SOFTSWISS, międzynarodowa marka technologiczna z centrami rozwoju w Warszawie i Poznaniu, systematycznie doskonali swoje działania na rzecz work-life balance pracowników, wspierając inicjatywy sportowe o zasięgu lokalnym i międzynarodowym.
SOFTSWISS, międzynarodowa marka technologiczna z centrami rozwoju w Warszawie i Poznaniu, kontynuuje działania wspierające globalny ruch na rzecz walki z rakiem piersi. Angażując pracowników i organizując tematyczne inicjatywy przez cały miesiąc, firma podkreśla znaczenie profilaktyki i wczesnego wykrywania choroby.
Wypalenie zawodowe to poważny problem, którego doświadczają pracownicy z każdego sektora i pokolenia na rynku pracy. Jak wynika z najnowszego raportu Hays Poland i OFF school, pomimo stosunkowo krótkiego doświadczenia zawodowego, wypalenie jest zjawiskiem powszechnym wśród młodych profesjonalistów. Aż 46 proc. osób z pokolenia Z przyznaje, że doświadczyło go już w swojej karierze. Wśród możliwych powodów eksperci wymieniają dużą presję, z jaką mierzą się młodzi.
Ponad połowa szefów uważa, że ich ludzie są w pełni zaangażowani, tymczasem tylko 32% pracowników to potwierdza, a 45% przyznaje się do braku motywacji – wynika z dziś opublikowanego raportu Right Management Talent Solutions „The Career Equation: What Attracts Talent Isn’t What Keeps Them”. Badanie pokazuje, że liderzy przeceniają poziom zaangażowania pracowników i nie dostrzegają prawdziwych czynników decydujących o ich lojalności. W Europie wciąż najważniejszym elementem przyciągającym talenty pozostają wynagrodzenie i benefity, ale tym, co ich najbardziej motywuje jest dopasowanie do zespołu i kultury organizacyjnej. Więcej w raporcie.
Ruszyła 10. edycja ogólnopolskiego programu Best Quality Employer, organizowanego przez Certyfikację Krajową. Celem inicjatywy jest uhonorowanie firm, które wyznaczają najwyższe standardy w zakresie polityki zatrudnienia, troski o rozwój pracowników oraz kultury organizacyjnej.
Tytuł Best Quality Employer to nie tylko prestiżowe wyróżnienie, to potwierdzenie zaufania, stabilności i nowoczesnego podejścia do zarządzania kapitałem ludzkim. Wyróżnione firmy zyskują silne narzędzie employer brandingowe oraz wyjątkową statuetkę, która wzmacnia ich pozycję
w oczach obecnych i przyszłych pracowników.
Dlaczego warto?
Program wspiera przedsiębiorstwa w budowaniu pozytywnego wizerunku pracodawcy, zwiększając ich atrakcyjność na rynku pracy. Pomaga wyróżnić się w oczach kandydatów, przyciągnąć talenty
i potwierdzić wysokie standardy HR.
Proces certyfikacyjny jest całkowicie bezpłatny na etapie zgłoszenia i obejmuje weryfikację formularza oraz specjalistyczną ankietę kierowaną do działu HR. Koszt opłaty licencyjnej ponoszą jedynie laureaci projektu.
Laureaci programu zostają wyłonieni na podstawie obiektywnych kryteriów, takich jak:
Wyróżnienie przyznawane jest bezterminowo, a tytułem Best Quality Employer mogą posługiwać się dotychczasowi laureaci bez ograniczeń czasowych. Wśród dotychczas nagrodzonych firm znalazły się m.in. mBank, Kaufland, Budimex, CBRE, STRABAG, Huawei Polska, DHL Forwarding, Kanlux, Żabka Polska, Coca Cola HBC Polska, LIDL, VeloBank i wiele innych marek o ugruntowanej pozycji na rynku.
Więcej informacji oraz możliwość zgłoszenia: https://bestqualityemployer.pl
Kontakt:
Justyna Nakonieczna
Koordynator programu Best Quality Employer
tel. 512 009 069
j.nakonieczna@certyfikacjakrajowa.org.pl
Materiał partnera.
