Już ponad 90% organizacji w USA i Wielkiej Brytanii korzysta ze wsparcia sztucznej inteligencji w działaniach związanych z wyszukiwaniem i zatrudnianiem pożądanych pracowników. Z drugiej jednak strony niemal 54% firm uważa, że wykorzystanie AI przez kandydatów utrudnia ocenę ich kompetencji. Jakie są najczęstsze bariery wdrożenia AI w organizacjach? Które z obszarów z powodzeniem są wspierane, a jakie tracą na jakości wraz z wprowadzeniem sztucznej inteligencji? O tym w raporcie ManpowerGroup Talent Solutions 'The New Talent Equation: Building Better Talent Decisions'.
Międzynarodowa marka technologiczna SOFTSWISS zorganizowała w Polsce trzecią edycję SOFTSWISS Kids Camp – międzynarodowego programu wakacyjnego dla dzieci pracowników. W 2026 roku program po raz pierwszy objął dwa 11-dniowe turnusy, w których wzięło udział 175 dzieci z dziesięciu krajów. Wśród uczestników znalazły się dzieci pracowników z partnerskich centrów rozwoju w Warszawie i Poznaniu, a także dzieci z Hiszpanii, Niemiec, Malty, Litwy, Gruzji oraz innych państw.
Na polskim rynku pracy funkcjonuje wielu utalentowanych specjalistów i menedżerów z wysoko rozwiniętymi kompetencjami oraz imponującym doświadczeniem zawodowym.
Globalny sektor produkcyjny przechodzi jedną z największych transformacji w swojej historii, a wszystko to w obliczu niedoboru talentów sięgającego 72%. Choć 45% pracowników sektora produkcyjnego obawia się zastąpienia przez AI w najbliższych latach, to niewielu z nich stawia na rozwój i szkolenia.
Po przeszło 430 dniach - na które złożyło się ponad 10 320 dynamicznych i nieprzewidywanych godzin - przyszedł czas na powrót do nowej "normalności" oraz spojrzenie w przyszłość.
Wielu z nas, w ciągu ostatnich miesięcy, zrobiło progres. Inni startują z gorszej pozycji, bo regres w ich przypadku okazał się nieunikniony. Wszystkich łączy jedno - nowy etap pełen wyzwań, w który wchodzą bogaci w doświadczenia i wnioski.
Grupa Progres w 2015 r. wcieliła w życie autorskie wydarzenie - Kurs na HR - ogólnopolski cykl spotkań mający na celu integrację środowisk nauki, biznesu i samorządów. Firma dba o atrakcyjność lokalnych rynków pracy, otwartych dla nowych inwestycji i sprzyjających rozwojowi przedsiębiorstw, pracodawców, a także kandydatów.
30 czerwca 2021 (o godz. 9:00) rusza XVII edycja konferencji organizowanej przez Grupę Progres - Kurs na HR. Motywem przewodnim będzie: Powrót do nowej normalności. Co nas czeka i z jakiej pozycji wchodzimy w nową normalność? Na to i wiele innych pytań odpowiedzą prelegenci
i uczestnicy debaty, w której udział wezmą przedstawiciele środowisk biznesowych, naukowych
i samorządowych (połączą się z uczestnikami z wielu miejsc zlokalizowanych w całej Polsce).
Wydarzenie - w formie online - stworzy przestrzeń do rozmów o:
W gronie prelegentów znajdują się m.in.
Miniona edycja zakończona sukcesem
W marcowej edycji - również w formie online - udział wzięło ponad 500 osób i wielu ekspertów - prelegentów i czetników debaty - wśród, których znaleźli się m.in.: Adam Pustelnik (Wiceprezydent Miasta Łodzi), dr Łukasz Fojutowski (Prorektor Collegium Da Vinci), Justyna Kołodziej (Niezależne Zrzeszenie Studentów), Katarzyna Lorenc (Business Center Club), dr hab. Paweł Korzyński (Akademia Leona Koźmińskiego).
Patronami honorowymi wydarzenia byli: Prezydent Miasta Łodzi Hanna Zdanowska, Marszałek Województwa Pomorskiego Mieczysław Struk, Pomorska Specjalna Strefa Ekonomiczna, Collegium Da Vinci w Poznaniu.
Partnerami wydarzenia zostali: Element, Newspoint i Press service.
Więcej informacji nt. wydarzenia dostępnych jest na https://kursnahr.pl/
************
Grupa Progres
W skład Grupy Kapitałowej Progres wchodzą spółki w całości z polskim kapitałem, z których najstarsza na rynku funkcjonuje od 2002 roku. Grupa wspiera przedsiębiorstwa w całej Polsce
w zakresie pracy tymczasowej (Progres HR), doradztwa biznesowego i szkoleń (Progres Consulting), rekrutacji stałych (Progres Permanent Recruitment), a także optymalizacji procesów (Progres Advanced Solutions). Rocznie zatrudnia ponad 28 tysięcy pracowników i realizuje 1,5 tysiąca projektów rekrutacyjnych. Posiada kilkadziesiąt oddziałów w Polsce i zagranicą.
Biuro prasowe Grupy Progres:
Kamila Tyniec
e-mail: k.tyniec@bepr.pl
kom. +48 500 690 965
