Pierwszy IT Picnic zorganizowany przez SOFTSWISS zgromadził blisko 400 uczestników w przestrzeni Miami Wars. Goście spędzili popołudnie na prelekcjach technologicznych, networkingu nad Wisłą oraz w specjalnej strefie partnera wydarzenia – LinkedIn. Format edutainment, łączący naukę z rozrywką, spotkał się z bardzo dobrym odbiorem: uczestnicy docenili zarówno przyjazną atmosferę, jak i praktyczne wskazówki ekspertów.
W 2025 roku cyberprzestępczość może kosztować światową gospodarkę nawet 10,5 bln dolarów, co czyni ją jednym z najważniejszych priorytetów biznesu. To napędza zapotrzebowanie na ekspertów w tej dziedzinie, jednak szacuje się, że na rynku globalnie brakuje 4,8 mln takich specjalistów. Równolegle branża IT przechodzi transformację dzięki technologiom low-code i no-code – w tym roku aż 70% nowych aplikacji ma powstać w oparciu o te rozwiązania, czyli niewymagające specjalistycznej wiedzy progamistycznej. Więcej o trendach rynku pracy IT w opublikowanym dziś raporcie ManpowerGroup „IT World of Work 2025 Outlook”.
Kobiety częściej niż mężczyźni myślą o zmianie pracy. Zmianę pracodawcy planuje też blisko połowa pracowników z pokolenia millenialsów. Biorąc pod uwagę miejsce pracy o odejściu myśli też co druga osoba pracująca tylko zdalnie. Sytuację komplikuje brak zaufania do przełożonych, na który wskazuje aż 29% pracowników w Polsce. W takiej atmosferze niepewność dotycząca przyszłości zawodowej dotyka blisko jednej trzeciej zatrudnionych. Więcej w analizie przygotowanej przez ManpowerGroup.
Nauka nowych rzeczy oraz regularny rozwój kompetencji to fundament budowania silnych zespołów i utrzymywania wskaźników gospodarczych na wysokim poziomie. Postawa uczenia się przez całe życie w różnych kontekstach, czyli tzw. life-long learning, jest kluczowa w dzisiejszych, dynamicznie zmieniających się czasach. Rozwój osobisty nie powinien zatem kończyć się wraz z zakończeniem edukacji czy wyjściem z pracy. Tymczasem jak wynika z najnowszego badania Hays Poland, zaledwie połowa specjalistów i menedżerów podejmuje się dodatkowej edukacji formalnej lub zorganizowanej.
59% badanych pracowników z Katowic stwierdza, że ich firma w ciągu 3 najbliższych lat będzie inwestowała w rozwój kapitału ludzkiego wynika z raportu BEAS. Z miejsca kojarzącego się z ciężkim przemysłem, węglem i stalą zamieniło się w nowoczesną metropolię. Katowice to nie tylko ok. 280-tysięczne miasto, ale też serce Górnośląsko-Zagłębiowskiej Metropolii,
Kolejna, czwarta już edycja raportu Business Environment Assessment Study (BEAS), którego twórcami są Antal i Cushman & Wakefield, a partnerami Baker McKenzie, PAIH, Pracodawcy RP, Pro Progressio oraz Vastint odsłania plany inwestycyjne szefów firm działających w polskich miastach na lata 2023-2025. Polska już od dłuższego czasu utrzymuje i umacnia pozycję lidera w przyciąganiu inwestycji, także tych zagranicznych.
Stolica innowacji BSS na Górnym Śląsku
Stolica Górnego Śląska pokazała, jak w krótkim okresie można pojawić się na mapie lokalizacji dla sektora BSS, wzmocnić swoją pozycję i trafić na stałe do kryteriów wyszukiwania przez krajowych i zagranicznych inwestorów. Katowice są w grupie tzw. miast Tier-2, które dla sektora BSS oznaczają wysoki potencjał rozwoju przy stabilnym poziomie kosztów i zrównoważonym nasyceniu rynku przez projekty typu BPO/GBC/IT.
Cała aglomeracja katowicka jest unikalnym miejskim ekosystemem w Polsce i daje wręcz jedyne w swoim rodzaju możliwości logistyczne i komunikacyjne. Na przestrzeni pierwszych dwóch dekad XXI wieku Katowice znacząco zwiększyły swoją atrakcyjność inwestycyjną i wszystko wskazuje na to, że trend ten będzie dalej kontynuowany. W Katowicach długoterminowa strategia przyciągania inwestorów i ich obsługi jest naturalnie wypracowanym stanem równowagi pomiędzy strategią push oraz strategią pull - komentuje Magdalena Kolka, Zastępca Naczelnika Wydziału Obsługi Inwestorów, Urząd Miasta Katowice.
Studenci lubią Katowice - miasto trzecie w rankingu
Katowice są silnym ośrodkiem akademickim, kształcącym rocznie około 50 tys. studentów. Najlepszym dowodem na to, że miasto bardzo dba o obszar nauki, jest fakt, że otrzymały tytuł Europejskiego Miasta Nauki 2024. Nie sposób tutaj nie zaznaczyć, że jest to pierwsze polskie miasto, które otrzymało to wyróżnieniami, stając obok takich miast, jak Sztokholm, Barcelona, Dublin, Kopenhaga czy Manchester Średnia ocena potencjału edukacyjnego dla miasta wyniosła w 4. edycji badania BEAS aż 7,6/10 - plasując miasto na trzecim miejscu w rankingu.
