Aż 71% Polaków popiera ujawnienie wynagrodzeń, a 9 na 10 oczekuje podania widełek płacowych już na etapie rekrutacji – wynika z raportu Manpower „Nastroje polskiego rynku pracy – perspektywa kandydatów 2025”.
Co dziesiąty Polak nie lubi swojej pracy, a co trzeci chce ją zmienić w ciągu najbliższego roku. Nie chodzi jednak tylko o pieniądze. Ten smutny obraz mogłyby zmienić ciekawe dodatki pozapłacowe, więcej dni wolnych i większa elastyczność w zakresie czasu i miejsca pracy.
Od października do grudnia 38% firm IT w Polsce planuje rekrutacje nowych pracowników, 27% rozważa redukcje etatów, a 32% nie przewiduje zmian kadrowych. Firmy poszukują nowych talentów z powodu rozwoju i postępu technologicznego, ale część z nich redukuje zatrudnienie w odpowiedzi na wyzwania ekonomiczne i automatyzację. Zastosowanie sztucznej inteligencji utrudnia wejście do branży juniorom ale specjaliści od cyberbezpieczeństwa, chmury i danych mogą liczyć na bardzo dobre warunki do zmiany pracy.
Okres październik-grudzień będzie niemal rekordowy w kontekście rekrutacji do branży usług medycznych, farmacji i biotechnologii. 29% firm z tego sektora chce w ostatnim kwartale zatrudniać nowych pracowników, 6% chce redukować etaty. To dobra informacja dla osób, które chcą pracować w takich organizacjach, z kolei dla firm to zapowiedź, że będą musiały bardziej rywalizować o nowe ręce do pracy.
Chociaż pandemia Covid-19 miała negatywnie wpłynąć na polski rynek pracy, przybywa sygnałów,
że ofert pracy będzie więcej, jednak nie we wszystkich branżach. Gdzie szukać zatrudnienia?
Które sektory zgłaszają największe zapotrzebowanie na pracowników? Przedstawiamy aktualne perspektywy zawodowe
Wyniki 42. edycji badania Plany Pracodawców zrealizowanego przez Randstad i Gfk Polonia wskazują, że 17 proc. badanych przedsiębiorców planuje zwiększyć zatrudnienie w ciągu najbliższych
6 miesięcy. To 3-procentowy wzrost względem poprzedniej fali badania. Najwięcej nowych miejsc pracy ma powstać w przemyśle (22 proc.), budownictwie (19 proc.), handlu i naprawach (16 proc.), a także
w sektorze SSC/BPO (27 proc.).
Jednocześnie nie brakuje branży, w których ograniczenia w zatrudnieniu są silnie odczuwalne. Mowa tutaj m.in. o gastronomii, turystyce i rekreacji, transporcie (zwłaszcza biura podróży i linie lotnicze),
a także sektorach beauty oraz kultury i rozrywki. Na pandemii ucierpiał także handel tradycyjny. Wśród specjalistów nie brakuje głosów, że dalsze zamrażanie poszczególnych sektorów doprowadzi do pogłębiania się trudności w firmach i może przełożyć się na wzrost bezrobocia we wspomnianych sektorach.
Dla wielu pracowników jest to dobry moment, by poszukać innej pracy. Czekanie do czasu, gdy obostrzenia się zmniejszą i umożliwią funkcjonowanie zamkniętych sektorów, nie jest zalecaną praktyką, zwłaszcza że w gospodarce nie brakuje branży, które zgłaszają duże zapotrzebowanie
na pracowników.
Jedną z konsekwencji pandemii Covid-19 jest przenoszenie handlu do internetu. W związku z tym wzrosło zapotrzebowanie na pracowników magazynowych. Jeżeli preferujesz pracę fizyczną, manualną i nie przeszkadza Ci system zmianowy, możesz przebierać w ciekawych ofertach. Co więcej, nie musisz spełniać wygórowanych wymagań. Od magazynierów pracodawcy częściej oczekują sumienności, sprawności i zaangażowania niż doświadczenia.
