Pozytywne, partnerskie relacje z przełożonym oraz wzajemne zaufanie to elementy mające ogromny wpływ na dobrostan i satysfakcję pracowników. Wiele badań Hays Poland pokazuje, że to właśnie menedżer stanowi jeden z kluczowych elementów, które profesjonaliści biorą pod uwagę przy zmianie pracy. Tymczasem najnowsze dane wskazują, że duża część specjalistów nie tylko nie darzy sympatią swoich szefów, ale też ma wątpliwości wobec ich kompetencji przywódczych.
Menedżerowie czują się odpowiedzialni za wyniki i samopoczucie członków swoich zespołów, a obserwowanie jak się rozwijają stanowi dla nich źródło satysfakcji. Jednocześnie mierzą się jednak z dużą presją oraz koniecznością osiągania określonych rezultatów, przy często ograniczonych zasobach lub wpływie na podejmowane decyzje.
SOFTSWISS, firma technologiczna z centrami rozwoju w Warszawie i Poznaniu, ogłasza organizację Tech Race Summit – nowej konferencji technologicznej, która odbędzie się 10 września 2026 roku w Warszawie.
Rynek pracy w branży finansowej i rachunkowej należy do najbardziej stabilnych w Polsce. Niezależnie od koniunktury gospodarczej, specjaliści z zakresu księgowości są niezmiennie poszukiwani przez firmy z każdej branży. Jeżeli szukasz pracy jako księgowy lub księgowa, trafiłeś w odpowiednie miejsce. Poniżej znajdziesz wszystko, co powinieneś wiedzieć o tym, jak skutecznie szukać ofert pracy z zakresu księgowości i co sprzyja karierze w tej profesji.
Znamy zwycięzców prestiżowego konkursu branży PR "Złote Spinacze". Aż trzy główne nagrody otrzymała firma McDonald’s, którą nagrodzono za działania wizerunkowe prowadzone na rynku pracy.
McDonald’s zwyciężył w dwóch kategoriach głównych: Employer Branding (wraz z agencją MJCC) i Social Media (z 24/7 Communication) oraz
w kategorii specjalnej Research&Insights (również
z agencją MJCC). W konkursie nagrodzono strategię EB firmy i kampanię "Witamy w zespole" prowadzoną przez firmę od jesieni 2017 roku.
Jak podkreśla Renata Prys, dyrektor Działu People
w sieci McDonald’s: Nie byłoby tych nagród, gdyby nie to, że do aktywności wzmacniających naszą markę pracodawcy podeszliśmy w przemyślany sposób. Zaczęliśmy od badań, opracowaliśmy kompleksową strategię; działania były więc odpowiedzią na rzeczywiste potrzeby kandydatów
i pracowników. Są mocno powiązane z naszą strategią biznesową, nie ograniczają się do pozyskiwania nowych kandydatów - równie dużo robimy wewnątrz organizacji. Wprowadziliśmy nowe programy rozwojowe dla pracowników, podnieśliśmy wynagrodzenia, pracowaliśmy nad zmianą kulturową w firmie. Nagrody, takie jak Złote Spinacze, to miły dowód na to, że ta praca została dostrzeżona.
Wraz ze Złotymi Spinaczami firma zgromadziła w tym roku aż 15 nagród i wyróżnień za działania employer branding. Wcześniej była nagradzana w konkursach PRCH Retail Awards, HR Dream Team, Siła Przyciągania, EB Excellence Awards, EB Kreator, EB Stars oraz Konkursie Biuletynów Firmowych. Ma na koncie również tytuł Top Employers i awans do pierwszej dziesiątki rankingu Pracodawca Roku.
Tomasz Polewczyński odpowiadający w McDonald’s za obszar EB dodaje: Działania, które prowadziliśmy przez ostatnie półtora roku, dały wymierne rezultaty. Znacząco zwiększyliśmy liczbę aplikacji i zatrudnienie w systemie McDonald’s, poprawiliśmy też postrzeganie marki pracodawcy. Zadbaliśmy o wszystkie punkty styku z kandydatami i pracownikami, mocno pracowaliśmy m.in. nad poprawą doświadczeń kandydatów. To, że nagrody udało się zdobyć już po kilkunastu miesiącach od rozpoczęcia prac nad strategią, cieszy, ale mamy świadomość, że to nie koniec naszej drogi, a raczej jeszcze większe zobowiązanie do dalszej pracy nad ulepszaniem McDonald’s jako miejsca pracy.
Sieć McDonald’s (spółka i jej franczyzobiorcy) jest jednym z największych pracodawców w Polsce. Obecnie zatrudnia ponad 24 000 osób. Wśród pracowników są zarówno studenci, jak i osoby dojrzałe, a także osoby z niepełnosprawnością czy młode matki, łączące pracę z wychowaniem dzieci. Firma jest otwarta na różne grupy społeczne, a każdy z pracowników ma gwarantowaną umowę
o pracę i taką samą szansę na awans. McDonald’s jest atrakcyjnym pracodawcą również ze względu na elastyczny grafik, który umożliwia pogodzenie pracy z innymi zajęciami. Kandydaci nie muszą mieć doświadczenia w gastronomii, ponieważ firma zapewnia niezbędne szkolenia.
