Kobiety częściej niż mężczyźni myślą o zmianie pracy. Zmianę pracodawcy planuje też blisko połowa pracowników z pokolenia millenialsów. Biorąc pod uwagę miejsce pracy o odejściu myśli też co druga osoba pracująca tylko zdalnie. Sytuację komplikuje brak zaufania do przełożonych, na który wskazuje aż 29% pracowników w Polsce. W takiej atmosferze niepewność dotycząca przyszłości zawodowej dotyka blisko jednej trzeciej zatrudnionych. Więcej w analizie przygotowanej przez ManpowerGroup.
Polki chcą się rozwijać, natomiast nie zawsze mają ku temu odpowiednie warunki. Może to wpływać na ich ambicje zawodowe oraz ocenę własnych możliwości. Zdarza się bowiem, że środowisko pracy sprzyja im mniej niż ich współpracownikom. Pomimo licznych zmian społecznych i programów DE&I wciąż nie widać wyraźnego progresu w tym zakresie. Jak wynika z raportu Hays Poland „Kobiety na rynku pracy 2025. Polityka DE&I w praktyce”, zaledwie 46 proc. specjalistek i menedżerek pozytywnie ocenia swoje perspektywy zawodowe.
Jak wynika z analizy firmy rekrutacyjnej Experis, 17% pracodawców z branży IT planuje redukcje etatów w trzecim kwartale 2025 roku, 40% organizacji deklaruje chęć rekrutacji, a 42% nie przewiduje zmian kadrowych. Najczęstszą przyczyną zakończenia współpracy z pracownikiem jest zamknięcie tymczasowego projektu oraz spadek popytu na usługi firm. Z danych Job Market Insights wynika, że liczba ofert pracy w sektorze IT spada drugi miesiąc z rzędu, plasując się w maju na poziomie 31 829 – wobec 32 482 w kwietniu i 33 443 w marcu.
Sytuacja na rynku pracy pozostaje niejednoznaczna w większości sektorów. Profesjonaliści zauważają, że aby nie pozostać w tyle – zarówno pod kątem finansowym, jak i zawodowym – niezbędna jest elastyczna postawa oraz wnikliwa analiza trendów. Dla wielu korzystne wydaje się proaktywne wykazywanie się inicjatywą, również poza głównym miejscem zatrudnienia.
Szanowni Państwo,
w imieniu przedstawicieli Agencji Doradztwa Personalnego i Pracy Tymczasowej Randstad zapraszam na spotkanie prasowe:
Spotkanie stacjonarne i online odbędzie się
we wtorek 2 sierpnia br. o godz. 10:30.
Spotkanie stacjonarne: Randstad Polska, Eurocentrum Complex, Al. Jerozolimskie 134 (II piętro).
W przypadku udziału w spotkaniu stacjonarnym, prosimy o potwierdzenie mailowe na adres: mateusz.zydek@randstad.pl (potwierdzeni uczestnicy otrzymają szczegółowe informacje
o dojeździe i organizacji spotkania).
Aby zarejestrować się na wydarzenie online, prosimy o potwierdzenie udziału w formularzu:
https://randstad.link/konferencja-prasowahttp://randstad.snewsletter.com/k3/303/lb/167x/59241eb9a879b/16YivpLzK
Podczas spotkania zaprezentowane zostaną wyniki 48. edycji zrealizowanego w czerwcu 2022 roku badania Randstad "Monitor Rynku Pracy', w którym analizowane są opinie pracowników na temat ich poczucia bezpieczeństwa na rynku pracy, mobilności zawodowej, bieżących oczekiwań i obaw.
W badaniu bierze udział grupa ponad 1000 respondentów, oddająca strukturę typów zatrudnienia na polskim rynku.
W tej edycji przyglądamy się między innymi przyczynom, dla których Polacy zmieniają pracę. Ponadto analizujemy podejście pracowników do szkoleń organizowanych przez pracodawców, a także benefity i świadczenia, które cieszą się największym zainteresowaniem w firmach.
Wyniki badania skomentują zaproszeni eksperci:
W razie dodatkowych pytań, zapraszam do kontaktu.
Pozdrawiam
Mateusz Żydek
rzecznik prasowy
Randstad Polska
tel. +48 665 305 902
e-mail: mateusz.zydek@randstad.pl