Katowice to miasto, które w ostatnich latach bardzo mocno rozwija się w wielu obszarach. Jest to idealny przykład przeobrażenia regionu przemysłowego w centrum usług biznesowych i zaawansowanych technologii. Bez wątpienia jednym z głównych czynników, jakie miały wpływ na tę zmianę, jest rozwój obszaru edukacji. Miasto ma 14 uczelni wyższych, które poszczycić się mogą bogatą ofertą edukacyjną, prym wśród wybieranych przez studentów kierunków wiodą obszary, takie jak filologie, finanse i IT, w tych też obszarach obserwujemy na przestrzeni ostatnich lat rozwój biznesu i zatrudnienia - dodaje Karolina Bucka, Team Leader Antal IT Services.
Prognozy zwiększenia zatrudnienia w odpowiedzi na inwestycje i transformację przemysłową
Aż 78% respondentów wskazuje, że zwiększy się całkowity poziom zatrudnienia w ich firmie w Katowicach. Największy procent badanych (30%) uważa, że będzie to w granicach od 6% do 15%. Czynniki przyczyniające się do wzrostu potencjału zatrudnienia w Katowicach to niewątpliwie inwestycje zagraniczne. Miasto przyciąga nowe firmy, co prowadzi do tworzenia nowych miejsc pracy w sektorach produkcyjnych i usługowych. Duża populacja aglomeracji i wysoki potencjał edukacyjny pozwalają zaspokoić potrzeby rekrutacyjne firm.
Obecnie głównymi wyzwaniami rozwoju rynku pracy w Katowicach w przyszłości jest transformacja przemysłowa oraz edukacja pracowników. Katowice stawiają czoła przekształceniu tradycyjnych branż na bardziej nowoczesne i zrównoważone. Wzrost potencjału zatrudnienia wymaga jednocześnie odpowiedniego kształcenia i szkolenia pracowników, by sprostać nowym wymaganiom rynku - podkreśla Agnieszka Grzegorczyk, Team Leader Antal, Engineering & Operations.
Siła na mapie polskiego rynku biurowego
Rynek biurowy w Katowicach jest jednym z najbardziej dynamicznie rozwijających się w Polsce. Miasto to stało się ważnym centrum biznesowym w południowej części kraju, przyciągając inwestorów z różnych sektorów gospodarki. Jednym z kluczowych czynników rozwoju jest duża populacja regionu
Poziom pustostanów jest dziś wysoki i wynosi aż 20,1%. Duża konkurencja sprawia, że deweloperzy i właściciele nieruchomości intensyfikują działania podnoszące atrakcyjność obiektów. W rezultacie, najemcy mogą liczyć na dobre warunki najmu, elastyczne opcje negocjacyjne oraz dostęp do różnorodnych udogodnień. Firmy mogą zatem wybierać spośród różnych lokalizacji i standardów, dostosowując ofertę do swoich potrzeb. Mimo wysokiego poziomu pustostanów katowicki rynek pozostaje aktywny. Obecnie aż 78 tys. mkw. powierzchni biurowej jest w budowie (trzeci wynik w kraju po Warszawie i Krakowie). To pokazuje, że inwestorzy wciąż widzą potencjał w tym regionie i wierzą w jego długoterminowy rozwój - zauważa Tomasz Dyba, Senior Negotiator, Cushman & Wakefield.
O BEAS
Badanie "Business Environment Assessment Study" zostało zrealizowane metodą CAWI wśród 1 290 decydentów firm w Polsce w dniach 31.07-25.08.2023 r. Raporty opracowane w ramach tej i poprzedniej edycji projektu są dostępne na nowym, interaktywnym portalu umożliwiającym porównanie kluczowych wskaźników dla miast oraz pobranie wybranych zestawień www.investmentpotential.pl
O ANTAL
Antal jest wiodącą firmą w regionie CEE, zajmująca się dostarczaniem rozwiązań w zakresie rekrutacji stałych, consultingu HR oraz outsourcingu. U podstaw naszego sukcesu leży wysoka jakość oferowanych usług oraz ludzie, których kapitałem jest wiedza zgromadzona przez 26 lat działalności firmy. Tworzymy metody i narzędzia, które przewyższają oczekiwania klientów i standardy rynkowe, będąc jednocześnie liderem zrównoważonej transformacji w branży. Zakres naszego wsparcia jest bardzo szeroki - od realizacji kompleksowych procesów rekrutacji stałej, poprzez outsourcing usług, w tym RPO i contracting, aż po działania Employer Branding, HR Consulting, a także świadczenie kompleksowej usługi badań i analizy rynku.
O CUSHMAN & WAKEFIELD
Cushman & Wakefield (NYSE: CWK) jest wiodącą na świecie firmą świadczącą usługi na rzecz właścicieli i najemców nieruchomości komercyjnych. Zatrudnia ok. 52 tys. pracowników w ok. 400 biurach i 60 krajach na całym świecie. W 2022 roku jej przychody wyniosły 10,1 mld USD. Do najważniejszych usług świadczonych przez firmę należą m.in. zarządzanie nieruchomościami, obiektami i projektami, pośrednictwo w wynajmie powierzchni, obsługa transakcji na rynkach kapitałowych oraz wyceny. Za swoją kulturę i działania na rzecz różnorodności, równego traktowania i inkluzywności, a także ESG oraz inne inicjatywy, Cushman & Wakefield otrzymuje wiele wyróżnień i nagród w konkursach branżowych czy biznesowych. Dodatkowe informacje na stronie: www.cushmanwakefield.com
Autor: Martyna Petrus | PR Specialist, Antal
Materiał partnera.
