Pierwszy IT Picnic zorganizowany przez SOFTSWISS zgromadził blisko 400 uczestników w przestrzeni Miami Wars. Goście spędzili popołudnie na prelekcjach technologicznych, networkingu nad Wisłą oraz w specjalnej strefie partnera wydarzenia – LinkedIn. Format edutainment, łączący naukę z rozrywką, spotkał się z bardzo dobrym odbiorem: uczestnicy docenili zarówno przyjazną atmosferę, jak i praktyczne wskazówki ekspertów.
W 2025 roku cyberprzestępczość może kosztować światową gospodarkę nawet 10,5 bln dolarów, co czyni ją jednym z najważniejszych priorytetów biznesu. To napędza zapotrzebowanie na ekspertów w tej dziedzinie, jednak szacuje się, że na rynku globalnie brakuje 4,8 mln takich specjalistów. Równolegle branża IT przechodzi transformację dzięki technologiom low-code i no-code – w tym roku aż 70% nowych aplikacji ma powstać w oparciu o te rozwiązania, czyli niewymagające specjalistycznej wiedzy progamistycznej. Więcej o trendach rynku pracy IT w opublikowanym dziś raporcie ManpowerGroup „IT World of Work 2025 Outlook”.
Kobiety częściej niż mężczyźni myślą o zmianie pracy. Zmianę pracodawcy planuje też blisko połowa pracowników z pokolenia millenialsów. Biorąc pod uwagę miejsce pracy o odejściu myśli też co druga osoba pracująca tylko zdalnie. Sytuację komplikuje brak zaufania do przełożonych, na który wskazuje aż 29% pracowników w Polsce. W takiej atmosferze niepewność dotycząca przyszłości zawodowej dotyka blisko jednej trzeciej zatrudnionych. Więcej w analizie przygotowanej przez ManpowerGroup.
Pod koniec sierpnia w Warszawie będzie mieć miejsce wyjątkowe spotkanie na świeżym powietrzu, dedykowane specjalistom w dziedzinie technologii. Dokładnie 30 sierpnia w Miami Wars odbędzie się pierwszy IT Picnic, organizowany przez międzynarodową markę technologiczną SOFTSWISS – bezpłatne popołudnie dla społeczności IT i nie tylko. Uczestnicy mogą liczyć na krótkie wystąpienia ekspertów, networking nad Wisłą oraz specjalną strefę partnera wydarzenia – LinkedIn. Wymagana jest wcześniejsza rejestracja, aby otrzymać kupon na darmową lemoniadę i opaskę wstępu.
Na koniec 2023 roku 75% pracowników tymczasowych z Ukrainy deklarowało, że jest zadowolonych z pracy w naszym kraju, a to oznacza spadek o 4 punkty procentowe względem 2022 roku i o 10 punktów procentowych względem 2021 roku. Obywatele Ukrainy odczuwają wysokie koszty życia w Polsce, ale mimo to aż 56% respondentów przekazuje chociaż niewielką część z zarobionych w Polsce pieniędzy rodzinie w ojczyźnie. Niestety pracownicy
z Ukrainy nie są gotowi na relokację do innego polskiego miasta, nawet jeśli otrzymaliby lepszą ofertę pracy - tak deklaruje 59% respondentów.
Obywatele Ukrainy coraz mniej zadowoleni z pracy w Polsce
Poziom zadowolenia z pracy i życia w Polsce pracowników tymczasowych z Ukrainy zmieniał się dosyć dynamicznie na przestrzeni ostatnich kilku lat. Od 2017 roku trwała tendencja spadkowa poziomu satysfakcji z pracy w Polsce - wtedy to wskaźnik ten osiągnął swoje maksimum (94%). Następnie
w roku 2021 obserwowaliśmy zdecydowany wzrost zadowolenia z pracy w naszym kraju. Można przypuszczać, że cudzoziemcy, po trudnym czasie pandemii, ponownie docenili wolność wyboru
i możliwość pracy w Polsce.
'Od momentu wybuchu wojny w Ukrainie w 2022 roku ponownie obserwujemy tendencję spadkową w tym aspekcie. Na koniec 2023 roku 75% ankietowanych deklarowało, że jest zadowolonych z pracy w naszym kraju, a to oznacza spadek o 4 punkty procentowe względem 2022 roku i o 10 punktów procentowych względem 2021 roku. Trzeba tutaj zaznaczyć, że dużą grupę pracowników tymczasowych stanowią uchodźcy, którzy zostali zmuszeni przez toczącą się wojnę do opuszczenia ojczyzny. W ich przypadku przyczyną spadku zadowolenia z pracy w Polsce może być niepewność co do zakończenia wojny i zmęczenie przedłużającym się pobytem w Polsce. Kolejną kwestią jest niedopasowanie strukturalne pracowników względem ofert pracy, bo wzrosła liczba kobiet pracujących w Polsce, a także rosnące koszty życia w naszym kraju' - mówi Tomasz Dudek, Dyrektor Zarządzający OTTO Work Force Central Europe.
