompetencji przywódczych.

The EMBA Journey: A Transformational Path to Leadership and Career Growth

Do you feel you have reached a barrier at work that is preventing you from developing your full potential? Do you want to fast-track your career and rise to a C-level position? Or perhaps you aspire to achieve a significant salary increase in the short term?

Przyjazna atmosfera to podstawa – tak deklaruje 4 na 10 pracowników

Co dziesiąty Polak nie lubi swojej pracy, a co trzeci chce ją zmienić w ciągu najbliższego roku. Nie chodzi jednak tylko o pieniądze. Ten smutny obraz mogłyby zmienić ciekawe dodatki pozapłacowe, więcej dni wolnych i większa elastyczność w zakresie czasu i miejsca pracy.

Co drugi Polak zestresowany w pracy

Połowa Polaków odczuwa silny stres w pracy każdego dnia. Najbardziej zestresowane są kobiety, Zetki i osoby pracujące zdalnie. Do tego dochodzi brak wsparcia ze strony firm w zachowaniu równowagi między życiem prywatnym a zawodowym, na co skarży się co piąty pracownik. Co siódmy w ogóle nie identyfikuje się z wartościami firmy, w której pracuje. Chociaż ogólny obraz nie wygląda dramatycznie, 7 na 10 Polaków pozytywnie ocenia swój dobrostan, to szczegółowe dane ujawniają rosnące ryzyko wypalenia zawodowego wśród wielu grup pracowników.

Koszty kryzysu

 

Obserwuje ludzi z uwagą… i coraz częściej widzą™ jak osoby, wydawałoby się z dobrą… reputacją…, inteligentne pokazują swoje "drugie oblicze": irytacją, pretensje i frustracje tak naprawdą nie wiadomo dlaczego i z jakiego logicznego powodu?
Koszt kryzysu. Fot. Shutterstock Koszt kryzysu. Fot. Shutterstock
  • Czy i Ty odczuwasz lekki zawrót głowy, napięcie, a by㇠może niepewność, w którym kierunku potoczy się Twoja kariera zawodowa, czy biznes?
  • Czujesz niepokój i obawy zastanawiając się jakie skutki przyniesie "kryzys" w Twoim życiu, biznesie, pracy?
  • Jakie koszty "kryzysu" ponosisz na co dzień w relacjach z innymi ludźmi?

 

Zauważyłam 3 główne tendencje - koszty emocjonalne i emocje z nimi związane

  1. Irytacja, frustracja sytuacją… gospodarczą….
  2. Pogorszenie relacji mię™dzyludzkich (szybsze popadanie w zł‚ość, pesymizm, plotki), "urojone" pretensje do innych, które tak naprawdą mają swoje podł‚oże w Tobie samym - pretensje do Ciebie samego, że mogł‚eś› coś lepiej zrobić‡, przewidzie㇠lub inaczej postą…pić‡, zdecydować.
  3. Brak cierpliwości, negatywne emocje przeważające w wielu kontaktach z innymi ludźmi.

 

Ale czy chcesz ponosi㇠takie koszty, czy to ma sens?

Naturalnym rozwią…zaniem jest spokój umysłu, który możesz zachować praktykując wyciszenie, krótkie sesje oddechowe w ciszy lub na powietrzu lub 5-10 min medytacje w przerwach w pracy, w cią…gu dnia. Medytacja nie jest niczym skomplikowanym lub mistycznym … polega zwyczajnie na wyciszeniu umysłu najczęściej z zamkniętymi oczami i spokojnych oddechach, tak by nie rozwijać myśli, które przychodzą…, ale pozwolił‡ im odpł‚ynąć‡. Najprostsza medytacja tak naprawdą podobna jest do siedzenia w ciszy z tym, że z zamkniętymi oczami przeważnie z intencją… ś›wiadomej kontroli myśli i oddechu (lub skupieniu się na oddechu). Nie wymaga ona specjalnego przygotowania poza zadbaniem o ciszę™ w pomieszczeniu, w którym jesteś. Polecam zacząć od kilku minut dziennie, a szczególnie zastosować ją… w chwilach napięcia i zdenerwowania.

 

Jak poradzi㇠sobie w sytuacji, gdy w eterze wirują… negatywne wibracje i emocje, myśli pełne strachu, niepokoju i negatywnych energii, gdzie słowo "kry*ys" pojawi się prawie w każdej rozmowie?

 

Zgodnie z prawem przycią…gania przycią…gasz to o czym myślisz przez wię™kszość czasu. Zatem jaką rzeczywistość przyciągniesz do swojego indywidualnego życia jeś›li bę™dziesz nadal skupił‚ się na myśleniu o "kryzysie"?

 

Odwró㇠uwagę od tego, czego nie chcesz w swoim życiu. Skup się na tym czego chciał‚byś› zobaczy㇠teraz więcej … Prawdą… jest, że bez wzglę™du na sytuację™ gospodarczą… jedne firmy nadal wzrastają i bogacą… się, a inne bankrutują, upadają….

