Ponad połowa szefów uważa, że ich ludzie są w pełni zaangażowani, tymczasem tylko 32% pracowników to potwierdza, a 45% przyznaje się do braku motywacji – wynika z dziś opublikowanego raportu Right Management Talent Solutions „The Career Equation: What Attracts Talent Isn’t What Keeps Them”. Badanie pokazuje, że liderzy przeceniają poziom zaangażowania pracowników i nie dostrzegają prawdziwych czynników decydujących o ich lojalności. W Europie wciąż najważniejszym elementem przyciągającym talenty pozostają wynagrodzenie i benefity, ale tym, co ich najbardziej motywuje jest dopasowanie do zespołu i kultury organizacyjnej. Więcej w raporcie.
Aż 91% przedstawicieli Pokolenia Z uważa, że posiada odpowiednie kwalifikacje do wykonywania swoich obowiązków. To generacja świadoma swojej wartości – blisko 7 na 10 Zetek uważa, że znalazłoby nową pracę spełniającą ich oczekiwania w ciągu zaledwie sześciu miesięcy. Choć 76% mężczyzn i 66% kobiet z Gen Z dostrzega w swoich firmach realne możliwości rozwoju kariery, w tym awansu, oczekiwania wobec pracodawców są znacznie wyższe. Aż 36% Zetek nie ufa dziś swoim przełożonym.
SOFTSWISS, międzynarodowa marka technologiczna zatrudniająca ponad 2000 pracowników na całym świecie i współpracująca z partnerskimi centrami rozwoju w Warszawie i Poznaniu, została po raz drugi z rzędu uhonorowana tytułem Pracodawcy Roku podczas gali SBC Awards Europe 2025. To wyróżnienie podkreśla zaangażowanie firmy w budowanie kultury zorientowanej na pracowników.
Kobiety częściej niż mężczyźni myślą o zmianie pracy. Zmianę pracodawcy planuje też blisko połowa pracowników z pokolenia millenialsów. Biorąc pod uwagę miejsce pracy o odejściu myśli też co druga osoba pracująca tylko zdalnie. Sytuację komplikuje brak zaufania do przełożonych, na który wskazuje aż 29% pracowników w Polsce. W takiej atmosferze niepewność dotycząca przyszłości zawodowej dotyka blisko jednej trzeciej zatrudnionych. Więcej w analizie przygotowanej przez ManpowerGroup.
Stosowanie nowoczesnych rozwiązań informatycznych to klucz do sukcesu. Dlatego też są one coraz częściej wykorzystywane również w procesie zarządzania zasobami ludzkimi. Coraz więcej szefów działów personalnych wdraża i korzysta z nowych technologii oraz oprogramowania m.in. do oceny pracowników.
Podczas konferencji zostaną zaprezentowane nowoczesne systemy i rozwiązania informatyczne dla departamentów Human Resources. Swoje produkty i usługi zaprezentują kluczowi gracze na rynku,
a wiedzą i doświadczeniem podzielą się eksperci branżowi.
'HR TRENDS' już 22 maja 2017 w Warszawie!
Zarejestruj się na wydarzenie już dziś !
W programie wydarzenia m.in.:.
CO ROBI RZECZNIK PRASOWY W ZAKUPACH? EWOLUCJA MBO W GRUPIE GPEC - CASE STUDY
Lucyna Fedorowicz, Grupa GPEC
ELO - POCZUJ CYFROWĄ PRZEWAGĘ. TECZKA OSOBOWA PROWADZONA ELEKTRONICZNIE - SPEŁNIONE WYMOGI RODO
Elke Schoenemann, ELO Digital Office
JAK OCENIĆ PRACOWNIKA, ŻEBY NIE NARAZIĆ SIĘ NA ZARZUT DYSKRYMINACJI I NIERÓWNEGO TRAKTOWANIA?
Justyna Tyc, Kancelaria Domański Zakrzewski Palinka
USTAWY REGULUJĄCE PRZETWARZANIE DANYCH OSOBOWYCH W PRZEPISACH RODO I DODO W ODNIESIENIU DO DANYCH WYKORZYSTYWANYCH W DEPARTAMENTACH HR
Marta Soszyńska
DOBRE I ZŁE PRAKTYKI WYJAZDÓW INTEGRACYJNYCH
Joanna Keller, Team Formacja
REKRUTACJA PRZYSZŁOŚCI JAKIEJ NIE ZNAMY
Piotr Mazurkiewicz, HRK
Strona internetowa wydarzenia: http://hrtrends.pl/
Udział w konferencji jest bezpłatny, wystarczy wypełnić formularz rejestracyjny!
Uprzejmie informujemy, że ilość miejsc jest ograniczona.
Uczestnikom konferencji zapewniamy przerwy kawowe oraz komplet materiałów konferencyjnych.
Kontakt z organizatorem:
tel.: 22-39-09-109
kom.: 531 806 841
website: http://pureconferences.pl/
