SOFTSWISS, międzynarodowa marka technologiczna z centrami rozwoju w Warszawie i Poznaniu, systematycznie doskonali swoje działania na rzecz work-life balance pracowników, wspierając inicjatywy sportowe o zasięgu lokalnym i międzynarodowym.
Od października do grudnia 38% firm IT w Polsce planuje rekrutacje nowych pracowników, 27% rozważa redukcje etatów, a 32% nie przewiduje zmian kadrowych. Firmy poszukują nowych talentów z powodu rozwoju i postępu technologicznego, ale część z nich redukuje zatrudnienie w odpowiedzi na wyzwania ekonomiczne i automatyzację. Zastosowanie sztucznej inteligencji utrudnia wejście do branży juniorom ale specjaliści od cyberbezpieczeństwa, chmury i danych mogą liczyć na bardzo dobre warunki do zmiany pracy.
Okres październik-grudzień będzie niemal rekordowy w kontekście rekrutacji do branży usług medycznych, farmacji i biotechnologii. 29% firm z tego sektora chce w ostatnim kwartale zatrudniać nowych pracowników, 6% chce redukować etaty. To dobra informacja dla osób, które chcą pracować w takich organizacjach, z kolei dla firm to zapowiedź, że będą musiały bardziej rywalizować o nowe ręce do pracy.
SOFTSWISS, międzynarodowa marka technologiczna z centrami rozwoju w Warszawie i Poznaniu, kontynuuje działania wspierające globalny ruch na rzecz walki z rakiem piersi. Angażując pracowników i organizując tematyczne inicjatywy przez cały miesiąc, firma podkreśla znaczenie profilaktyki i wczesnego wykrywania choroby.
Marzysz o karierze programisty? Motorola Solutions ogłasza nabór do Akademii - pierwszej bezpłatnej 7 - miesięcznej szkoły programowania, po której ukończeniu zyskasz nie tylko wiedzę i umiejętności niezbędne w zawodzie programisty, ale także gwarancję pracy
w krakowskim oddziale firmy. Akademia czeka może właśnie na Ciebie? Rekrutacja uczestników trwa do końca listopada.
Akademia jest pionierskim w skali kraju projektem łączącym 7 - miesięczną, bezpłatną szkołę programowania z równoczesnym praktycznym wdrażaniem uczestników do właściwej pracy
w zawodzie programisty oraz z gwarancją późniejszego zatrudnienia w krakowskim oddziale Motoroli Solutions. Jest to więc wymarzona okazja dla wszystkich osób chcących się przebranżowić oraz od razu zyskać stabilne zatrudnienie w jednej z największych technologicznych firm na świecie.
Idealny kandydat do Akademii nie istnieje. Liczy się różnorodność i motywacja
Akademia otwarta jest na wszystkich zmotywowanych do nauki programowania ludzi, bez znaczenia w jakim są wieku, jakie mają doświadczenie zawodowe, czy wykształcenie. Jak mówi Jacek Drabik, Prezes Zarządu Motorola Solutions: Nie mamy profilu idealnego kandydata do Akademii, ale wiemy na co będziemy zwracać szczególną uwagę w procesie rekrutacji. W naszej firmie bardzo cenimy różnorodność. Szukamy przede wszystkim osób gotowych na zmianę swojego życia, gotowych na rzucenie się na głęboką wodę, by przez siedem miesięcy zdobywać wiedzę w obszarze, który do tej pory nie był ich zawodem. Przede wszystkim szukamy ludzi zmotywowanych do tego, by coś ze swoim życiem zrobić. Po drugie, szukamy ludzi, którzy po prostu potrafią logicznie myśleć. Informatyka, programowanie jest pełne logiki, w związku z tym umiejętności, które będziemy sprawdzać na początku to na pewno umiejętność logicznego myślenia, czy podejścia do rozwiązywania problemów.
Dwutorowy program Akademii: nauka i praktyka
Czymś, co niewątpliwie wyróżnia Akademię na tle innych tego typu szkół programowania,
to unikalne połączenie nauki z praktyką. Uczestnicy przez siedem miesięcy będą zdobywać wiedzę
i umiejętności programistyczne, tak żeby kończyli Akademię z takim poziomem wiedzy informatycznej, by od razu zyskać zatrudnienie w krakowskim oddziale Motorola Solutions. Z drugiej zaś strony, w ciągu trwania Akademii uczestnicy będą wdrażani w rzeczywistą pracę programisty
w firmie.
Będą od początku aktywnie włączani w realne działania Motorola Solutions - najpierw jako obserwatorzy, następnie w miarę rozwoju branżowej wiedzy i umiejętności także w realne działania. Uczestnicy Akademii będą mieć możliwość brania udziału w firmowych spotkaniach, szkoleniach
i różnych aktywnościach, tak by mogli od początku poznawać firmę i jej działania od wewnątrz. Jest to więc wyjątkowe połączenie dwóch sfer - równoległego zdobywania wiedzy programistycznej
z aktywnym poznawaniem środowiska pracy.
Jak dodaje Jacek Drabik: Uczestnikom Akademii pragniemy pokazać piękno zawodu programisty,
a także skonfrontować to z rzeczywistością i pokazać jak wygląda tworzenie oprogramowania od kuchni. Tak by kończąc Akademię mieli absolutną pewność: to jest to, co chce robić w moim życiu
- to jest moja pasja.
Rekrutacja do Akademii odbywa się poprzez stronę pracawmotoroli.pl/o-akademii od 27 października do 30 listopada. Tam też kandydaci znajdą wszelkie szczegółowe informacje na temat projektu, w tym regulamin i program Akademii.
Dodatkowych informacji udziela:
Dagmara Kaczmarek, Motorola Solutions
