Sytuacja na rynku pracy stwarza wyzwania zarówno dla pracowników, jak i pracodawców. Niepewność środowiska biznesowego, zmiany strukturalne w firmach oraz presja na osiąganie często wyśrubowanych wyników przekładają się na gorsze samopoczucie i niższe zaangażowanie specjalistów. W pierwszym półroczu 2025 r. trend spadkowy dostrzegło 35 proc. pracodawców i aż 45 proc. profesjonalistów.
SOFTSWISS, międzynarodowa marka technologiczna prowadząca partnerskie centra rozwoju w Warszawie i Poznaniu, po raz kolejny aktywnie uczestniczy w globalnej kampanii zwiększającej świadomość na temat zdrowia mężczyzn. Inicjatywa koncentruje się na kluczowych kwestiach, takich jak rak prostaty i jąder, a jednocześnie promuje otwartą rozmowę o zdrowiu psychicznym mężczyzn.
Mniej Polaków niż przed rokiem popiera 4 dniowy tydzień pracy. Obecnie to dwóch na trzech (61%), przeciwnych jest jeden na pięciu (21%). Jednocześnie aż 65% obawia się obniżenia wynagrodzenia przy takim modelu.
Osobom z pokolenia Z stereotypowo przypisuje się lenistwo i brak zaradności, które rzekomo mają wpływać na ich kariery zawodowe. Tymczasem jak wynika z najnowszego raportu Hays Poland i OFF school, Zetki chętnie korzystają z wieloetatowości, czyli pracy w kilku miejscach jednocześnie. Tym samym dążą do większej niezależności finansowej, zdobycia różnorodnego doświadczenia czy nawet lepszego wykorzystania swojego czasu.
Operatorzy maszyn CNC, elektrycy, programiści CNC to dziś kluczowe ogniwa konkurencyjnej gospodarki. Na najwyższe wynagrodzenia - od 7 000 do 11 000 zł brutto miesięcznie mogą liczyć konstruktorzy oprzyrządowania oraz liderzy/brygadziści. Ile zarobi ślusarz, spawacz, a na jakie płace może liczyć technik elektronik? Więcej w analizie Manpower, który przeanalizował stawki na najpopularniejszych stanowiskach technicznych.
Wysokie zapotrzebowanie na specjalistów technicznych w bieżącym roku to efekt dynamicznej automatyzacji procesów produkcyjnych. Pracodawcy coraz częściej inwestują w rozwiązania, które pozwalają obniżać koszty i minimalizować przestoje, co jednocześnie zwiększa zapotrzebowanie na wykwalifikowaną kadrę. Rośnie również znaczenie kompetencji miękkich - szczególnie cenieni są specjaliści, którzy potrafią łączyć wiedzę techniczną z doświadczeniem w pracy w nowoczesnym środowisku przemysłowym.
- W 2025 roku rynek pracy branży technicznej będzie zdominowany przez oferty kierowane do kandydatów z umiejętnościami w obszarze automatyki przemysłowej. Kluczowe kompetencje twarde to znajomość systemów automatyzacji, CNC, elektryki oraz utrzymania ruchu. Najbardziej cenionymi kompetencjami miękkimi z pewnością są umiejętność myślenia analitycznego, skutecznego rozwiązywania problemów, pracy zespołowej, współpracy pomiędzy różnymi działami, a także gotowość i chęć uczenia się nowych technologii - mówi Karina Chyła, konsultant biznesowy Skilled Technical w Manpower.
Jak dodaje ekspertka, w gronie najbardziej poszukiwanych specjalistów znajdują się między innymi programiści i operatorzy maszyn CNC oraz kierowcy wózków widłowych, odgrywający istotną rolę
w sektorach takich jak motoryzacja, logistyka czy produkcja. Pożądanymi kandydatami są także elektrycy zajmujący się instalacjami przemysłowymi, automatycznymi systemami sterowania
oraz utrzymaniem ruchu.
CNC, automatyka, elektryka - kompetencje, które kosztują coraz więcej
Oczekiwania finansowe pracowników są wyższe niż w poprzednim roku, co wynika zarówno z inflacji, jak i z rosnących wymagań specjalistów posiadających unikalne kwalifikacje. Największe wzrosty dotyczą stanowisk, na których obserwuje się niedobór talentów oraz wymagane są konkretne umiejętności techniczne i uprawnienia. Wśród najczęściej poszukiwanych przez kandydatów benefitów pracowniczych znajdują się m.in. szkolenia, prywatna opieka medyczna, premie frekwencyjne oraz dofinansowanie dojazdów do pracy.
Do najlepiej opłacanych stanowisk w branży technicznej należą konstruktorzy oprzyrządowania oraz liderzy/brygadziści - z wynagrodzeniem na poziomie 7 000 - 11 000 zł brutto miesięcznie. Najniższe stawki dotyczą operatorów wózków widłowych, którzy mogą liczyć na 5 000 - 6 200 zł brutto.
W przypadku techników elektryków miesięczne zarobki wynoszą 6 000 - 9 000 zł brutto, natomiast operatorzy CNC otrzymują 5 500 - 8 000 zł brutto.
Elastyczne podejście, trwała przewaga
Firmy, które chcą przyciągnąć i utrzymać techniczne talenty, muszą działać elastycznie - zarówno
w zakresie form zatrudnienia, jak i możliwości rozwoju pracowników. Przedsiębiorstwa coraz częściej sięgają po wsparcie firm zewnętrznych, które pomagają nie tylko w rekrutacji, ale także w szkoleniu
i wdrażaniu nowych członków zespołu. Kluczowa staje się również współpraca z sektorem edukacyjnym, która może znacząco zmniejszyć lukę kompetencyjną.
- Obserwując rosnące zapotrzebowanie na wykwalifikowaną kadrę techniczną, kluczowym wyzwaniem pozostaje zapewnienie odpowiedniego przepływu wiedzy i kompetencji, który umożliwi przedsiębiorstwom utrzymanie konkurencyjności w obliczu cyfryzacji oraz automatyzacji działań. Dobrze przeszkoleni, elastyczni pracownicy stanowią bowiem fundament dalszego rozwoju gospodarki opartej na innowacjach - zauważa Magdalena Krysta, dyrektor linii biznesowej Branch Staffing w Manpower.
Dane o wynagrodzeniach pochodzą z raportu Manpower "Raport Trendów 2025. Wynagrodzenia
i rynek pracy". W samym raporcie znajduje się więcej informacji o trendach dot. rekrutacji specjalistów na stanowiska techniczne.
Materiał partnera.
