Tech Race Summit organizowany przez SOFTSWISS ogłosił pierwszego keynote speakera premierowej edycji wydarzenia, które odbędzie się 10 września 2026 roku w Warszawie. Do grona prelegentów dołącza Andrey Doronichev – były menedżer Google i założyciel startupu Optic.
Pozytywne, partnerskie relacje z przełożonym oraz wzajemne zaufanie to elementy mające ogromny wpływ na dobrostan i satysfakcję pracowników. Wiele badań Hays Poland pokazuje, że to właśnie menedżer stanowi jeden z kluczowych elementów, które profesjonaliści biorą pod uwagę przy zmianie pracy. Tymczasem najnowsze dane wskazują, że duża część specjalistów nie tylko nie darzy sympatią swoich szefów, ale też ma wątpliwości wobec ich kompetencji przywódczych.
Menedżerowie czują się odpowiedzialni za wyniki i samopoczucie członków swoich zespołów, a obserwowanie jak się rozwijają stanowi dla nich źródło satysfakcji. Jednocześnie mierzą się jednak z dużą presją oraz koniecznością osiągania określonych rezultatów, przy często ograniczonych zasobach lub wpływie na podejmowane decyzje.
Aż 62% spośród 10 tys. respondentów przebadanych w ramach globalnego badania Hays „Tech Talent Explorer” zidentyfikowało rozwój sztucznej inteligencji i uczenia maszynowego jako czynnik, który będzie miał największy wpływ na branżę IT. Podatność na inteligentną automatyzację różni się jednak w zależności od obszaru specjalizacyjnego i kraju. Eksperci rynku pracy argumentują ponadto, że AI nie zastępuje pracowników IT, lecz wymusza na nich rozwój nowych kompetencji.
Marzysz o karierze programisty? Motorola Solutions ogłasza nabór do Akademii - pierwszej bezpłatnej 7 - miesięcznej szkoły programowania, po której ukończeniu zyskasz nie tylko wiedzę i umiejętności niezbędne w zawodzie programisty, ale także gwarancję pracy
w krakowskim oddziale firmy. Akademia czeka może właśnie na Ciebie? Rekrutacja uczestników trwa do końca listopada.
Akademia jest pionierskim w skali kraju projektem łączącym 7 - miesięczną, bezpłatną szkołę programowania z równoczesnym praktycznym wdrażaniem uczestników do właściwej pracy
w zawodzie programisty oraz z gwarancją późniejszego zatrudnienia w krakowskim oddziale Motoroli Solutions. Jest to więc wymarzona okazja dla wszystkich osób chcących się przebranżowić oraz od razu zyskać stabilne zatrudnienie w jednej z największych technologicznych firm na świecie.
Idealny kandydat do Akademii nie istnieje. Liczy się różnorodność i motywacja
Akademia otwarta jest na wszystkich zmotywowanych do nauki programowania ludzi, bez znaczenia w jakim są wieku, jakie mają doświadczenie zawodowe, czy wykształcenie. Jak mówi Jacek Drabik, Prezes Zarządu Motorola Solutions: Nie mamy profilu idealnego kandydata do Akademii, ale wiemy na co będziemy zwracać szczególną uwagę w procesie rekrutacji. W naszej firmie bardzo cenimy różnorodność. Szukamy przede wszystkim osób gotowych na zmianę swojego życia, gotowych na rzucenie się na głęboką wodę, by przez siedem miesięcy zdobywać wiedzę w obszarze, który do tej pory nie był ich zawodem. Przede wszystkim szukamy ludzi zmotywowanych do tego, by coś ze swoim życiem zrobić. Po drugie, szukamy ludzi, którzy po prostu potrafią logicznie myśleć. Informatyka, programowanie jest pełne logiki, w związku z tym umiejętności, które będziemy sprawdzać na początku to na pewno umiejętność logicznego myślenia, czy podejścia do rozwiązywania problemów.
Dwutorowy program Akademii: nauka i praktyka
Czymś, co niewątpliwie wyróżnia Akademię na tle innych tego typu szkół programowania,
to unikalne połączenie nauki z praktyką. Uczestnicy przez siedem miesięcy będą zdobywać wiedzę
i umiejętności programistyczne, tak żeby kończyli Akademię z takim poziomem wiedzy informatycznej, by od razu zyskać zatrudnienie w krakowskim oddziale Motorola Solutions. Z drugiej zaś strony, w ciągu trwania Akademii uczestnicy będą wdrażani w rzeczywistą pracę programisty
w firmie.
Będą od początku aktywnie włączani w realne działania Motorola Solutions - najpierw jako obserwatorzy, następnie w miarę rozwoju branżowej wiedzy i umiejętności także w realne działania. Uczestnicy Akademii będą mieć możliwość brania udziału w firmowych spotkaniach, szkoleniach
i różnych aktywnościach, tak by mogli od początku poznawać firmę i jej działania od wewnątrz. Jest to więc wyjątkowe połączenie dwóch sfer - równoległego zdobywania wiedzy programistycznej
z aktywnym poznawaniem środowiska pracy.
Jak dodaje Jacek Drabik: Uczestnikom Akademii pragniemy pokazać piękno zawodu programisty,
a także skonfrontować to z rzeczywistością i pokazać jak wygląda tworzenie oprogramowania od kuchni. Tak by kończąc Akademię mieli absolutną pewność: to jest to, co chce robić w moim życiu
- to jest moja pasja.
Rekrutacja do Akademii odbywa się poprzez stronę pracawmotoroli.pl/o-akademii od 27 października do 30 listopada. Tam też kandydaci znajdą wszelkie szczegółowe informacje na temat projektu, w tym regulamin i program Akademii.
Dodatkowych informacji udziela:
Dagmara Kaczmarek, Motorola Solutions