Źródło: “Jak pracownicy z Ukrainy oceniają pracę i życie w Polsce w 2023 roku', OTTO Work Force Central Europe, 2023
Ukraińcy odczuwają wyższe koszty życia w Polsce
Spośród badanych pracowników tymczasowych z Ukrainy 43% wskazało, że pieniądze, które zarabiają w Polsce są wystraczające na utrzymanie się i podstawowe zakupy. 1/4 ankietowanych zadeklarowała, że jest w stanie zaoszczędzić i odłożyć pieniądze. Jednocześnie niemal taka sama grupa, bo 22% ankietowanych, odpowiedziała, że za zarabiane w Polsce pieniądze ciężko jest się utrzymać.
'Wynagrodzenia pracowników tymczasowych z Ukrainy uzależnione są od kilku czynników. Kluczową rolę odgrywają posiadane kwalifikacje i znajomość języka polskiego, a tym samym zajmowane stanowisko. Poziom zarobków różni się także w zależności od regionu Polski i wielkości miasta. Trzeba jednak pamiętać, że wysoka inflacja w Polsce i rosnące koszty życia sprawiają, że zarobki pracowników z Ukrainy nie są już dla nich tak atrakcyjne jak jeszcze kilka lat temu' - mówi Tomasz Dudek, Dyrektor Zarządzający OTTO Work Force Central Europe.
Źródło: “Jak pracownicy z Ukrainy oceniają pracę i życie w Polsce w 2023 roku', OTTO Work Force Central Europe, 2023
Pieniądze przekazywane rodzinie w Ukrainie
Mimo wysokich kosztów utrzymania w Polsce aż 56% respondentów przekazuje część z zarobionych w Polsce pieniędzy rodzinie w Ukrainie. Spośród nich połowa zadeklarowała, że przekazuje rodzinie do 20% swojego wynagrodzenia, a niemal 30% ankietowanych odpowiedziało, że przekazuje rodzinie od 20 do 30% swojego wynagrodzenia.
Niechęć do relokacji
Spośród badanych pracowników tymczasowych z Ukrainy aż 59% nie jest zainteresowanych relokacją do innego polskiego miasta, nawet w przypadku otrzymania lepszej oferty pracy. Jedynie 19% badanych byłoby zainteresowane taką opcją. Dlaczego pracownicy z Ukrainy nie chcą się przeprowadzać? Wśród najczęściej wskazywanych powodów znalazły się: niechęć do zaczynania wszystkiego od nowa w innych mieście - 76%, niechęć do zmiany szkoły dzieciom - 53% oraz niechęć do rozstania ze znajomymi - 26%. Ankietowani mogli wskazać w tym pytaniu 2 odpowiedzi.
“Uchodźcy przyjeżdzający do Polskie kierowali się przede wszystkim do dużych miast i w nich organizowali sobie życie. Obecnie mamy więc do czynienia z niedopasowaniem geograficznym pracowników z Ukrainy do polskiego rynku pracy. O ile duże ośrodki miejskie są już nasycone pracownikami, tak w mniejszych miastach czy w strefach ekonomicznych usytułowanych dalej od dużych miast wciąż ich brakuje. Niestety obywatele Ukrainy, którzy przyjechali do Polski nie są na tyle mobilni, by podjąć pracę w mniej dostępnych miejscach. Z kolei decyzję o ewentualnej przeprowadzce utrudnia fakt, że mocno zadomowili się w miejscach, w których osiedli w Polsce. Pod tym względem wykazują podobieństwo do pracowników z Polski, którzy także nie są zainteresowani relokacją ze względów zawodowych' - mówi Tomasz Dudek, Dyrektor Zarządzający OTTO Work Force Central Europe.
Źródło: “Jak pracownicy z Ukrainy oceniają pracę i życie w Polsce w 2023 roku', OTTO Work Force Central Europe, 2023
Kontakt do mediów:
Jolanta Jamioł-Juszczak
Communication Manager
tel.: 519 687 787
e-mail: jjamiol@ottoworkforce.eu
Spółka OTTO Work Force powstała w roku 2000 i z biegiem lat stała się jedną z największych międzynarodowych agencji pośrednictwa pracy w Europie. Firma OTTO obecnie jest jednym z liderów zatrudnienia w Europie Środkowo Wschodniej, a także w Holandii i Niemczech. OTTO wierzy w europejski rynek pracy bez granic i stawia na internalizację, innowację i okazywanie szacunku imigrantom zarobkowym. Grupa OTTO posiada sieć biur w Holandii, Niemczech, Polsce, Ukrainie, Mołdawii, Bułgarii, Chorwacji, Słowacji, Czechach, Rumunii oraz na Węgrzech. Każdego dnia ponad 20 000 pracowników tymczasowych pracuje
w Europie za pośrednictwem OTTO. Od 2018 r. firma OTTO należy do globalnej grupy HR 'OUTSOURCING Inc'.
Materiał partnera.
