Ponad połowa szefów uważa, że ich ludzie są w pełni zaangażowani, tymczasem tylko 32% pracowników to potwierdza, a 45% przyznaje się do braku motywacji – wynika z dziś opublikowanego raportu Right Management Talent Solutions „The Career Equation: What Attracts Talent Isn’t What Keeps Them”. Badanie pokazuje, że liderzy przeceniają poziom zaangażowania pracowników i nie dostrzegają prawdziwych czynników decydujących o ich lojalności. W Europie wciąż najważniejszym elementem przyciągającym talenty pozostają wynagrodzenie i benefity, ale tym, co ich najbardziej motywuje jest dopasowanie do zespołu i kultury organizacyjnej. Więcej w raporcie.
Aż 91% przedstawicieli Pokolenia Z uważa, że posiada odpowiednie kwalifikacje do wykonywania swoich obowiązków. To generacja świadoma swojej wartości – blisko 7 na 10 Zetek uważa, że znalazłoby nową pracę spełniającą ich oczekiwania w ciągu zaledwie sześciu miesięcy. Choć 76% mężczyzn i 66% kobiet z Gen Z dostrzega w swoich firmach realne możliwości rozwoju kariery, w tym awansu, oczekiwania wobec pracodawców są znacznie wyższe. Aż 36% Zetek nie ufa dziś swoim przełożonym.
SOFTSWISS, międzynarodowa marka technologiczna zatrudniająca ponad 2000 pracowników na całym świecie i współpracująca z partnerskimi centrami rozwoju w Warszawie i Poznaniu, została po raz drugi z rzędu uhonorowana tytułem Pracodawcy Roku podczas gali SBC Awards Europe 2025. To wyróżnienie podkreśla zaangażowanie firmy w budowanie kultury zorientowanej na pracowników.
Kobiety częściej niż mężczyźni myślą o zmianie pracy. Zmianę pracodawcy planuje też blisko połowa pracowników z pokolenia millenialsów. Biorąc pod uwagę miejsce pracy o odejściu myśli też co druga osoba pracująca tylko zdalnie. Sytuację komplikuje brak zaufania do przełożonych, na który wskazuje aż 29% pracowników w Polsce. W takiej atmosferze niepewność dotycząca przyszłości zawodowej dotyka blisko jednej trzeciej zatrudnionych. Więcej w analizie przygotowanej przez ManpowerGroup.
Jeżeli zajmujesz się branżą HR i pasjonuje Cię tematyka zarządzania zasobami ludzkimi, dołącz do nas na Kongresie 'HR na szpilkach', który odbędzie się już 23 listopada 2017 r. w Warszawie. To miejsce,
w którym wszystkie kobiety sukcesu będą miały możliwość poznać najnowsze trendy w rekrutacji
z wykorzystaniem Social Media, dowiedzieć się jak dopasować stosowane przez siebie metody do kandydatów, poznać techniki zwiększania zaangażowania pracowników i budowania marki swojej firmy oraz dowiedzą się jak odkrywać i rozwijać ukryte talenty w organizacji.
Jeśli chcesz dowiedzieć się jak zbudować własną markę to koniecznie musisz przyjść na warsztaty 'Budowa marki osobistej rekrutera - podstawą skutecznej rekrutacji', który poprowadzi Maja Gojtowska. Maja jest ekspertem w dziedzinie Employer Brandingu, PR i komunikacji wewnętrznej.
Kongres 'HR na szpilkach' to specjalne wydarzenie organizowane przez Grupę Most Wanted! od 4 lat. W trakcie wszystkich edycji wzięło w nim udział ponad 1000 uczestniczek. Cykl 'HR na szpilkach' ma na celu umożliwienie wymiany doświadczeń, zapoznanie z nowymi aspektami biznesowymi oraz przede wszystkim umocnienie wizerunku Kobiet w Biznesie. Nasi prelegenci to czołowi eksperci, praktycy z różnych dziedzin, którzy dzieląc się swoją wiedzą chcą wspierać kobiecą przedsiębiorczość - kobiety twórcze, odważne, chcące się rozwijać i realizować zawodowo.
Ciebie też nie może zabraknąć w trakcie tego wyjątkowego wydarzenia! Zgłoś swój udział już dzisiaj. http://www.hrnaszpilkach.pl/
