Kobiety częściej niż mężczyźni myślą o zmianie pracy. Zmianę pracodawcy planuje też blisko połowa pracowników z pokolenia millenialsów. Biorąc pod uwagę miejsce pracy o odejściu myśli też co druga osoba pracująca tylko zdalnie. Sytuację komplikuje brak zaufania do przełożonych, na który wskazuje aż 29% pracowników w Polsce. W takiej atmosferze niepewność dotycząca przyszłości zawodowej dotyka blisko jednej trzeciej zatrudnionych. Więcej w analizie przygotowanej przez ManpowerGroup.
Polki chcą się rozwijać, natomiast nie zawsze mają ku temu odpowiednie warunki. Może to wpływać na ich ambicje zawodowe oraz ocenę własnych możliwości. Zdarza się bowiem, że środowisko pracy sprzyja im mniej niż ich współpracownikom. Pomimo licznych zmian społecznych i programów DE&I wciąż nie widać wyraźnego progresu w tym zakresie. Jak wynika z raportu Hays Poland „Kobiety na rynku pracy 2025. Polityka DE&I w praktyce”, zaledwie 46 proc. specjalistek i menedżerek pozytywnie ocenia swoje perspektywy zawodowe.
Jak wynika z analizy firmy rekrutacyjnej Experis, 17% pracodawców z branży IT planuje redukcje etatów w trzecim kwartale 2025 roku, 40% organizacji deklaruje chęć rekrutacji, a 42% nie przewiduje zmian kadrowych. Najczęstszą przyczyną zakończenia współpracy z pracownikiem jest zamknięcie tymczasowego projektu oraz spadek popytu na usługi firm. Z danych Job Market Insights wynika, że liczba ofert pracy w sektorze IT spada drugi miesiąc z rzędu, plasując się w maju na poziomie 31 829 – wobec 32 482 w kwietniu i 33 443 w marcu.
Sytuacja na rynku pracy pozostaje niejednoznaczna w większości sektorów. Profesjonaliści zauważają, że aby nie pozostać w tyle – zarówno pod kątem finansowym, jak i zawodowym – niezbędna jest elastyczna postawa oraz wnikliwa analiza trendów. Dla wielu korzystne wydaje się proaktywne wykazywanie się inicjatywą, również poza głównym miejscem zatrudnienia.
11 stycznia 2022 r., Warszawa: MDC2 - działający na polskim rynku deweloper zrównoważonych powierzchni magazynowych i przemysłowych - ogłosił dołączenie do firmy nowej, kluczowej osoby. Z dniem 3 stycznia 2022 r. stanowisko Chief Development Officer oraz funkcję założyciela i członka zarządu objął Maciej Madejak.
Ta kluczowa nominacja stanowi kolejny ważny krok
w rozwoju działalności MDC2 w Polsce. Wcześniej Maciej Madejak zajmował stanowiska kierownicze w wiodących firmach deweloperskich, takich jak ProLogis, Goodman (obecnie GLP) i Panattoni. Wraz z zarządzanymi przez siebie zespołami wybudował blisko 4 mln mkw. nowoczesnej powierzchni magazynowej, co stanowi ponad 20% wszystkich zasobów powierzchni klasy A w Polsce, a także pozyskał ponad 950 ha terenów inwestycyjnych.
Maciej Madejak tak skomentował objęcie nowej funkcji: "Przez ostatnie 11 miesięcy z przyjemnością obserwowałem konsekwentny wzrost i aktywność MDC2 na polskim rynku powierzchni magazynowych. Cieszę się,
że będę mógł pracować z zaangażowanym, zintegrowanym zespołem specjalistów. Wierzę, że moje doświadczenie pozwoli na jeszcze bardziej dynamiczny rozwój tej wyjątkowej i zrównoważonej platformy projektów logistycznych w Polsce."
Maciej, jako Chief Development Officer, będzie odpowiedzialny za rozwój projektów, sprawując nadzór nad pozyskiwaniem gruntów pod nowe inwestycje i ich projektowaniem oraz nad działaniami leasingowymi.
Maciej Madejak posiada ponad 25-letnie doświadczenie w branży nieruchomości logistycznych.
Swoją karierę rozpoczął w 1999 roku w ProLogis, gdzie objął stanowisko Country Leadera na Polskę.
W tym czasie zbudował doświadczony zespół specjalistów ds. rozwoju nieruchomości, który dostarczył powierzchnię przemysłową i produkcyjną dla takich najemców jak Antalis, Fagor, Raben
i innych.
W 2011 roku Maciej rozpoczął pracę w firmie Goodman (obecnie GLP), w momencie wejścia dewelopera na polski rynek, gdzie pełnił funkcję dyrektora ds. rozwoju biznesu w Polsce (Head of Business Development Poland). Zbudował trzydziestoosobowy zespół, który dostarczył powierzchnię magazynową dla takich klientów jak Amazon, Zalando, Intermarche, Intercars, Mila i wielu innych.
Od 2018 roku Maciej pełnił funkcję Dyrektora Zarządzającego w Panattoni Europe, odpowiadając za rozwój konceptu City Logistics na terenie całego kraju, a także za realizację inwestycji typu big box w południowej Polsce.
"Miałem przyjemność współpracować z Maciejem wiele lat temu. Fakt, że nasze drogi zawodowe ponownie się skrzyżowały jest niekwestionowanym świadectwem rozwoju polskiego rynku nieruchomości na przestrzeni ostatnich 20 lat" - powiedział Hadley Dean, założyciel MDC2. - "Jesteśmy bardzo szczęśliwi, że możemy powitać Macieja na pokładzie. To sprawdzony i zaufany lider, którego z pełnym przekonaniem możemy określić mianem jednego
z kluczowych twórców rynku magazynów w Polsce."
Obecnie zarząd MDC2 składa się z czterech członków, w tym: Hadley Dean - założyciel, Maciej Madejak - dyrektor ds. rozwoju (CDO) i założyciel, Jeremy Cordery - dyrektor ds. operacyjno-budowlanych (COO) i założyciel oraz Peter Love - dyrektor finansowy i partner.
Autor: MDC2
Materiał partnera
