Ponad połowa szefów uważa, że ich ludzie są w pełni zaangażowani, tymczasem tylko 32% pracowników to potwierdza, a 45% przyznaje się do braku motywacji – wynika z dziś opublikowanego raportu Right Management Talent Solutions „The Career Equation: What Attracts Talent Isn’t What Keeps Them”. Badanie pokazuje, że liderzy przeceniają poziom zaangażowania pracowników i nie dostrzegają prawdziwych czynników decydujących o ich lojalności. W Europie wciąż najważniejszym elementem przyciągającym talenty pozostają wynagrodzenie i benefity, ale tym, co ich najbardziej motywuje jest dopasowanie do zespołu i kultury organizacyjnej. Więcej w raporcie.
Aż 91% przedstawicieli Pokolenia Z uważa, że posiada odpowiednie kwalifikacje do wykonywania swoich obowiązków. To generacja świadoma swojej wartości – blisko 7 na 10 Zetek uważa, że znalazłoby nową pracę spełniającą ich oczekiwania w ciągu zaledwie sześciu miesięcy. Choć 76% mężczyzn i 66% kobiet z Gen Z dostrzega w swoich firmach realne możliwości rozwoju kariery, w tym awansu, oczekiwania wobec pracodawców są znacznie wyższe. Aż 36% Zetek nie ufa dziś swoim przełożonym.
SOFTSWISS, międzynarodowa marka technologiczna zatrudniająca ponad 2000 pracowników na całym świecie i współpracująca z partnerskimi centrami rozwoju w Warszawie i Poznaniu, została po raz drugi z rzędu uhonorowana tytułem Pracodawcy Roku podczas gali SBC Awards Europe 2025. To wyróżnienie podkreśla zaangażowanie firmy w budowanie kultury zorientowanej na pracowników.
Kobiety częściej niż mężczyźni myślą o zmianie pracy. Zmianę pracodawcy planuje też blisko połowa pracowników z pokolenia millenialsów. Biorąc pod uwagę miejsce pracy o odejściu myśli też co druga osoba pracująca tylko zdalnie. Sytuację komplikuje brak zaufania do przełożonych, na który wskazuje aż 29% pracowników w Polsce. W takiej atmosferze niepewność dotycząca przyszłości zawodowej dotyka blisko jednej trzeciej zatrudnionych. Więcej w analizie przygotowanej przez ManpowerGroup.
11 stycznia 2022 r., Warszawa: MDC2 - działający na polskim rynku deweloper zrównoważonych powierzchni magazynowych i przemysłowych - ogłosił dołączenie do firmy nowej, kluczowej osoby. Z dniem 3 stycznia 2022 r. stanowisko Chief Development Officer oraz funkcję założyciela i członka zarządu objął Maciej Madejak.
Ta kluczowa nominacja stanowi kolejny ważny krok
w rozwoju działalności MDC2 w Polsce. Wcześniej Maciej Madejak zajmował stanowiska kierownicze w wiodących firmach deweloperskich, takich jak ProLogis, Goodman (obecnie GLP) i Panattoni. Wraz z zarządzanymi przez siebie zespołami wybudował blisko 4 mln mkw. nowoczesnej powierzchni magazynowej, co stanowi ponad 20% wszystkich zasobów powierzchni klasy A w Polsce, a także pozyskał ponad 950 ha terenów inwestycyjnych.
Maciej Madejak tak skomentował objęcie nowej funkcji: "Przez ostatnie 11 miesięcy z przyjemnością obserwowałem konsekwentny wzrost i aktywność MDC2 na polskim rynku powierzchni magazynowych. Cieszę się,
że będę mógł pracować z zaangażowanym, zintegrowanym zespołem specjalistów. Wierzę, że moje doświadczenie pozwoli na jeszcze bardziej dynamiczny rozwój tej wyjątkowej i zrównoważonej platformy projektów logistycznych w Polsce."
Maciej, jako Chief Development Officer, będzie odpowiedzialny za rozwój projektów, sprawując nadzór nad pozyskiwaniem gruntów pod nowe inwestycje i ich projektowaniem oraz nad działaniami leasingowymi.
Maciej Madejak posiada ponad 25-letnie doświadczenie w branży nieruchomości logistycznych.
Swoją karierę rozpoczął w 1999 roku w ProLogis, gdzie objął stanowisko Country Leadera na Polskę.
W tym czasie zbudował doświadczony zespół specjalistów ds. rozwoju nieruchomości, który dostarczył powierzchnię przemysłową i produkcyjną dla takich najemców jak Antalis, Fagor, Raben
i innych.
W 2011 roku Maciej rozpoczął pracę w firmie Goodman (obecnie GLP), w momencie wejścia dewelopera na polski rynek, gdzie pełnił funkcję dyrektora ds. rozwoju biznesu w Polsce (Head of Business Development Poland). Zbudował trzydziestoosobowy zespół, który dostarczył powierzchnię magazynową dla takich klientów jak Amazon, Zalando, Intermarche, Intercars, Mila i wielu innych.
Od 2018 roku Maciej pełnił funkcję Dyrektora Zarządzającego w Panattoni Europe, odpowiadając za rozwój konceptu City Logistics na terenie całego kraju, a także za realizację inwestycji typu big box w południowej Polsce.
"Miałem przyjemność współpracować z Maciejem wiele lat temu. Fakt, że nasze drogi zawodowe ponownie się skrzyżowały jest niekwestionowanym świadectwem rozwoju polskiego rynku nieruchomości na przestrzeni ostatnich 20 lat" - powiedział Hadley Dean, założyciel MDC2. - "Jesteśmy bardzo szczęśliwi, że możemy powitać Macieja na pokładzie. To sprawdzony i zaufany lider, którego z pełnym przekonaniem możemy określić mianem jednego
z kluczowych twórców rynku magazynów w Polsce."
Obecnie zarząd MDC2 składa się z czterech członków, w tym: Hadley Dean - założyciel, Maciej Madejak - dyrektor ds. rozwoju (CDO) i założyciel, Jeremy Cordery - dyrektor ds. operacyjno-budowlanych (COO) i założyciel oraz Peter Love - dyrektor finansowy i partner.
Autor: MDC2
Materiał partnera
