Pierwszy IT Picnic zorganizowany przez SOFTSWISS zgromadził blisko 400 uczestników w przestrzeni Miami Wars. Goście spędzili popołudnie na prelekcjach technologicznych, networkingu nad Wisłą oraz w specjalnej strefie partnera wydarzenia – LinkedIn. Format edutainment, łączący naukę z rozrywką, spotkał się z bardzo dobrym odbiorem: uczestnicy docenili zarówno przyjazną atmosferę, jak i praktyczne wskazówki ekspertów.
W 2025 roku cyberprzestępczość może kosztować światową gospodarkę nawet 10,5 bln dolarów, co czyni ją jednym z najważniejszych priorytetów biznesu. To napędza zapotrzebowanie na ekspertów w tej dziedzinie, jednak szacuje się, że na rynku globalnie brakuje 4,8 mln takich specjalistów. Równolegle branża IT przechodzi transformację dzięki technologiom low-code i no-code – w tym roku aż 70% nowych aplikacji ma powstać w oparciu o te rozwiązania, czyli niewymagające specjalistycznej wiedzy progamistycznej. Więcej o trendach rynku pracy IT w opublikowanym dziś raporcie ManpowerGroup „IT World of Work 2025 Outlook”.
Kobiety częściej niż mężczyźni myślą o zmianie pracy. Zmianę pracodawcy planuje też blisko połowa pracowników z pokolenia millenialsów. Biorąc pod uwagę miejsce pracy o odejściu myśli też co druga osoba pracująca tylko zdalnie. Sytuację komplikuje brak zaufania do przełożonych, na który wskazuje aż 29% pracowników w Polsce. W takiej atmosferze niepewność dotycząca przyszłości zawodowej dotyka blisko jednej trzeciej zatrudnionych. Więcej w analizie przygotowanej przez ManpowerGroup.
Nauka nowych rzeczy oraz regularny rozwój kompetencji to fundament budowania silnych zespołów i utrzymywania wskaźników gospodarczych na wysokim poziomie. Postawa uczenia się przez całe życie w różnych kontekstach, czyli tzw. life-long learning, jest kluczowa w dzisiejszych, dynamicznie zmieniających się czasach. Rozwój osobisty nie powinien zatem kończyć się wraz z zakończeniem edukacji czy wyjściem z pracy. Tymczasem jak wynika z najnowszego badania Hays Poland, zaledwie połowa specjalistów i menedżerów podejmuje się dodatkowej edukacji formalnej lub zorganizowanej.
Jest to druga część, opublikowanego tydzień temu artykułu o Zarządzaniu biznesem w stylu slow. Część pierwsza: Slow w procesie.
Zarządzanie biznesem to także zarządzanie energią, aspiracjami i potencjałem (jego twórców). Jesteś już zmęczona podążaniem za spełnianiem standardów rynku pracy? Miotasz się, czy powinnaś zainwestować pieniądze w kolejne certyfikaty, podyplomówkę, czy porządne wakacje? Cel, który chcesz osiągnąć, czyli poczucie bycia 'we właściwym miejscu' jest do osiągnięcia bez ponoszenia wielkich kosztów.
Jaki sposobem można tego dokonać? Wzrastając, zdobywając kompetencje i prześcigając konkurencje w duchu slow kariery.
Jaka jest definicja słowa kariera?
W języku potocznym kariera oznacza awans, obejmowanie odpowiedzialnego stanowiska, jak również uznanie w oczach innych. W literaturze specjalistycznej jest określana, jako pewien proces rozwoju osobistego i osiąganie wyznaczonych celów.
Jesteśmy coraz bardziej przytłoczone, coraz mniej świadome i bezsilne. A gdyby tak porzucić te dążenia, okupione dążenia? Znaleźć alternatywę. Jaką? Opartą na zaspakajaniu indywidualnych potrzeb. Taką, która pozwala się nam realizować.
Z redefinicji tradycyjnego podejścia do kariery, które kojarzy się z szybkością działań i nieustawaniem w dążeniach do realizacji swoich ambicji, rodzi się slow kariera.
Slow kariera jest odkrywaniem (swoich możliwości i marzeń), a nie niszczeniem (się tempem pracy). Działanie w rytmie slow kariery jest ukierunkowane na pogłębianie samoświadomości (biznesowej), przygotowanie do przyjęcia odpowiedzialności za obszar, zespół i wynik, a także wielokierunkowy rozwój kompetencji.
Slow kariera, czyli kariera powolna? Powolna, jak powolna - bardziej przemyślana. Z jednej strony ta idea pozwala na eksperymentowanie, a z drugiej silnie akcentuje konieczność posiadania strategii rozwoju własnej kariery.
