Tech Race Summit organizowany przez SOFTSWISS ogłosił pierwszego keynote speakera premierowej edycji wydarzenia, które odbędzie się 10 września 2026 roku w Warszawie. Do grona prelegentów dołącza Andrey Doronichev – były menedżer Google i założyciel startupu Optic.
Pozytywne, partnerskie relacje z przełożonym oraz wzajemne zaufanie to elementy mające ogromny wpływ na dobrostan i satysfakcję pracowników. Wiele badań Hays Poland pokazuje, że to właśnie menedżer stanowi jeden z kluczowych elementów, które profesjonaliści biorą pod uwagę przy zmianie pracy. Tymczasem najnowsze dane wskazują, że duża część specjalistów nie tylko nie darzy sympatią swoich szefów, ale też ma wątpliwości wobec ich kompetencji przywódczych.
Menedżerowie czują się odpowiedzialni za wyniki i samopoczucie członków swoich zespołów, a obserwowanie jak się rozwijają stanowi dla nich źródło satysfakcji. Jednocześnie mierzą się jednak z dużą presją oraz koniecznością osiągania określonych rezultatów, przy często ograniczonych zasobach lub wpływie na podejmowane decyzje.
Aż 62% spośród 10 tys. respondentów przebadanych w ramach globalnego badania Hays „Tech Talent Explorer” zidentyfikowało rozwój sztucznej inteligencji i uczenia maszynowego jako czynnik, który będzie miał największy wpływ na branżę IT. Podatność na inteligentną automatyzację różni się jednak w zależności od obszaru specjalizacyjnego i kraju. Eksperci rynku pracy argumentują ponadto, że AI nie zastępuje pracowników IT, lecz wymusza na nich rozwój nowych kompetencji.
W piątek 17 lipca upływa termin nadsyłania zgłoszeń do tegorocznej edycji ogólnopolskiego programu Best Quality Emloyer, którego organizatorem jest Certyfikacja Krajowa.
Rok 2020 jest szczególnym rokiem, z racji na negatywne skutki pandemii COVID-19.
Dla każdego pracodawcy, zetkniecie się i opanowanie skutków pandemii było dużym i nadal jest dużym wyzwaniem. Utrzymanie zatrudnienia, efektywne prowadzenie biznesu i przede wszystkim podjęcie efektywnych kroków w celu minimalizacji strat i ochronieniu jak największej liczby miejsc pracy.
Otrzymanie tytułu Best Quality Employer w tak trudnym okresie jest ogromnym sukcesem firmy, nie tylko kierownictwa, ale całego jej zespołu przedsiębiorstwa.
Celem programu jest wyłonienie i wyróżnienie pracodawców, którzy swoją postawą i warunkami pracy wspierają pracowników, prowadzą efektywną politykę personalną, wyróżniają się rzetelnością pod względem polityki zatrudnienia, rozwiązań pracowniczych i zarządzania zasobami ludzkimi.
To firmy godne zaufania, dbające o rozwój pracowników oraz zapewniają stabilność zatrudnienia, zapewniając jednocześnie przyjazną atmosferę w pracy.
To już piata odsłona programu. W ostatniej edycjach tytuł otrzymały m.in. Budimex, mBank, Tax Care, Kaufand, DHL Forwarding, Bank Gospodarstwa Krajowego, Getin Noble Bank, Bergerat Monnoyeur, MMP Neupack Polska Murapol, Kanlux, Big Brands Group, Link4, Suez Polska, SAGE, Bouygues Immobilier Polska, DECORA, Bank Gospodarstwa Krajowego, Coca-Cola HBC Polska.
Aby wziąć udział w programie należy wypełnić formularz zgłoszeniowy dostępny u organizatora http://certyfikacjakrajowa.org.pl/best-quality-employer/. Każda zgłoszona firma musi przejść proces certyfikacji i spełnić określone w nim standardy.
Zgłoszenia przyjmowane są do 17 lipca.
Kontakt w sprawie programu:
Justyna Nakonieczna
Koordynator programowy
512 009 069
j.nakonieczna@certyfikacjakrajowa.org.pl
Autor: Best Quality Employer.
