Zgodnie z opublikowanym dziś raportem ManpowerGroup "Niedobór talentów", 57% polskich pracodawców przyznaje, że napotyka trudności w pozyskiwaniu nowych pracowników. To o 2 pp. mniej niż rok temu, a wskaźnik maleje od 5 lat.
Firmy znajdują się w momencie transformacji – organizacyjnej, strukturalnej i cyfrowej, napędzanej m.in. przez rozwój sztucznej inteligencji. W konsekwencji zachodzi ewolucja pożądanych profili kompetencyjnych pracowników, od których coraz częściej oczekuje się połączenia umiejętności twardych i miękkich z technologiczną biegłością.
Na rynku pracy 2026 kluczem do sukcesu będzie szybkie uczenie się i elastyczna adaptacja do zmian – wynika z dziś opublikowanego raportu ManpowerGroup „Raport płacowy 2026.
Automatyzacja prostych procesów przez AI oraz presja na efektywność kosztową transformują strukturę zatrudnienia w polskim sektorze usług dla biznesu. Centra zlokalizowane w Polsce coraz rzadziej realizują transakcyjne procesy biznesowe, co skutkuje spadkiem tzw. wolumenowych projektów rekrutacyjnych.
SOFTSWISS, międzynarodowa marka technologiczna, zamyka 2025 rok imponującym dorobkiem inicjatyw edukacyjnych, proinnowacyjnych i społecznych zrealizowanych w Polsce. W minionych miesiącach firma konsekwentnie inwestowała w rozwój talentów technologicznych, wspierała młode przedsiębiorstwa oraz wzmacniała współpracę z lokalnym środowiskiem IT.
Polska pozostaje jednym z kluczowych regionów dla globalnego rozwoju SOFTSWISS. Centra rozwojowe w Warszawie i Poznaniu odgrywają istotną rolę w tworzeniu oprogramowania dla międzynarodowych rynków, a 2025 rok przyniósł dalsze umocnienie obecności firmy w kraju, poprzez angażowanie się w liczne projekty jako organizator, partner, mentor i donator, wspieranie rozwoju technologii, edukacji i przedsiębiorczości społecznej.
"Z roku na rok obserwujemy, jak polska społeczność IT staje się coraz silniejsza i dojrzalsza, możliwość współtworzenia tego wzrostu daje nam ogromną satysfakcję" - mówi Valentina Bagniya, CMO w SOFTSWISS. - "Patrząc na projekty, które uruchomiliśmy i wspieraliśmy w minionym roku, jestem dumna z liczby wartościowych relacji, jakie udało nam się zbudować, oraz ludzi, których mogliśmy wesprzeć. Polska pozostanie jednym z naszych kluczowych regionów również w nadchodzącym roku, a ja z dużym entuzjazmem patrzę na nowe inicjatywy, które już wspólnie przygotowujemy z naszymi partnerami".
W 2025 roku eksperci SOFTSWISS aktywnie uczestniczyli w życiu polskiej branży technologicznej, dzieląc się wiedzą i praktycznymi doświadczeniami.
Wśród inicjatyw szczególne miejsce zajęła wewnętrzna konferencja technologiczna w Warszawie, poświęcona roli Polski w globalnych procesach tworzenia oprogramowania oraz w międzynarodowej współpracy technologicznej.
SOFTSWISS zorganizował także IT Picnic w Warszawie, który zgromadził ponad 400 uczestników. Wydarzenie stało się przestrzenią swobodnej wymiany wiedzy, integracji środowiska oraz budowania relacji między specjalistami z różnych firm i sektorów.
Firma rozwinęła również współpracę z polskim akceleratorem Axios, wspierając proces selekcji najbardziej perspektywicznych zespołów i projektów.
SOFTSWISS zaangażował się także w Hack of Tomorrow - hackathon organizowany podczas konferencji Tech of Tomorrow w Poznaniu. Jako sponsor oraz członek jury i prelegent firma aktywnie wspierała uczestników wydarzenia.
Ponadto zespół SOFTSWISS współpracował z inicjatywą “GreenHouse for Social Innovators", ukierunkowaną na inkubację startupów społecznych w Polsce.
Jednym z najważniejszych momentów roku było przyznanie grantu dla najbardziej obiecującego projektu na wczesnym etapie rozwoju podczas Angel Band Summit.
W 2026 roku SOFTSWISS zamierza kontynuować i rozwijać swoje zaangażowanie w Polsce - od wspierania przedsiębiorczości i edukacji po jeszcze szerszą współpracę z lokalną społecznością IT.
SOFTSWISS to międzynarodowa marka technologiczna, która w 2025 roku świętowała 16-lecie działalności. W 2013 roku firma jako pierwsza w branży iGaming wprowadziła obsługę kryptowalut. Kluczowe centra rozwojowe partnera SOFTSWISS znajdują się w Warszawie i Poznaniu, a łączna liczba pracowników, w tym pracujących zdalnie, przekracza 2000.
Materiał partnera.