Liczyć można nie tylko na stabilne zarobki (od 3,5 tys. brutto i wzwyż), ale i premię za frekwencję, wyniki oraz pracę w weekendy. Pracodawcy oferują również kartę sportową, pakiet medyczny
i możliwości awansu zawodowego, a często także bezpłatny dojazd do pracy autobusem pracowniczym.
W Randstad oferty pracy w logistyce i dystrybucji dominują wśród dostępnych wakatów. Co tydzień jest ich co najmniej kilkadziesiąt w całym kraju. Są to propozycje nie tylko dla początkujących pracowników, ale i dla osób z doświadczeniem w pracy w magazynie, operatorów wózków widłowych czy też liderów zespołów czy brygadzistów.
Przez pandemię Covid-19 wiele przedsiębiorstw boryka się z problemem spadku zamówień. Intensywnie więc poszukują oni handlowców i marketingowców, którzy pozyskają dla nich nowych klientów i zwiększą sprzedaż. Jeżeli masz doświadczenie w tym obszarze, możesz liczyć na atrakcyjne zarobki, zwłaszcza że najczęściej są one skorelowane z systemem premiowym.
W kategoriach ogłoszeń związanych ze sprzedażą oraz marketingiem i reklamą ofert jest nieco mniej niż w logistyce, ale także co tydzień Randstad proponuje blisko 50 wakatów. To oferty skierowane zarówno do osób z doświadczeniem, jak i juniorów. Mile widziana jest znajomość języków obcych, najczęściej angielskiego lub niemieckiego.
Zapotrzebowanie na pracowników zgłasza również sektor obsługi klienta. Pracę tę można wykonywać zdalnie. Nie trzeba dysponować wyższym wykształceniem. Mile widziana jest natomiast, podobnie jak w przypadku handlowców i marketingowców, znajomość języków obcych.
W Randstad w tej chwili znaleźć można aktualnie ok. 20 ofert pracy dla osób, które chcą pracować
w obsłudze klienta czy call center. Jeżeli lubisz kontakt z innymi ludźmi i jesteś komunikatywną osobą, możesz odnieść sukces w branży. Pracodawcy oferują bowiem atrakcyjne możliwości awansu.
Pandemia Covid-19 wymusiła na wielu firmach rozwój usług cyfrowych. Niektóre radzą sobie świetnie, inne potrzebują scentralizowanego wsparcia informatycznego. Zespoły helpdesku mają więc pełne ręce roboty. Zgłaszają również duże zapotrzebowania na pracowników i, co ważne, nie zawsze wymagają od kandydatów specjalistycznej wiedzy informatycznej.
Pandemia Covid-19 sprawiła, że część pracowników nie szuka nowej pracy w obawie przed bezpośrednim spotkaniem z rekruterami. Na szczęście, w obliczu ryzyka zakażenia koronawirusem wielu przedsiębiorców proponuje rekrutacje zdalne. To bezpieczna opcja, która jest nawet lepsza od tradycyjnej rozmowy kwalifikacyjnej. Dlaczego?
Chcesz wiedzieć więcej na temat rekrutacji online? Nie wiesz, czego się spodziewać podczas wideorozmowy? Kliknij tutaj.
Chociaż rozmowy kwalifikacyjne online były wykorzystywane przez niektórych przedsiębiorców od lat, dopiero w obliczu pandemii Covid-19 zyskały na popularności. Dla wielu kandydatów jest to nowość, której jednak nie warto się obawiać. Dzięki temu, że proces rekrutacji w całości odbywa się zdalnie, zyskujesz szansę na znalezienie atrakcyjnego zatrudnienia.
Wbrew pozorom nawet w obliczu trudnej sytuacji gospodarczej spowodowanej koronawirusem zdobycie nowej pracy jest możliwe. Kluczowa jest jednak zdolność dostosowywania się do zmian zachodzących na rynku i poszukiwanie zatrudnienia w tych obszarach, gdzie aktualnie jest zapotrzebowanie na pracowników.
Autor: Randstad i Gfk Polonia.
