Mniej Polaków niż przed rokiem popiera 4 dniowy tydzień pracy. Obecnie to dwóch na trzech (61%), przeciwnych jest jeden na pięciu (21%). Jednocześnie aż 65% obawia się obniżenia wynagrodzenia przy takim modelu.
Ponad połowa szefów uważa, że ich ludzie są w pełni zaangażowani, tymczasem tylko 32% pracowników to potwierdza, a 45% przyznaje się do braku motywacji – wynika z dziś opublikowanego raportu Right Management Talent Solutions „The Career Equation: What Attracts Talent Isn’t What Keeps Them”. Badanie pokazuje, że liderzy przeceniają poziom zaangażowania pracowników i nie dostrzegają prawdziwych czynników decydujących o ich lojalności. W Europie wciąż najważniejszym elementem przyciągającym talenty pozostają wynagrodzenie i benefity, ale tym, co ich najbardziej motywuje jest dopasowanie do zespołu i kultury organizacyjnej. Więcej w raporcie.
Aż 91% przedstawicieli Pokolenia Z uważa, że posiada odpowiednie kwalifikacje do wykonywania swoich obowiązków. To generacja świadoma swojej wartości – blisko 7 na 10 Zetek uważa, że znalazłoby nową pracę spełniającą ich oczekiwania w ciągu zaledwie sześciu miesięcy. Choć 76% mężczyzn i 66% kobiet z Gen Z dostrzega w swoich firmach realne możliwości rozwoju kariery, w tym awansu, oczekiwania wobec pracodawców są znacznie wyższe. Aż 36% Zetek nie ufa dziś swoim przełożonym.
SOFTSWISS, międzynarodowa marka technologiczna zatrudniająca ponad 2000 pracowników na całym świecie i współpracująca z partnerskimi centrami rozwoju w Warszawie i Poznaniu, została po raz drugi z rzędu uhonorowana tytułem Pracodawcy Roku podczas gali SBC Awards Europe 2025. To wyróżnienie podkreśla zaangażowanie firmy w budowanie kultury zorientowanej na pracowników.
SOFTSWISS, międzynarodowa marka technologiczna prowadząca partnerskie centra rozwoju w Warszawie i Poznaniu, z dumą informuje, że Eleni Panagiotopoulou, Head of AML Team, została uhonorowana tytułem Best AML Professional of the Year podczas gali Global Regulatory Awards 2025.
Nagroda ta wyróżnia osoby, które wnoszą wyjątkowy wkład w rozwój zgodności regulacyjnej oraz promowanie odpowiedzialnej gry w dynamicznym, stale zmieniającym się otoczeniu prawnym. Laureaci są doceniani za swoją ekspertyzę, przywództwo oraz konsekwentne dążenie do utrzymania najwyższych standardów branżowych.
"Odbiór tej nagrody to dla mnie ogromny zaszczyt, ale jeszcze większym wyróżnieniem jest uznanie pracy w obszarze przeciwdziałania praniu pieniędzy na forum całej branży" - podkreśla Eleni Panagiotopoulou, Head of AML Team w SOFTSWISS. - "To wyróżnienie należy do całego naszego zespołu - każdego analityka, każdego partnera i każdego działu, który traktuje AML jako wspólną odpowiedzialność. Razem budujemy nie tylko bezpieczniejsze systemy, ale także bardziej wiarygodną i odporną branżę".
Do najważniejszych osiągnięć zespołu SOFTSWISS pod okiem Eleni Panagiotopoulou należą:
Eleni kierowała również aktualizacją polityk AML SOFTSWISS w wielu kluczowych jurysdykcjach, m.in. w Brazylii, Peru, RPA, na Malcie, w Curaçao, Serbii i Nigerii. Jej działania przyczyniły się do pełnej zgodności operacyjnej firmy i umożliwiły sprawne wejście na kolejne rynki regulowane.
Znaczący wpływ Eleni na branżę potwierdzają także jej inicjatywy edukacyjne - ponad 25 godzin szkoleń z zakresu AML i odpowiedzialnej gry, skierowanych zarówno do pracowników SOFTSWISS, jak i szerokiej społeczności iGaming.
Jej komentarze dotyczące obecnych trendów w AML oraz odpowiedzialnej grze zostały opublikowane w raporcie 2026 iGaming Trends, w którym omawia m.in. rolę sztucznej inteligencji w wczesnej identyfikacji ryzykownych zachowań oraz ochronie reputacji operatorów na rynkach regulowanych.
Tutaj można pobrać pełny raport 2026 iGaming Trends w języku angielskim.
O SOFTSWISS
SOFTSWISS to międzynarodowa marka technologiczna, która w 2025 roku obchodzi swoje 16-lecie.
W 2013 roku jako pierwsza w branży iGamingowej zintegrowała płatności w kryptowalutach. Główne partnerskie centra rozwoju, z którymi współpracuje SOFTSWISS, mieszczą się w Warszawie i Poznaniu. Łączna liczba pracowników, w tym osób pracujących zdalnie, przekracza 2000.
Materiał partnera.
