Pierwszy IT Picnic zorganizowany przez SOFTSWISS zgromadził blisko 400 uczestników w przestrzeni Miami Wars. Goście spędzili popołudnie na prelekcjach technologicznych, networkingu nad Wisłą oraz w specjalnej strefie partnera wydarzenia – LinkedIn. Format edutainment, łączący naukę z rozrywką, spotkał się z bardzo dobrym odbiorem: uczestnicy docenili zarówno przyjazną atmosferę, jak i praktyczne wskazówki ekspertów.
W 2025 roku cyberprzestępczość może kosztować światową gospodarkę nawet 10,5 bln dolarów, co czyni ją jednym z najważniejszych priorytetów biznesu. To napędza zapotrzebowanie na ekspertów w tej dziedzinie, jednak szacuje się, że na rynku globalnie brakuje 4,8 mln takich specjalistów. Równolegle branża IT przechodzi transformację dzięki technologiom low-code i no-code – w tym roku aż 70% nowych aplikacji ma powstać w oparciu o te rozwiązania, czyli niewymagające specjalistycznej wiedzy progamistycznej. Więcej o trendach rynku pracy IT w opublikowanym dziś raporcie ManpowerGroup „IT World of Work 2025 Outlook”.
Kobiety częściej niż mężczyźni myślą o zmianie pracy. Zmianę pracodawcy planuje też blisko połowa pracowników z pokolenia millenialsów. Biorąc pod uwagę miejsce pracy o odejściu myśli też co druga osoba pracująca tylko zdalnie. Sytuację komplikuje brak zaufania do przełożonych, na który wskazuje aż 29% pracowników w Polsce. W takiej atmosferze niepewność dotycząca przyszłości zawodowej dotyka blisko jednej trzeciej zatrudnionych. Więcej w analizie przygotowanej przez ManpowerGroup.
Nauka nowych rzeczy oraz regularny rozwój kompetencji to fundament budowania silnych zespołów i utrzymywania wskaźników gospodarczych na wysokim poziomie. Postawa uczenia się przez całe życie w różnych kontekstach, czyli tzw. life-long learning, jest kluczowa w dzisiejszych, dynamicznie zmieniających się czasach. Rozwój osobisty nie powinien zatem kończyć się wraz z zakończeniem edukacji czy wyjściem z pracy. Tymczasem jak wynika z najnowszego badania Hays Poland, zaledwie połowa specjalistów i menedżerów podejmuje się dodatkowej edukacji formalnej lub zorganizowanej.
Konferencja, fot. shutterstock Czas więc na pierwsze podsumowania, nie tylko ze strony organizatorów ale również prelegentów, partnerów oraz samych uczestników.
Konferencja Twoja Kariera realizowana była w szeĹciu miastach: Krakowie, WrocĹawiu, Poznaniu, GdaĹsku, Ĺodzi i Warszawie. Warto zacząć więc od postawienia sobie pytania: czy warto jest realizować konferencje w różnych regionach Polski?
Zdobyte podczas realizacji konferencji doświadczenie potwierdza ten kierunek działaĹ. Bardzo różne potrzeby, inna sytuacja mikroekonomiczna oraz często inna specyfika firm, pokazaĹy, że nie ma jednego rozwiązania dla całej Polski. Różnice szczególnie mocno widoczne były podczas dyskusji panelowych kończących w każdym mieĹcie część dla pracodawców. Czasem kluczowe było poszukiwanie rozwiązaĹ, które pozwolÄ
zatrzymać najlepszych przed wyjazdem do Warszawy oraz poza granice Polski. Czasem dyskusje dotyczące rekrutacji skupiaĹy się na problemach związanych ze skutecznych pozyskaniem pracowników na specyficzne stanowiska.
Warto przypomnieć, że projekt Twoja Kariera adresowany był do dwóch grup, pracodawców i pracowników. Na konferencji gościli nie tylko właściciele średnich firm, osoby które zarządzajÄ , pracujÄ na stanowiskach menadżerskich oraz licznie reprezentowani przedstawiciele działów HR. DrugÄ grupÄ były osoby, które w przemyślany sposób planujÄ swoją ĹcieżkÄ kariery. Nie tylko studenci ostatnich lat ale też osoby, które myślÄ o zmianie zatrudnienia. Jak pogodziÄ potrzeby dwóch różnych grup i caĹkowicie różne oczekiwania? Pomysłem Wolters Kluwer Polska - organizatora konferencji było przygotowanie dwóch różnych bloków wystÄ pieĹ. Poranna część dedykowana była przedstawicielom firm, popołudniowa pracownikom. Jednocześnie godziny popołudniowe dawały szansÄ na spotkanie się obu grup i porozmawianie o swoich oczekiwaniach. WystÄ pienia w ramach konferencji poprowadzili eksperci z takich firm jak: PricewaterhouseCoopers, Wolters Kluwer Polska, Monster Worldwide Polska, Personel Plus, Landster Business Development Center, Goldenline.pl, Serwis HR, Sage, PAWO, Garden HR, Morgan Brown Group. Omawiano zarówno sprawdzone rozwiązania, jak i te stosowane od niedawna.
W projekt Twoja Kariera zaangażowanych było wielu parterów. Część, tak jak PricewaterhouseCoopers, Monster Polska współpracowaĹa w ramach całego cyklu, część tak jak Sage, PAWO czy Worldwide School, w wybranych regionach. Wszyscy partnerzy, podsumowując projekt, byli zgodni, że istnieje ogromna potrzeba realizowania takich konferencji właśnie w regionach. Joanna FijaĹkowska - dyrektor strategiczny Wolters Kluwer Polska, już zapowiedziała, że cykl "Twoja Kariera" nie był jednorazowym wydarzeniem. Firma buduje bowiem swoją pozycjÄ na rynku w oparciu o pięć zasad: nastawienie na klienta, innowacyjność, odpowiedzialność, prawość oraz tworzenie nowych wartości, a projekt "Twoja Kariera" idealnie wpisuje się w tÄ strategiÄ. Dlatego Wolters Kluwer Polska, będąc liderem rynku HR, chce prowadziÄ działania ukierunkowane na popularyzacjÄ najlepszych rozwiązaĹ dotyczą cych aspektów zarzą dzania zasobami ludzkimi i już teraz przygotowuje kolejne konferencje i wydarzenia dedykowane dla tego rynku.
