SOFTSWISS, międzynarodowa marka technologiczna prowadząca partnerskie centra rozwoju w Warszawie i Poznaniu, z dumą informuje, że Eleni Panagiotopoulou, Head of AML Team, została uhonorowana tytułem Best AML Professional of the Year podczas gali Global Regulatory Awards 2025.
Sytuacja na rynku pracy stwarza wyzwania zarówno dla pracowników, jak i pracodawców. Niepewność środowiska biznesowego, zmiany strukturalne w firmach oraz presja na osiąganie często wyśrubowanych wyników przekładają się na gorsze samopoczucie i niższe zaangażowanie specjalistów. W pierwszym półroczu 2025 r. trend spadkowy dostrzegło 35 proc. pracodawców i aż 45 proc. profesjonalistów.
SOFTSWISS, międzynarodowa marka technologiczna prowadząca partnerskie centra rozwoju w Warszawie i Poznaniu, po raz kolejny aktywnie uczestniczy w globalnej kampanii zwiększającej świadomość na temat zdrowia mężczyzn. Inicjatywa koncentruje się na kluczowych kwestiach, takich jak rak prostaty i jąder, a jednocześnie promuje otwartą rozmowę o zdrowiu psychicznym mężczyzn.
Mniej Polaków niż przed rokiem popiera 4 dniowy tydzień pracy. Obecnie to dwóch na trzech (61%), przeciwnych jest jeden na pięciu (21%). Jednocześnie aż 65% obawia się obniżenia wynagrodzenia przy takim modelu.
W Ogólnopolskim Badaniu Wynagrodzeń w 2019 roku uczestniczyło 4 319 kobiet posiadających maksymalnie roczny staż pracy. Zdecydowaną większość (70%) stanowiły kobiety w wieku 18-25 lat. Najczęściej posiadanym wykształceniem było wyższe magisterskie (30%), średnie pomaturalne oraz wyższe zawodowe (licencjackie/inżynierskie) - po 24%.
Mediana wynagrodzeń kobiet w pierwszym roku pracy wyniosła 3 300 PLN, a 25% zarabiało poniżej 2 700 PLN.
Schemat 1. Wynagrodzenia całkowite kobiet w
pierwszym roku pracy w 2019 roku (brutto w PLN)
Najwyższe wynagrodzenia otrzymywały kobiety zatrudnione w branży technologii informatycznych oraz bankowości. Najniższe płace otrzymywały zatrudnione w sektorze publicznym.
Wykres 1. Mediana wynagrodzeń całkowitych kobiet w pierwszym roku pracy w wybranych branżach w 2019 roku (brutto w PLN)
Porównując płace kobiet z maksymalnie rocznym stażem pracy w poszczególnych województwach, można zauważyć, iż najwyżej opłacano je w województwie mazowieckim (3 800 PLN). Na drugim miejscu ex aequo znalazły się województwa dolnośląskie i małopolskie - 3 500 PLN.
Wykres 2. Mediana wynagrodzeń całkowitych kobiet w pierwszym roku pracy w województwach w 2019 roku (brutto w PLN)
Kobiety w pierwszym roku pracy wyższe pensje otrzymywały w firmach z przewagą kapitału zagranicznego.
Wykres 3. Wynagrodzenia kobiet w pierwszym roku pracy w firmach z przewagą kapitału polskiego i zagranicznego w 2019 roku (brutto w PLN)
Najwyższe wynagrodzenia otrzymywały kobiety zatrudnione w największych podmiotach liczących co najmniej 250 pracowników. Płace powyżej 3 000 PLN otrzymywały także zatrudnione w firmach liczących od 10 do 49 pracowników. Najniższe pensje otrzymywały kobiety pracujące w podmiotach liczących maksymalnie 9 osób.
Wykres 4. Mediany wynagrodzeń całkowitych kobiet
w pierwszym roku pracy w firmach różnej wielkości w 2019 roku (brutto w PLN)
Źródło: Ogólnopolskie Badanie Wynagrodzeń przeprowadzone przez Sedlak & Sedlak w 2019 roku
Na koniec porównano wynagrodzenia kobiet w pierwszym roku na pięciu najczęściej wskazywanych stanowiskach. Najwyższe wynagrodzenia otrzymywały kobiety zatrudnione na stanowisku księgowej. Było to również jedyne stanowisko, na którym mediana wynagrodzenia przekroczyła 3 500 PLN.
Tabela 1. Wynagrodzenia kobiet w pierwszym roku pracy
na pięciu najpopularniejszych stanowiskach w 2019 roku (brutto w PLN)
|
stanowisko |
25% zarabiało poniżej |
mediana |
25% zarabiało powyżej |
|
księgowa |
2 781 PLN |
3 500 PLN |
4 278 PLN |
|
asystent do spraw księgowości |
2 350 PLN |
2 958 PLN |
3 548 PLN |
|
referent (administracja państwowa) |
2 500 PLN |
2 900 PLN |
3 300 PLN |
|
pracownik administracyjny |
2 500 PLN |
2 870 PLN |
3 500 PLN |
|
sprzedawca |
2 392 PLN |
2 593 PLN |
3 000 PLN |
Źródło: Ogólnopolskie Badanie Wynagrodzeń przeprowadzone przez Sedlak & Sedlak w 2019 roku
Jeżeli są Państwo zainteresowani zamówieniem szczegółowego raportu na temat wynagrodzeń na konkretnym stanowisku, w konkretnym regionie, wybranej branży czy grupie zawodowej zapraszamy do złożenia zamówienia.
Zapraszamy do uczestnictwa w tegorocznej edycji Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń.
Ankietę do badania można znaleźć tutaj.
Paweł Rusocki
Sedlak & Sedlak
Wyjaśnienie terminów użytych w artykule:
wynagrodzenie całkowite - miesięczne wynagrodzenie brutto przysługujące pracownikowi z uwzględnieniem wszystkich ruchomych dodatków pieniężnych, takich jak: premie, nagrody i inne;
mediana - wartość dzieląca wszystkie dane na pół. Poniżej i powyżej mediany znajduje się dokładnie po 50% danych. Innymi słowy, jeżeli mediana wynosi 3 000 PLN, to znaczy, że wynagrodzenie na danym stanowisku jest w połowie zakładów niższe, a w połowie wyższe od 3 000 PLN. Mediana jest miarą statystyczną, która lepiej niż średnia, oddaje tendencję centralną wyników, ponieważ średnia może być zaburzona przez wyniki skrajne;
górny kwartyl - wartość, powyżej której mieści się 25% danych. Innymi słowy, jeżeli górny kwartyl wynosi 5 500 PLN, to 75% osób zatrudnionych na danym stanowisku zarabia poniżej, a 25% powyżej 5 500 PLN;
dolny kwartyl - wartość, poniżej której mieści się 25% danych. Innymi słowy, jeżeli dolny kwartyl wynosi 2 000 PLN, to 25% osób zatrudnionych na danym stanowisku zarabia poniżej, a 75% powyżej 2 000 PLN.
Autor: Sedlak & Sedlak.
