Ponad połowa szefów uważa, że ich ludzie są w pełni zaangażowani, tymczasem tylko 32% pracowników to potwierdza, a 45% przyznaje się do braku motywacji – wynika z dziś opublikowanego raportu Right Management Talent Solutions „The Career Equation: What Attracts Talent Isn’t What Keeps Them”. Badanie pokazuje, że liderzy przeceniają poziom zaangażowania pracowników i nie dostrzegają prawdziwych czynników decydujących o ich lojalności. W Europie wciąż najważniejszym elementem przyciągającym talenty pozostają wynagrodzenie i benefity, ale tym, co ich najbardziej motywuje jest dopasowanie do zespołu i kultury organizacyjnej. Więcej w raporcie.
Aż 91% przedstawicieli Pokolenia Z uważa, że posiada odpowiednie kwalifikacje do wykonywania swoich obowiązków. To generacja świadoma swojej wartości – blisko 7 na 10 Zetek uważa, że znalazłoby nową pracę spełniającą ich oczekiwania w ciągu zaledwie sześciu miesięcy. Choć 76% mężczyzn i 66% kobiet z Gen Z dostrzega w swoich firmach realne możliwości rozwoju kariery, w tym awansu, oczekiwania wobec pracodawców są znacznie wyższe. Aż 36% Zetek nie ufa dziś swoim przełożonym.
SOFTSWISS, międzynarodowa marka technologiczna zatrudniająca ponad 2000 pracowników na całym świecie i współpracująca z partnerskimi centrami rozwoju w Warszawie i Poznaniu, została po raz drugi z rzędu uhonorowana tytułem Pracodawcy Roku podczas gali SBC Awards Europe 2025. To wyróżnienie podkreśla zaangażowanie firmy w budowanie kultury zorientowanej na pracowników.
Kobiety częściej niż mężczyźni myślą o zmianie pracy. Zmianę pracodawcy planuje też blisko połowa pracowników z pokolenia millenialsów. Biorąc pod uwagę miejsce pracy o odejściu myśli też co druga osoba pracująca tylko zdalnie. Sytuację komplikuje brak zaufania do przełożonych, na który wskazuje aż 29% pracowników w Polsce. W takiej atmosferze niepewność dotycząca przyszłości zawodowej dotyka blisko jednej trzeciej zatrudnionych. Więcej w analizie przygotowanej przez ManpowerGroup.
Zespół Grayling Poland powiększył się o dwie konsultantki - Martę Kosińską i Izabelę Kowalską, które wzmocniły dział PR-u korporacyjnego. Marta objęła stanowisko Account Managera, a Izabela - Account Executive’a.
- Jest nam niezmiernie miło powitać w Grayling Poland Izę i Martę. Dołączenie dziewczyn do naszego zespołu to kolejny dowód na to, że z miesiąca na miesiąc dział korporacyjny Grayling rośnie w siłę. Dzisiejszy rynek jest bardzo wymagający, dlatego szczególnie ważne jest dla nas wszechstronne doświadczenie naszych pracowników - mówi Anna Popłonkowska, Dyrektor Działu Korporacyjnego Grayling Poland.
Marta Kosińska specjalizuje się w doradztwie public relations dla firm z sektora FMCG oraz przemysłu, ale ma również duże doświadczenie w obszarze zarządzania projektami, przygotowywania eventów oraz realizacji działań marketingowych. Do Grayling przeszła z agencji 24/7 Communication, gdzie tworzyła i realizowała strategie komunikacyjne dla takich firm i instytucji jak np. 3M, General Electric, Luxmed, Warta, Lidl, ING oraz Amerykańska Izba Handlowa. Wcześniej związana była m.in. z firmami Coca-Cola HBC i Cemex. W Grayling Marta pracuje dla klientów z branży FMCG i farmaceutycznej
- zarówno w obszarze komunikacji korporacyjnej, jak i Employer Branding. Oprócz tego aktywnie wspiera zespół korporacyjny w działaniach new-bizowych.
Izabela Kowalska ma trzyletnie doświadczenie w branży PR. Przed dołączeniem do zespołu Graylinga pracowała w Biurze ds. Międzynarodowych Yasar University w Turcji oraz w agencji Tauber Promotion, gdzie obsługiwała m.in. takich klientów jak STRABAG Real Estate, Dekpol, Atal, HB Reavis
i MLP Group. W Grayling do jej obowiązków należy prowadzenie działań komunikacyjnych na rzecz klientów z sektora budowlanego, w tym m.in. firmy Lafarge.
Grayling Poland to jedna z największych agencji PR w Polsce. Firma zatrudnia ponad 30 konsultantów specjalizujących się m.in. w takich obszarach jak Public Affairs, Employer Branding, a także komunikacja korporacyjna, kryzysowa i promocja marek konsumenckich.
Więcej o Grayling na: www.grayling.pl
Profil na Facebooku: facebook.com/graylingpoland
Profil Grayling Poland na Twitterze: twitter.com/graylingpl
Dodatkowych informacji udziela:
Magdalena Sobota, Senior Account Manager | tel. 22 536 04 47 | mail: magdalena.sobota@grayling.com
