W 2026 r. polski rynek pracy IT wejdzie w fazę kolejnych zmian. Jak wynika z Raportu płacowego Hays dla rynku IT Contracting, aż 82 proc. firm z branży planuje rekrutacje, natomiast do kandydatów będą podchodziły bardziej selektywnie. Przedsiębiorstwa będą się koncentrowały przede wszystkim na doświadczeniu, bogatej wiedzy technicznej oraz kompetencjach związanych z AI i uczeniem maszynowym. Chociaż inne potrzeby firm oznaczają dla specjalistów nowe możliwości rozwoju, to zmiany zachodzące na rynku budzą ich obawy o zawodową przyszłość.
Jak wynika z Raportu płacowego 2026, opracowanego przez agencję doradztwa personalnego Hays Poland, odsetek firm planujących rekrutacje pozostaje wysoki i zbliżony do tego odnotowanego przed rokiem. Jednak już co piąta organizacja jako powód spodziewanych rekrutacji wskazuje zmiany strukturalne. Firmy przechodzą bowiem transformację technologiczną i dopasowują swoją strategię do aktualnych wyzwań. W praktyce oznacza to zmieniające się zapotrzebowanie kompetencyjne, które wpływa na decyzje HR i trendy płacowe.
SOFTSWISS, międzynarodowa firma technologiczna posiadająca partnerskie centra rozwoju w Warszawie i Poznaniu, podsumowuje 2025 rok jako okres stabilnego wzrostu, intensywnego zaangażowania społecznego oraz realizacji inicjatyw o realnym wpływie. W minionym roku firma konsekwentnie inwestowała w swoich pracowników, w innowacje oraz odpowiedzialność społeczną, umacniając swoją pozycję zarówno w polskim, jak i międzynarodowym ekosystemie IT.
Co trzecia firma IT planuje rekrutacje w pierwszym kwartale nowego roku, niemal połowa prognozuje utrzymanie obecnych zespołów, a tylko 17% rozważa redukcje. Rynek w 2026 roku będzie premiował znajomość AI, chmury i cyberbezpieczeństwa.
Poszukując dobrej agencji pracy, warto poświęcić nieco czasu na dokładną weryfikację przyszłego pośrednika. W ten sposób można się odpowiednio zabezpieczyć przed nieuczciwym pracodawcą,
a tym samym niekorzystnymi warunkami zatrudnienia. Znalezienie profesjonalnej, doświadczonej
i sprawdzonej agencji chroni klienta także przed łamaniem przepisów oraz innymi nadużyciami ze strony pośrednika pracy. Jakie czynniki warto wziąć pod uwagę przy wyborze odpowiedniej firmy?
Zarówno w Polsce, jak i za granicą z powodzeniem funkcjonuje wiele firm zajmujących się pośrednictwem pracy. Poszczególne podmioty różnią się między sobą uprawnieniami i obowiązkami, a także ogólną ofertą dla klientów z obu stron. Zgodnie z ustawą o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy z 20 kwietnia 2004 roku, agencja pośrednictwa pracy pomaga i pośredniczy w kontaktach między kandydatem, a przyszłym pracodawcą. Tego rodzaju firma może funkcjonować zarówno na terenie Rzeczypospolitej Polskiej, jak i współpracować z partnerami zagranicznymi, umożliwiając chętnym osobom znalezienie pracy za granicą. Zgodnie z tą zasadą działa chociażby agencja In Person, która pośredniczy w kontaktach swoich klientów z pracodawcami w Holandii.
Wybierając agencję pracy, warto przede wszystkim zweryfikować kilka informacji na jej temat. Firma powinna posiadać certyfikat potwierdzający wpis do Krajowego Rejestru Agencji Zatrudnienia (KRAZ), którego prowadzeniem zajmuje się odpowiedni Marszałek Województwa. Nie jest to wymagane w przypadku agencji zagranicznych, należących do krajów UE, działających na Europejskim Obszarze Gospodarczym lub pochodzących ze Szwajcarii. Funkcjonują one w oparciu o swobodę świadczenia usług międzynarodowych, w związku z czym zobowiązane są jedynie do poinformowania Marszałka
o funkcjonowaniu swojego oddziału w Polsce. Obecnością certyfikatu KRAZ 470 może się pochwalić agencja pracy In Person, co pozostaje nie bez znaczenia dla osób poszukujących bezpiecznego pośrednika.
Jeżeli wstępna weryfikacja okaże się pozytywna, można udać się na pierwsze spotkanie w agencji pracy, lub załatwić wszystko online bez wychodzenia z domu. Na tym etapie należy przede wszystkim zwrócić uwagę na potwierdzenie zawarcia umowy danej firmy z pracodawcą, który ma docelowo zatrudnić kandydata. Przed podpisaniem dokumentów, warto też poświęcić dłuższą chwilę wszystkim zapisom, które wzbudzają ewentualne wątpliwości. Aby uniknąć przykrych konsekwencji, można skorzystać z profesjonalnej porady prawnej lub bezpośrednio skontaktować się z Departamentem Rynku Pracy MPiPS. Na wszelki wypadek warto jednak wybrać firmę o sprawdzonej renomie, której potwierdzeniem mogą być pozytywne recenzje zamieszczane przez klientów. W zdecydowanej większości dotyczące agencji In Person opinie nie odbiegają od bardzo pozytywnych. Firma działa zgodnie z obowiązującymi wymogami, a także oferuje duże zróżnicowanie branżowe. Na zatrudnienie w Holandii liczyć mogą m.in. logistycy, ogrodnicy, ślusarze, spawacze czy team leaderzy.
Autor: www.inperson.pl/
