Zgodnie z opublikowanym dziś raportem ManpowerGroup "Niedobór talentów", 57% polskich pracodawców przyznaje, że napotyka trudności w pozyskiwaniu nowych pracowników. To o 2 pp. mniej niż rok temu, a wskaźnik maleje od 5 lat.
Firmy znajdują się w momencie transformacji – organizacyjnej, strukturalnej i cyfrowej, napędzanej m.in. przez rozwój sztucznej inteligencji. W konsekwencji zachodzi ewolucja pożądanych profili kompetencyjnych pracowników, od których coraz częściej oczekuje się połączenia umiejętności twardych i miękkich z technologiczną biegłością.
Na rynku pracy 2026 kluczem do sukcesu będzie szybkie uczenie się i elastyczna adaptacja do zmian – wynika z dziś opublikowanego raportu ManpowerGroup „Raport płacowy 2026.
Automatyzacja prostych procesów przez AI oraz presja na efektywność kosztową transformują strukturę zatrudnienia w polskim sektorze usług dla biznesu. Centra zlokalizowane w Polsce coraz rzadziej realizują transakcyjne procesy biznesowe, co skutkuje spadkiem tzw. wolumenowych projektów rekrutacyjnych.
Firmy zatrudniają mniej pracowników oraz stawiają na potwierdzone doświadczenie zawodowe zamiast wykształcenia akademickiego - takie wnioski prezentuje najnowszy raport badawczy przygotowany przez SOFTSWISS, międzynarodową markę technologiczną współpracującą z partnerskimi centrami rozwoju w Warszawie i Poznaniu, oraz firmę doradztwa rekrutacyjnego Pentasia.
Raport wskazuje, że do 2030 roku nawet 60% nowych miejsc pracy może nie wymagać podczas rekrutacji tradycyjnego dyplomu ukończenia studiów wyższych. Obserwujemy z kolei wzrost znaczenia tzw. ról "new-collar", w których udokumentowane umiejętności, praktyczne doświadczenie oraz specjalistyczna wiedza są wyżej cenione niż formalne kwalifikacje.
Wnioski opierają się na analizie danych z LinkedIn i innych otwartych źródeł, ankietach firmowych oraz szczegółowym przeglądzie trendów rekrutacyjnych w branży iGaming w 2025 roku. Europa pozostaje głównym globalnym rynkiem talentów dla sektora iGaming, a aktywność rekrutacyjna jest tu znacznie bardziej skoncentrowana w porównaniu do wszystkich innych regionów.
Z badań wynika, że po okresie agresywnej rekrutacji podczas zintensyfikowanego wzrostu technologicznego z czasów pandemii, wiele organizacji skupia się obecnie na wydajności, produktywności oraz wymiernych rezultatach, a nie na wielkości zespołów.
Alastair Cleland, Managing Director w firmie Pentasia, skomentował: "Trendy rekrutacyjne, które obserwujemy w branży iGaming, niosą ze sobą wiele ważnych wskazówek dotyczących szerszych zmian na rynku pracy. Sztuczna inteligencja zdecydowanie przekształca stanowiska typu “entry", automatyzując rutynowe, procesowe i administracyjne zadania, zamiast całkowicie je eliminować. Zjawisko to ma miejsce w całej globalnej gospodarce cyfrowej i skutkuje konsekwencjami dla branży fintech, e-commerce oraz innych sektorów opartych na technologiach".
Sztuczna inteligencja (AI) i automatyzacja zmniejszają nakład pracy rutynowej, zwiększając jednocześnie zapotrzebowanie na umiejętności z zakresu analizy, monitorowania i podejmowania decyzji. Wiele firm traktuje obecnie biegłość w obsłudze narzędzi AI jako podstawową kompetencję na rosnącej liczbie stanowisk.
Z upowszechnieniem się sztucznej inteligencji w codziennych procesach pracy wiele stanowisk ewoluuje w kierunku zadań związanych ze strategią, nadzorem i odpowiedzialnością za systemy AI.
Mimo tych zmian firmy twierdzą, że wciąż najtrudniej jest obsadzić stanowiska kierownicze, zwłaszcza w dziedzinach inżynierii, DevOps i cyberbezpieczeństwa. Choć jest wielu specjalistów średniego szczebla, to niewielu kandydatów posiada doświadczenie niezbędne do zarządzania złożonymi systemami, podejmowania decyzji projektowych i kierowania zespołami technicznymi.
Denis Romanovskiy, Chief AI Officer w SOFTSWISS, powiedział: “W naszej firmie większość wolnych etatów inżynierskich dotyczy obecnie stanowisk kierowniczych. Od pracowników oczekuje się, że w ciągu kilku tygodni od rozpoczęcia pracy zaczną generować wyniki. Umiejętność korzystania z narzędzi opartych na sztucznej inteligencji w pracy jest już traktowana jako coś oczywistego i nawet nie podlega dyskusji."
Rynek pracy w sektorze cyfrowym ma obecnie charakter międzynarodowy i zdalny, dzięki czemu firmy mogą prowadzić rekrutację na całym świecie i pozyskiwać specjalistów z bogatym doświadczeniem. Modele pracy zdalnej i hybrydowej są coraz częściej wykorzystywane do przyciągania specjalistów, zwłaszcza że wielu kandydatów nadal niechętnie godzi się na sztywne wymogi dotyczące pracy w biurze.
Wynagrodzenie pozostaje dla kandydatów najważniejszym czynnikiem, jednak przy porównywalnych stawkach to właśnie kultura organizacyjna, elastyczność i możliwości rozwoju zawodowego często decydują o tym, którą ofertę kandydat ostatecznie przyjmie.
O SOFTSWISS
SOFTSWISS to międzynarodowa marka technologiczna, która w 2025 roku obchodziła 16-lecie działalności. Główne partnerskie centra rozwoju, z którymi współpracuje firma, znajdują się
w Warszawie i Poznaniu. Łączna liczba ekspertów pracujących nad produktami marki, w tym tych,
którzy pracują zdalnie, przekracza 2000.
О Pentasia
Pentasia to światowa agencja rekrutacyjna, specjalizująca się w branży iGaming oraz sektorze usług płatniczych, założona w 2001 roku. Jako część grupy The Conexus Group firma pomogła
w zatrudnieniu ponad 10 000 kandydatów na całym świecie, skupiając się na łączeniu wyspecjalizowanych fachowców z pracodawcami z branży. Firma ma siedzibę w Wielkiej Brytanii
i oferuje usługi w zakresie rekrutacji, pozyskiwania kadry kierowniczej oraz analizy rynku pracy.
Materiał partnera.