 

Jak zatem możesz pomóc sobie? To co możesz zrobią‡ od razu to zadbaj o spokój umysłu i skup się na nowych kreatywnych rozwiązaniach, możliwoś›ciach i pomysłach? Tak to proste; nie tylko przestaniesz myśle㇠jak jest źle, ale uruchomisz swoją podś›wiadomość, by znalazł‚a kreatywne - intuicyjne rozwiązania w istniejącej sytuacji. W kwestii generowania nowych rozwiązań„ wyciszenie jest bardzo pomocne.

 

Ponadto w relacjach z innymi ludźmi pamiętaj, że to co inni myślą… o tobie, to ich problem, nie Twój. Tak, to ich problem i ich emocje z tym związane … tak długo jak nie przywiązujesz do tego wagi tak długo Cię te opinie nie dotkną na poziomie emocjonalnym … a przecież chodzi o Twój spokój umysłu i zdrowie emocjonalne.

 

Mimo wszystko miej o sobie zawsze jak najlepsze zdanie, bo to Twoje myśli tworzą… Twoją… rzeczywistość, a nie myśli innych ludzi.
Masz wolną… wolę™ w co wierzysz: w możliwoś›ci otwierające się dla Ciebie nawet w "kryzysie" czy też w problemy, wyzwania, które niesie "kry*ys"

 

Twój punkt widzenia, Twoja postawa w tej sytuacji ma istotne znaczenie. Czy widzisz symboliczną "szklankę™ do poł‚owy pustą…, czy do poł‚owy pełną…"

 

Jakie możliwoś›ci otwierają… się dla Ciebie w nowym roku?
Moją intencją… dla Ciebie jest z myślą… o nowych możliwoś›ciach, pomysłach, ideach rozpocznij Nowy ROK! Niech to bę™dzie dla Ciebie najlepszy rok jaki kiedykolwiek miał‚eś›. Tego Ci serdecznie życzę™!


Coaching Institute

 

Agnieszka Przybysz - Coaching Institute
Coaching Institute


powrót

  • O nas
  • Eksperci
  • Oferty pracy
  • Artykuły
  • Reklama
  • Współpraca
  • Regulamin
  • Polityka prywatności
  • Kontakt

© 2008 - 2026 Karieramanagera.pl. Wszelkie prawa zastrzeżone.

Drogi użytkowniku,

Administratorem Danych Osobowych przetwarzanych w związku z korzystaniem przez Ciebie z serwisu www.jobs.pl jest JOBS.PL Spółka Akcyjna z siedzibą w Warszawie (02-797) przy Alei Komisji Edukacji Narodowej 36A /93, zarejestrowana w rejestrze przedsiębiorców prowadzonym przez Sąd Rejonowy dla m.st. Warszawy w Warszawie, XIII Wydział Gospodarczy Krajowego Rejestru Sądowego pod numerem KRS: 95605, NIP: 8671960688, REGON: 830472558, o kapitale zakładowym: 5 481 600,00 zł

 

Na tej stronie używamy plików cookies (tzw. „ciasteczek”), w których mogą być zapisywane Twoje dane osobowe, a następnie przetwarzane do celów analitycznych i marketingowych (w tym także do profilowania). Pozyskane informacje mogą być udostępniane naszym partnerom reklamowym, społecznościowym i analitycznym. Więcej informacji na ten temat znajdziesz w Polityce prywatności. Zezwalając na wybrane ciasteczka wyrażasz zgodę na przetwarzanie Twoich danych w wybranym przez Ciebie zakresie.

 

Pamiętaj, że zgoda na wykorzystanie cookies i przetwarzanie danych może być w dowolnym momencie przez Ciebie wycofana.

Cookies - ikona

Ciasteczka, niezbędne

Niezbędne pliki cookies umożliwiają korzystanie z usług i funkcjonalności dostępnych w ramach Serwisu, np. są wykorzystywane przy obsłudze autoryzacji użytkowników.

Ciasteczka analityczne

Analityczne pliki cookies umożliwiają pozyskanie szeregu informacji m.in. liczby wizyt i źródeł ruchu w Serwisie. Zebranie tych danych służy do ustalenia które strony są najczęściej odwiedzane i prowadzą do stworzenia statystyk dotyczących ruchu w Serwisie. Zebranie tych danych służy Administratorowi do poprawy wydajności Serwisu.

Ciasteczka marketingowe

Ciasteczka marketingowe umożliwiają dopasowanie wyświetlanych w Serwisie i poza Serwisem treści, w tym reklam, do zainteresowań Użytkowników. Do prezentowania personalizowanych treści mogą być wykorzystywane dane dotyczące historii przeglądanych stron, aktywności w serwisach (np. historia zakupów, sposób korzystania z usług, rodzaj wyświetlonych treści i reklam) czy dane geolokalizacyjne. Na podstawie informacji z Serwisu i aktywności Użytkownika w innych serwisach budowany jest profil zainteresowań Użytkownika.