Czym jest taka strategia? To dookreślenie w jakich środowiskach chcemy się realizować, co wytwarzać swoją pracą i zgodnie z jakimi wartościami (jakim poczuciem) pracować. Jest ona nierozerwalnie związana z wizją. Gdzie widzisz siebie za 5 lat? Wiesz to? Do odpowiedzi na to pytanie podejdź ostrożnie, biorąc pod uwagę mechaniki rynkowe ale i swoje nadzieje.
Owo SLOW oznacza - mądrzej, rozważniej i z orientacją na siebie. Niezależnie od burz na rynku pracy. Po prostu - zanim podejmiesz jakiekolwiek ruchy, zdiagnozuj u specjalisty swój potencjał i predyspozycje. Umów się na coaching kariery. Brzmi drogo? A czy Twoja przyszłość nie jest inwestycją?
Kogo stać na zindywidualizowaną karierę? Właściwie wszystkich. Szczególnie tych, którzy do życia podchodzą bardziej 'outsidersko'. Mamy do wyboru 'nadążać' za rynkiem pracy, o którym dość dynamicznie publikowane są sprzeczne informacje, albo porządnie przemyśleć sobie odpowiedź na pytanie 'Jak ja się w tym wszystkim odnajduję?'
Slow kariera jest pójściem o krok dalej za poziomą karierą. Zakłada koncentracje na realizacji celów indywidualnych, przy założeniu, że nie kolidują one z celami zespołu i organizacji. To rozumienie kariery zakłada holistyczny rozwój postawy.
Rzemieślnicy, artyści i mentorzy biznesowi - oto doskonałe przykłady podążania za swoim własnym rytmem i przekonaniami związanymi z rozwojem zawodowym.
Zatem czy do kariery można podejść tak holistycznie, jak do całego życia? Stawiać na wewnętrzny dialog ze sobą, na uświadamianie sobie fundamentalnych motywacji, na pozwalanie sobie na rezygnacje z czegoś, za co ktoś inny pewnie dałby się pokroić? Wychodzi na to, że tak. Pytanie, czy jest to wypadkowa rynku pracy, który niewiele oferuje (i jeszcze mniej zapewnia) młodym ludziom, czy może ich wewnętrzna potrzeba?
Pewnie nie raz będziemy musieli się dostosować do panujących warunków. I nie ma w tym nic złego. Ważne, byśmy nie podejmowali decyzji wbrew sobie.
Slow kariera to kariera przemyślana, oparta o nasze wewnętrzne przekonania i całościowe podejście do życia. To nie jest wybór dla kogoś, kto jest kimś innym w pracy, a kimś innych w domu.
Ruch slow food ma swój manifest. A gdyby tak spróbować sformułować manifest slow kariery... ? Hm, każdy z nas, świadomie podchodzący do swojej kariery powinien mieć swój własny manifest. Przecież o to w tym wszystkich chodzi. O autentyczność, o czynnik 'ja' w całym tym bałaganie wymagań, szans i możliwości. Ja nadal uważam, że ów sukces za którym tak gonimy zaczynając swoją aktywność na rynku pracy - to mrzonka. Mrzonka. Pragniemy uznania i poczucia, że jesteśmy ważni. A czy można to osiągnąć już na początku drogi - podchodząc do tego, co robimy z szacunkiem i zrozumieniem?
Wracając do manifestu... myślę, że poniższe zasady dość precyzyjnie oddają ideę slow kariery.
To wszystko, co napisałam brzmi bardzo wymagająco? Spokojnie. Wdrażaj krok po kroku i niech osiągane efekty pokażą Ci, czy chcesz wejść na wyższy stopień 'slow' wtajemniczenia. Jedyne, czy ryzykujesz to 'rozjaśnienie w głowie', większe wewnętrzne przekonanie do tego, co robisz i poczucie, że nie tracisz swojego czasu?
Gotowa na slow przygodę?
Absolwentka podyplomowych studiów managerskich w Wyższej Szkole Biznesu (dyplom z personal brandingu) i socjologii na UŚ (tematyka pracy dyplomowej: wartości pracy zawodowej i indywidualne ścieżki kariery). Concept & content manager unikalnych autorskich biznesów i unikalnych marek osobistych. W codziennej aktywności zawodowej wspiera freelancerów i właścicieli małych biznesów w stworzeniu wyjątkowej koncepcji dla marki, jak również narracji. Szczególnie bliska jest jej idea poziomej kariery. Autorka bloga SLOWKARIERA.PL i inicjatorka fanpejdża na FB '1001 rad, wskazówek i inspiracji dla freelancerów'.
