Pod koniec sierpnia w Warszawie będzie mieć miejsce wyjątkowe spotkanie na świeżym powietrzu, dedykowane specjalistom w dziedzinie technologii. Dokładnie 30 sierpnia w Miami Wars odbędzie się pierwszy IT Picnic, organizowany przez międzynarodową markę technologiczną SOFTSWISS – bezpłatne popołudnie dla społeczności IT i nie tylko. Uczestnicy mogą liczyć na krótkie wystąpienia ekspertów, networking nad Wisłą oraz specjalną strefę partnera wydarzenia – LinkedIn. Wymagana jest wcześniejsza rejestracja, aby otrzymać kupon na darmową lemoniadę i opaskę wstępu.
Połowa Polaków odczuwa silny stres w pracy każdego dnia. Najbardziej zestresowane są kobiety, Zetki i osoby pracujące zdalnie. Do tego dochodzi brak wsparcia ze strony firm w zachowaniu równowagi między życiem prywatnym a zawodowym, na co skarży się co piąty pracownik. Co siódmy w ogóle nie identyfikuje się z wartościami firmy, w której pracuje. Chociaż ogólny obraz nie wygląda dramatycznie, 7 na 10 Polaków pozytywnie ocenia swój dobrostan, to szczegółowe dane ujawniają rosnące ryzyko wypalenia zawodowego wśród wielu grup pracowników.
Połowa zatrudnionych w Polsce doświadcza wysokiego poziomu stresu, a 4 na 10 nie czuje satysfakcji z obecnego miejsca pracy, tyle samo myśli o zmianie pracodawcy w ciągu najbliższych sześciu miesięcy. Co trzeci pracownik wierzy, że w tym czasie znajdzie nową pracę spełniającą jego oczekiwania. To tylko część wniosków z opublikowanego dziś raportu ManpowerGroup „Barometr Talentów 2025”, który analizuje kondycję pracowników w Polsce w oparciu o trzy kluczowe wskaźniki: wellbeing, satysfakcję z pracy oraz poczucie stabilizacji i pewności zawodowej.
Pomimo licznych działań na rzecz wyrównania szans kobiet i mężczyzn na rynku pracy, sytuacja, w jakiej znajdują się profesjonalistki pozostawia wiele do życzenia. W ankiecie przeprowadzonej przez agencję doradztwa personalnego Hays uprzedzenia i dyskryminacja ze względu na płeć ponownie zostały zidentyfikowane jako największa bariera utrudniająca kobietom rozwój oraz aktywny udział w rynku pracy. Jednocześnie 24 proc. respondentów uważa, że na przestrzeni ostatniego roku wśród ich pracodawców zmalało zainteresowanie kwestią równości i różnorodności (DE&I).
Ruszyła 10. edycja ogólnopolskiego programu Best Quality Employer, organizowanego przez Certyfikację Krajową. Celem inicjatywy jest uhonorowanie firm, które wyznaczają najwyższe standardy w zakresie polityki zatrudnienia, troski o rozwój pracowników oraz kultury organizacyjnej.
Tytuł Best Quality Employer to nie tylko prestiżowe wyróżnienie, to potwierdzenie zaufania, stabilności i nowoczesnego podejścia do zarządzania kapitałem ludzkim. Wyróżnione firmy zyskują silne narzędzie employer brandingowe oraz wyjątkową statuetkę, która wzmacnia ich pozycję
w oczach obecnych i przyszłych pracowników.
Dlaczego warto?
Program wspiera przedsiębiorstwa w budowaniu pozytywnego wizerunku pracodawcy, zwiększając ich atrakcyjność na rynku pracy. Pomaga wyróżnić się w oczach kandydatów, przyciągnąć talenty
i potwierdzić wysokie standardy HR.
Proces certyfikacyjny jest całkowicie bezpłatny na etapie zgłoszenia i obejmuje weryfikację formularza oraz specjalistyczną ankietę kierowaną do działu HR. Koszt opłaty licencyjnej ponoszą jedynie laureaci projektu.
Laureaci programu zostają wyłonieni na podstawie obiektywnych kryteriów, takich jak:
Wyróżnienie przyznawane jest bezterminowo, a tytułem Best Quality Employer mogą posługiwać się dotychczasowi laureaci bez ograniczeń czasowych. Wśród dotychczas nagrodzonych firm znalazły się m.in. mBank, Kaufland, Budimex, CBRE, STRABAG, Huawei Polska, DHL Forwarding, Kanlux, Żabka Polska, Coca Cola HBC Polska, LIDL, VeloBank i wiele innych marek o ugruntowanej pozycji na rynku.
Więcej informacji oraz możliwość zgłoszenia: https://bestqualityemployer.pl
Kontakt:
Justyna Nakonieczna
Koordynator programu Best Quality Employer
tel. 512 009 069
j.nakonieczna@certyfikacjakrajowa.org.pl
Materiał partnera.
