SOFTSWISS, międzynarodowa marka technologiczna z centrami rozwoju w Warszawie i Poznaniu, systematycznie doskonali swoje działania na rzecz work-life balance pracowników, wspierając inicjatywy sportowe o zasięgu lokalnym i międzynarodowym.
Od października do grudnia 38% firm IT w Polsce planuje rekrutacje nowych pracowników, 27% rozważa redukcje etatów, a 32% nie przewiduje zmian kadrowych. Firmy poszukują nowych talentów z powodu rozwoju i postępu technologicznego, ale część z nich redukuje zatrudnienie w odpowiedzi na wyzwania ekonomiczne i automatyzację. Zastosowanie sztucznej inteligencji utrudnia wejście do branży juniorom ale specjaliści od cyberbezpieczeństwa, chmury i danych mogą liczyć na bardzo dobre warunki do zmiany pracy.
Okres październik-grudzień będzie niemal rekordowy w kontekście rekrutacji do branży usług medycznych, farmacji i biotechnologii. 29% firm z tego sektora chce w ostatnim kwartale zatrudniać nowych pracowników, 6% chce redukować etaty. To dobra informacja dla osób, które chcą pracować w takich organizacjach, z kolei dla firm to zapowiedź, że będą musiały bardziej rywalizować o nowe ręce do pracy.
SOFTSWISS, międzynarodowa marka technologiczna z centrami rozwoju w Warszawie i Poznaniu, kontynuuje działania wspierające globalny ruch na rzecz walki z rakiem piersi. Angażując pracowników i organizując tematyczne inicjatywy przez cały miesiąc, firma podkreśla znaczenie profilaktyki i wczesnego wykrywania choroby.
Po przeszło 430 dniach - na które złożyło się ponad 10 320 dynamicznych i nieprzewidywanych godzin - przyszedł czas na powrót do nowej "normalności" oraz spojrzenie w przyszłość.
Wielu z nas, w ciągu ostatnich miesięcy, zrobiło progres. Inni startują z gorszej pozycji, bo regres w ich przypadku okazał się nieunikniony. Wszystkich łączy jedno - nowy etap pełen wyzwań, w który wchodzą bogaci w doświadczenia i wnioski.
Grupa Progres w 2015 r. wcieliła w życie autorskie wydarzenie - Kurs na HR - ogólnopolski cykl spotkań mający na celu integrację środowisk nauki, biznesu i samorządów. Firma dba o atrakcyjność lokalnych rynków pracy, otwartych dla nowych inwestycji i sprzyjających rozwojowi przedsiębiorstw, pracodawców, a także kandydatów.
30 czerwca 2021 (o godz. 9:00) rusza XVII edycja konferencji organizowanej przez Grupę Progres - Kurs na HR. Motywem przewodnim będzie: Powrót do nowej normalności. Co nas czeka i z jakiej pozycji wchodzimy w nową normalność? Na to i wiele innych pytań odpowiedzą prelegenci
i uczestnicy debaty, w której udział wezmą przedstawiciele środowisk biznesowych, naukowych
i samorządowych (połączą się z uczestnikami z wielu miejsc zlokalizowanych w całej Polsce).
Wydarzenie - w formie online - stworzy przestrzeń do rozmów o:
W gronie prelegentów znajdują się m.in.
Miniona edycja zakończona sukcesem
W marcowej edycji - również w formie online - udział wzięło ponad 500 osób i wielu ekspertów - prelegentów i czetników debaty - wśród, których znaleźli się m.in.: Adam Pustelnik (Wiceprezydent Miasta Łodzi), dr Łukasz Fojutowski (Prorektor Collegium Da Vinci), Justyna Kołodziej (Niezależne Zrzeszenie Studentów), Katarzyna Lorenc (Business Center Club), dr hab. Paweł Korzyński (Akademia Leona Koźmińskiego).
Patronami honorowymi wydarzenia byli: Prezydent Miasta Łodzi Hanna Zdanowska, Marszałek Województwa Pomorskiego Mieczysław Struk, Pomorska Specjalna Strefa Ekonomiczna, Collegium Da Vinci w Poznaniu.
Partnerami wydarzenia zostali: Element, Newspoint i Press service.
Więcej informacji nt. wydarzenia dostępnych jest na https://kursnahr.pl/
************
Grupa Progres
W skład Grupy Kapitałowej Progres wchodzą spółki w całości z polskim kapitałem, z których najstarsza na rynku funkcjonuje od 2002 roku. Grupa wspiera przedsiębiorstwa w całej Polsce
w zakresie pracy tymczasowej (Progres HR), doradztwa biznesowego i szkoleń (Progres Consulting), rekrutacji stałych (Progres Permanent Recruitment), a także optymalizacji procesów (Progres Advanced Solutions). Rocznie zatrudnia ponad 28 tysięcy pracowników i realizuje 1,5 tysiąca projektów rekrutacyjnych. Posiada kilkadziesiąt oddziałów w Polsce i zagranicą.
Biuro prasowe Grupy Progres:
Kamila Tyniec
e-mail: k.tyniec@bepr.pl
kom. +48 500 690 965
