SOFTSWISS, międzynarodowa marka technologiczna z centrami rozwoju w Warszawie i Poznaniu, systematycznie doskonali swoje działania na rzecz work-life balance pracowników, wspierając inicjatywy sportowe o zasięgu lokalnym i międzynarodowym.
Od października do grudnia 38% firm IT w Polsce planuje rekrutacje nowych pracowników, 27% rozważa redukcje etatów, a 32% nie przewiduje zmian kadrowych. Firmy poszukują nowych talentów z powodu rozwoju i postępu technologicznego, ale część z nich redukuje zatrudnienie w odpowiedzi na wyzwania ekonomiczne i automatyzację. Zastosowanie sztucznej inteligencji utrudnia wejście do branży juniorom ale specjaliści od cyberbezpieczeństwa, chmury i danych mogą liczyć na bardzo dobre warunki do zmiany pracy.
Okres październik-grudzień będzie niemal rekordowy w kontekście rekrutacji do branży usług medycznych, farmacji i biotechnologii. 29% firm z tego sektora chce w ostatnim kwartale zatrudniać nowych pracowników, 6% chce redukować etaty. To dobra informacja dla osób, które chcą pracować w takich organizacjach, z kolei dla firm to zapowiedź, że będą musiały bardziej rywalizować o nowe ręce do pracy.
SOFTSWISS, międzynarodowa marka technologiczna z centrami rozwoju w Warszawie i Poznaniu, kontynuuje działania wspierające globalny ruch na rzecz walki z rakiem piersi. Angażując pracowników i organizując tematyczne inicjatywy przez cały miesiąc, firma podkreśla znaczenie profilaktyki i wczesnego wykrywania choroby.
Biznes w Polsce boryka się dzisiaj z pogłębiającym się kryzysem zaangażowania pracowników, wysoką rotacją, kosztowną rekrutacją i problemami z utrzymaniem
i rozwojem talentów w firmach. HR staje dzisiaj przed egzaminem z efektywności.
Rzeczywistość gospodarcza zmienia się niezwykle dynamicznie. Tempo tych zmian wymusza potrzebę dostosowania się podmiotów do nowych, złożonych wyzwań. Coraz więcej firm dostrzega potrzebę zmiany tradycyjnej roli działów HR. Dzisiaj HR to Partner
dla Biznesu.
Jak zapewnić wysoką efektywność procesów HR? Jak sprostać roli Partnera
w Biznesie?
Z pomocą przychodzi Śląski HR - od projektu do efektu, http://slaskihr.pl pod hasłem
'HR jako Partner w Biznesie', który odbędzie się 21 czerwca w CKS Mrowisko
w Gliwicach.
Naszym celem jest rozwój i integracja śląskiej społeczności HR, wspierającej się w zakresie merytorycznym i narzędziowym. Chcemy stworzyć miejsce współpracy między biznesem, HR
i środowiskiem branżowym na rynku śląskim.
To spotkanie dla tych, którym się chce - myśleć, dyskutować, tworzyć i działać!
HR-owy Open Space to nieformalne spotkanie praktyków, na którym specjaliści mogą wymieniać doświadczenia, omawiać problemy, prezentować rozwiązania.
Jak to działa?
- Zgłaszasz temat/problem/projekt
- Dyskutujesz lub prowadzisz pracę w grupie według własnego pomysłu
- Obserwujesz, słuchasz i wymieniasz doświadczenia
- Zyskujesz unikalną wiedzę oraz cenne kontakty biznesowe
Zapraszamy HR Business Partnerów, kadrę zarządzającą, trenerów, mentorów, coachów, doradców, rekruterów, kadrowców i osoby zainteresowanie rozwojem branży HR
w Polsce.
Miejsce: Centrum Kultury Studenckiej MROWISKO, Gliwice.
Rejestracja: http://slaskihr.pl rejestracja@hrpolska.pl
Zgłoś temat: redakcja@hrpolska.pl
