Pozytywne, partnerskie relacje z przełożonym oraz wzajemne zaufanie to elementy mające ogromny wpływ na dobrostan i satysfakcję pracowników. Wiele badań Hays Poland pokazuje, że to właśnie menedżer stanowi jeden z kluczowych elementów, które profesjonaliści biorą pod uwagę przy zmianie pracy. Tymczasem najnowsze dane wskazują, że duża część specjalistów nie tylko nie darzy sympatią swoich szefów, ale też ma wątpliwości wobec ich kompetencji przywódczych.
Menedżerowie czują się odpowiedzialni za wyniki i samopoczucie członków swoich zespołów, a obserwowanie jak się rozwijają stanowi dla nich źródło satysfakcji. Jednocześnie mierzą się jednak z dużą presją oraz koniecznością osiągania określonych rezultatów, przy często ograniczonych zasobach lub wpływie na podejmowane decyzje.
SOFTSWISS, firma technologiczna z centrami rozwoju w Warszawie i Poznaniu, ogłasza organizację Tech Race Summit – nowej konferencji technologicznej, która odbędzie się 10 września 2026 roku w Warszawie.
Rynek pracy w branży finansowej i rachunkowej należy do najbardziej stabilnych w Polsce. Niezależnie od koniunktury gospodarczej, specjaliści z zakresu księgowości są niezmiennie poszukiwani przez firmy z każdej branży. Jeżeli szukasz pracy jako księgowy lub księgowa, trafiłeś w odpowiednie miejsce. Poniżej znajdziesz wszystko, co powinieneś wiedzieć o tym, jak skutecznie szukać ofert pracy z zakresu księgowości i co sprzyja karierze w tej profesji.
Firmy zatrudniają mniej pracowników oraz stawiają na potwierdzone doświadczenie zawodowe zamiast wykształcenia akademickiego - takie wnioski prezentuje najnowszy raport badawczy przygotowany przez SOFTSWISS, międzynarodową markę technologiczną współpracującą z partnerskimi centrami rozwoju w Warszawie i Poznaniu, oraz firmę doradztwa rekrutacyjnego Pentasia.
Raport wskazuje, że do 2030 roku nawet 60% nowych miejsc pracy może nie wymagać podczas rekrutacji tradycyjnego dyplomu ukończenia studiów wyższych. Obserwujemy z kolei wzrost znaczenia tzw. ról "new-collar", w których udokumentowane umiejętności, praktyczne doświadczenie oraz specjalistyczna wiedza są wyżej cenione niż formalne kwalifikacje.
Wnioski opierają się na analizie danych z LinkedIn i innych otwartych źródeł, ankietach firmowych oraz szczegółowym przeglądzie trendów rekrutacyjnych w branży iGaming w 2025 roku. Europa pozostaje głównym globalnym rynkiem talentów dla sektora iGaming, a aktywność rekrutacyjna jest tu znacznie bardziej skoncentrowana w porównaniu do wszystkich innych regionów.
Z badań wynika, że po okresie agresywnej rekrutacji podczas zintensyfikowanego wzrostu technologicznego z czasów pandemii, wiele organizacji skupia się obecnie na wydajności, produktywności oraz wymiernych rezultatach, a nie na wielkości zespołów.
Alastair Cleland, Managing Director w firmie Pentasia, skomentował: "Trendy rekrutacyjne, które obserwujemy w branży iGaming, niosą ze sobą wiele ważnych wskazówek dotyczących szerszych zmian na rynku pracy. Sztuczna inteligencja zdecydowanie przekształca stanowiska typu “entry", automatyzując rutynowe, procesowe i administracyjne zadania, zamiast całkowicie je eliminować. Zjawisko to ma miejsce w całej globalnej gospodarce cyfrowej i skutkuje konsekwencjami dla branży fintech, e-commerce oraz innych sektorów opartych na technologiach".
Sztuczna inteligencja (AI) i automatyzacja zmniejszają nakład pracy rutynowej, zwiększając jednocześnie zapotrzebowanie na umiejętności z zakresu analizy, monitorowania i podejmowania decyzji. Wiele firm traktuje obecnie biegłość w obsłudze narzędzi AI jako podstawową kompetencję na rosnącej liczbie stanowisk.
Z upowszechnieniem się sztucznej inteligencji w codziennych procesach pracy wiele stanowisk ewoluuje w kierunku zadań związanych ze strategią, nadzorem i odpowiedzialnością za systemy AI.
Mimo tych zmian firmy twierdzą, że wciąż najtrudniej jest obsadzić stanowiska kierownicze, zwłaszcza w dziedzinach inżynierii, DevOps i cyberbezpieczeństwa. Choć jest wielu specjalistów średniego szczebla, to niewielu kandydatów posiada doświadczenie niezbędne do zarządzania złożonymi systemami, podejmowania decyzji projektowych i kierowania zespołami technicznymi.
Denis Romanovskiy, Chief AI Officer w SOFTSWISS, powiedział: “W naszej firmie większość wolnych etatów inżynierskich dotyczy obecnie stanowisk kierowniczych. Od pracowników oczekuje się, że w ciągu kilku tygodni od rozpoczęcia pracy zaczną generować wyniki. Umiejętność korzystania z narzędzi opartych na sztucznej inteligencji w pracy jest już traktowana jako coś oczywistego i nawet nie podlega dyskusji."
Rynek pracy w sektorze cyfrowym ma obecnie charakter międzynarodowy i zdalny, dzięki czemu firmy mogą prowadzić rekrutację na całym świecie i pozyskiwać specjalistów z bogatym doświadczeniem. Modele pracy zdalnej i hybrydowej są coraz częściej wykorzystywane do przyciągania specjalistów, zwłaszcza że wielu kandydatów nadal niechętnie godzi się na sztywne wymogi dotyczące pracy w biurze.
Wynagrodzenie pozostaje dla kandydatów najważniejszym czynnikiem, jednak przy porównywalnych stawkach to właśnie kultura organizacyjna, elastyczność i możliwości rozwoju zawodowego często decydują o tym, którą ofertę kandydat ostatecznie przyjmie.
O SOFTSWISS
SOFTSWISS to międzynarodowa marka technologiczna, która w 2025 roku obchodziła 16-lecie działalności. Główne partnerskie centra rozwoju, z którymi współpracuje firma, znajdują się
w Warszawie i Poznaniu. Łączna liczba ekspertów pracujących nad produktami marki, w tym tych,
którzy pracują zdalnie, przekracza 2000.
О Pentasia
Pentasia to światowa agencja rekrutacyjna, specjalizująca się w branży iGaming oraz sektorze usług płatniczych, założona w 2001 roku. Jako część grupy The Conexus Group firma pomogła
w zatrudnieniu ponad 10 000 kandydatów na całym świecie, skupiając się na łączeniu wyspecjalizowanych fachowców z pracodawcami z branży. Firma ma siedzibę w Wielkiej Brytanii
i oferuje usługi w zakresie rekrutacji, pozyskiwania kadry kierowniczej oraz analizy rynku pracy.
Materiał partnera.
