Międzynarodowy Dzień Kobiet to dobry moment, aby przyjrzeć się praktykom wynagradzania na polskim rynku pracy. Z „Raportu płacowego 2026” Hays Poland wynika, że kobiety częściej od mężczyzn deklarują brak satysfakcji z wynagrodzenia oraz rzadziej osiągają najwyższe przedziały płacowe. Jest to trend dotyczący zarówno ogółu specjalistów, jak i wynagrodzeń oferowanych na stanowiskach menedżerskich i dyrektorskich. Dane te jednoznacznie pokazują, że równość płac wciąż pozostaje wyzwaniem na polskim rynku pracy.
Zgodnie z opublikowanym dziś raportem ManpowerGroup "Niedobór talentów", 57% polskich pracodawców przyznaje, że napotyka trudności w pozyskiwaniu nowych pracowników. To o 2 pp. mniej niż rok temu, a wskaźnik maleje od 5 lat.
Firmy znajdują się w momencie transformacji – organizacyjnej, strukturalnej i cyfrowej, napędzanej m.in. przez rozwój sztucznej inteligencji. W konsekwencji zachodzi ewolucja pożądanych profili kompetencyjnych pracowników, od których coraz częściej oczekuje się połączenia umiejętności twardych i miękkich z technologiczną biegłością.
Na rynku pracy 2026 kluczem do sukcesu będzie szybkie uczenie się i elastyczna adaptacja do zmian – wynika z dziś opublikowanego raportu ManpowerGroup „Raport płacowy 2026.
Poszukując dobrej agencji pracy, warto poświęcić nieco czasu na dokładną weryfikację przyszłego pośrednika. W ten sposób można się odpowiednio zabezpieczyć przed nieuczciwym pracodawcą,
a tym samym niekorzystnymi warunkami zatrudnienia. Znalezienie profesjonalnej, doświadczonej
i sprawdzonej agencji chroni klienta także przed łamaniem przepisów oraz innymi nadużyciami ze strony pośrednika pracy. Jakie czynniki warto wziąć pod uwagę przy wyborze odpowiedniej firmy?
Zarówno w Polsce, jak i za granicą z powodzeniem funkcjonuje wiele firm zajmujących się pośrednictwem pracy. Poszczególne podmioty różnią się między sobą uprawnieniami i obowiązkami, a także ogólną ofertą dla klientów z obu stron. Zgodnie z ustawą o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy z 20 kwietnia 2004 roku, agencja pośrednictwa pracy pomaga i pośredniczy w kontaktach między kandydatem, a przyszłym pracodawcą. Tego rodzaju firma może funkcjonować zarówno na terenie Rzeczypospolitej Polskiej, jak i współpracować z partnerami zagranicznymi, umożliwiając chętnym osobom znalezienie pracy za granicą. Zgodnie z tą zasadą działa chociażby agencja In Person, która pośredniczy w kontaktach swoich klientów z pracodawcami w Holandii.
Wybierając agencję pracy, warto przede wszystkim zweryfikować kilka informacji na jej temat. Firma powinna posiadać certyfikat potwierdzający wpis do Krajowego Rejestru Agencji Zatrudnienia (KRAZ), którego prowadzeniem zajmuje się odpowiedni Marszałek Województwa. Nie jest to wymagane w przypadku agencji zagranicznych, należących do krajów UE, działających na Europejskim Obszarze Gospodarczym lub pochodzących ze Szwajcarii. Funkcjonują one w oparciu o swobodę świadczenia usług międzynarodowych, w związku z czym zobowiązane są jedynie do poinformowania Marszałka
o funkcjonowaniu swojego oddziału w Polsce. Obecnością certyfikatu KRAZ 470 może się pochwalić agencja pracy In Person, co pozostaje nie bez znaczenia dla osób poszukujących bezpiecznego pośrednika.
Jeżeli wstępna weryfikacja okaże się pozytywna, można udać się na pierwsze spotkanie w agencji pracy, lub załatwić wszystko online bez wychodzenia z domu. Na tym etapie należy przede wszystkim zwrócić uwagę na potwierdzenie zawarcia umowy danej firmy z pracodawcą, który ma docelowo zatrudnić kandydata. Przed podpisaniem dokumentów, warto też poświęcić dłuższą chwilę wszystkim zapisom, które wzbudzają ewentualne wątpliwości. Aby uniknąć przykrych konsekwencji, można skorzystać z profesjonalnej porady prawnej lub bezpośrednio skontaktować się z Departamentem Rynku Pracy MPiPS. Na wszelki wypadek warto jednak wybrać firmę o sprawdzonej renomie, której potwierdzeniem mogą być pozytywne recenzje zamieszczane przez klientów. W zdecydowanej większości dotyczące agencji In Person opinie nie odbiegają od bardzo pozytywnych. Firma działa zgodnie z obowiązującymi wymogami, a także oferuje duże zróżnicowanie branżowe. Na zatrudnienie w Holandii liczyć mogą m.in. logistycy, ogrodnicy, ślusarze, spawacze czy team leaderzy.
Autor: www.inperson.pl/
