Kobiety częściej niż mężczyźni myślą o zmianie pracy. Zmianę pracodawcy planuje też blisko połowa pracowników z pokolenia millenialsów. Biorąc pod uwagę miejsce pracy o odejściu myśli też co druga osoba pracująca tylko zdalnie. Sytuację komplikuje brak zaufania do przełożonych, na który wskazuje aż 29% pracowników w Polsce. W takiej atmosferze niepewność dotycząca przyszłości zawodowej dotyka blisko jednej trzeciej zatrudnionych. Więcej w analizie przygotowanej przez ManpowerGroup.
Polki chcą się rozwijać, natomiast nie zawsze mają ku temu odpowiednie warunki. Może to wpływać na ich ambicje zawodowe oraz ocenę własnych możliwości. Zdarza się bowiem, że środowisko pracy sprzyja im mniej niż ich współpracownikom. Pomimo licznych zmian społecznych i programów DE&I wciąż nie widać wyraźnego progresu w tym zakresie. Jak wynika z raportu Hays Poland „Kobiety na rynku pracy 2025. Polityka DE&I w praktyce”, zaledwie 46 proc. specjalistek i menedżerek pozytywnie ocenia swoje perspektywy zawodowe.
Jak wynika z analizy firmy rekrutacyjnej Experis, 17% pracodawców z branży IT planuje redukcje etatów w trzecim kwartale 2025 roku, 40% organizacji deklaruje chęć rekrutacji, a 42% nie przewiduje zmian kadrowych. Najczęstszą przyczyną zakończenia współpracy z pracownikiem jest zamknięcie tymczasowego projektu oraz spadek popytu na usługi firm. Z danych Job Market Insights wynika, że liczba ofert pracy w sektorze IT spada drugi miesiąc z rzędu, plasując się w maju na poziomie 31 829 – wobec 32 482 w kwietniu i 33 443 w marcu.
Sytuacja na rynku pracy pozostaje niejednoznaczna w większości sektorów. Profesjonaliści zauważają, że aby nie pozostać w tyle – zarówno pod kątem finansowym, jak i zawodowym – niezbędna jest elastyczna postawa oraz wnikliwa analiza trendów. Dla wielu korzystne wydaje się proaktywne wykazywanie się inicjatywą, również poza głównym miejscem zatrudnienia.
Za nami kolejna edycja targów pracy Career EXPO, która odbyła się 25 października we wrocławskiej Hali Stulecia. Jesienny sezon dla wielu okazał się być idealną porą na skończenie z wymówkami
i chwycenie za stery swojej kariery bowiem odwiedzający pobili dotychczasowy rekord frekwencji.
Bez wątpienia na rekordową frekwencję wpływ miała liczna reprezentacja topowych firm. W tej edycji targów pracy Career EXPO udział wzięło ponad 70 pracodawców nastawionych nie tylko na poszukiwanie specjalistów, ale również osób, które dopiero zaczynają swoją zawodową karierę, poszukując odpowiedniej dla siebie ścieżki. Była to idealna okazja, aby poznać bliżej liderów najprężniej rozwijających się branż, jak chociażby Kaufland - partner strategiczny tej edycji targów,
a także Infor, Credit Suisse czy Futuro Finance. Przedstawiciele firm z sektorów IT, finansów, sprzedaży, marketingu, inżynierii, obsługi klienta i wielu innych chętnie opowiadali o kulisach swojej pracy oraz zapoznawali się z być może swoimi przyszłymi współpracownikami.
Halę Stulecia odwiedziło podczas targów ponad 5 tysięcy uczestników z różnorodnym doświadczeniem i różnymi celami zawodowymi. Specjaliści szukali możliwości rozwoju swoich umiejętności, świeżo upieczeni absolwenci z powodzeniem mierzyli się z trudnościami wejścia na rynek pracy, a studenci poszukiwali swojej własnej drogi zawodowej. Dużym powodzeniem cieszyły się Szybkie Rekrutacje, darmowe prelekcje i szkolenia, a do przygotowanej przez Infopraca.pl Strefy Rozwoju ustawiały się niekończące się kolejki. Ogromnym zainteresowaniem cieszył się również Escape Room przygotowany przez Tkalnię Zagadek - lista z zapisami zapełniła się do samego końca zaraz po rozpoczęciu Career EXPO.
