Już ponad 90% organizacji w USA i Wielkiej Brytanii korzysta ze wsparcia sztucznej inteligencji w działaniach związanych z wyszukiwaniem i zatrudnianiem pożądanych pracowników. Z drugiej jednak strony niemal 54% firm uważa, że wykorzystanie AI przez kandydatów utrudnia ocenę ich kompetencji. Jakie są najczęstsze bariery wdrożenia AI w organizacjach? Które z obszarów z powodzeniem są wspierane, a jakie tracą na jakości wraz z wprowadzeniem sztucznej inteligencji? O tym w raporcie ManpowerGroup Talent Solutions 'The New Talent Equation: Building Better Talent Decisions'.
Międzynarodowa marka technologiczna SOFTSWISS zorganizowała w Polsce trzecią edycję SOFTSWISS Kids Camp – międzynarodowego programu wakacyjnego dla dzieci pracowników. W 2026 roku program po raz pierwszy objął dwa 11-dniowe turnusy, w których wzięło udział 175 dzieci z dziesięciu krajów. Wśród uczestników znalazły się dzieci pracowników z partnerskich centrów rozwoju w Warszawie i Poznaniu, a także dzieci z Hiszpanii, Niemiec, Malty, Litwy, Gruzji oraz innych państw.
Na polskim rynku pracy funkcjonuje wielu utalentowanych specjalistów i menedżerów z wysoko rozwiniętymi kompetencjami oraz imponującym doświadczeniem zawodowym.
Globalny sektor produkcyjny przechodzi jedną z największych transformacji w swojej historii, a wszystko to w obliczu niedoboru talentów sięgającego 72%. Choć 45% pracowników sektora produkcyjnego obawia się zastąpienia przez AI w najbliższych latach, to niewielu z nich stawia na rozwój i szkolenia.
Operatorzy maszyn CNC, elektrycy, programiści CNC to dziś kluczowe ogniwa konkurencyjnej gospodarki. Na najwyższe wynagrodzenia - od 7 000 do 11 000 zł brutto miesięcznie mogą liczyć konstruktorzy oprzyrządowania oraz liderzy/brygadziści. Ile zarobi ślusarz, spawacz, a na jakie płace może liczyć technik elektronik? Więcej w analizie Manpower, który przeanalizował stawki na najpopularniejszych stanowiskach technicznych.
Wysokie zapotrzebowanie na specjalistów technicznych w bieżącym roku to efekt dynamicznej automatyzacji procesów produkcyjnych. Pracodawcy coraz częściej inwestują w rozwiązania, które pozwalają obniżać koszty i minimalizować przestoje, co jednocześnie zwiększa zapotrzebowanie na wykwalifikowaną kadrę. Rośnie również znaczenie kompetencji miękkich - szczególnie cenieni są specjaliści, którzy potrafią łączyć wiedzę techniczną z doświadczeniem w pracy w nowoczesnym środowisku przemysłowym.
- W 2025 roku rynek pracy branży technicznej będzie zdominowany przez oferty kierowane do kandydatów z umiejętnościami w obszarze automatyki przemysłowej. Kluczowe kompetencje twarde to znajomość systemów automatyzacji, CNC, elektryki oraz utrzymania ruchu. Najbardziej cenionymi kompetencjami miękkimi z pewnością są umiejętność myślenia analitycznego, skutecznego rozwiązywania problemów, pracy zespołowej, współpracy pomiędzy różnymi działami, a także gotowość i chęć uczenia się nowych technologii - mówi Karina Chyła, konsultant biznesowy Skilled Technical w Manpower.
Jak dodaje ekspertka, w gronie najbardziej poszukiwanych specjalistów znajdują się między innymi programiści i operatorzy maszyn CNC oraz kierowcy wózków widłowych, odgrywający istotną rolę
w sektorach takich jak motoryzacja, logistyka czy produkcja. Pożądanymi kandydatami są także elektrycy zajmujący się instalacjami przemysłowymi, automatycznymi systemami sterowania
oraz utrzymaniem ruchu.
CNC, automatyka, elektryka - kompetencje, które kosztują coraz więcej
Oczekiwania finansowe pracowników są wyższe niż w poprzednim roku, co wynika zarówno z inflacji, jak i z rosnących wymagań specjalistów posiadających unikalne kwalifikacje. Największe wzrosty dotyczą stanowisk, na których obserwuje się niedobór talentów oraz wymagane są konkretne umiejętności techniczne i uprawnienia. Wśród najczęściej poszukiwanych przez kandydatów benefitów pracowniczych znajdują się m.in. szkolenia, prywatna opieka medyczna, premie frekwencyjne oraz dofinansowanie dojazdów do pracy.
Do najlepiej opłacanych stanowisk w branży technicznej należą konstruktorzy oprzyrządowania oraz liderzy/brygadziści - z wynagrodzeniem na poziomie 7 000 - 11 000 zł brutto miesięcznie. Najniższe stawki dotyczą operatorów wózków widłowych, którzy mogą liczyć na 5 000 - 6 200 zł brutto.
W przypadku techników elektryków miesięczne zarobki wynoszą 6 000 - 9 000 zł brutto, natomiast operatorzy CNC otrzymują 5 500 - 8 000 zł brutto.
Elastyczne podejście, trwała przewaga
Firmy, które chcą przyciągnąć i utrzymać techniczne talenty, muszą działać elastycznie - zarówno
w zakresie form zatrudnienia, jak i możliwości rozwoju pracowników. Przedsiębiorstwa coraz częściej sięgają po wsparcie firm zewnętrznych, które pomagają nie tylko w rekrutacji, ale także w szkoleniu
i wdrażaniu nowych członków zespołu. Kluczowa staje się również współpraca z sektorem edukacyjnym, która może znacząco zmniejszyć lukę kompetencyjną.
- Obserwując rosnące zapotrzebowanie na wykwalifikowaną kadrę techniczną, kluczowym wyzwaniem pozostaje zapewnienie odpowiedniego przepływu wiedzy i kompetencji, który umożliwi przedsiębiorstwom utrzymanie konkurencyjności w obliczu cyfryzacji oraz automatyzacji działań. Dobrze przeszkoleni, elastyczni pracownicy stanowią bowiem fundament dalszego rozwoju gospodarki opartej na innowacjach - zauważa Magdalena Krysta, dyrektor linii biznesowej Branch Staffing w Manpower.
Dane o wynagrodzeniach pochodzą z raportu Manpower "Raport Trendów 2025. Wynagrodzenia
i rynek pracy". W samym raporcie znajduje się więcej informacji o trendach dot. rekrutacji specjalistów na stanowiska techniczne.
Materiał partnera.
